Ухвала від 11.09.2013 по справі 511/2009/13-ц

Номер провадження № 22-ц/785/7919/13

Головуючий у першій інстанції: Панчук А.І.

Доповідач: Фальчук В. П.

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

11.09.2013 року м. Одеса

Суддя Судової палати у цивільних справах апеляційного суду Одеської області Фальчук В.П. розглянувши апеляційні скарги ОСОБА_2 на рішення Роздільнянського районного суду Одеської області від 07 серпня 2013 року, в цивільній справі за заявою ОСОБА_2, зацікавлені особи: ОСОБА_3, державний реєстратор Роздільнянської державної адміністрації Одеської області про встановлення факту, що має юридичне значення - факт звільнення з роботи посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Кристал" 12.07.2013 року, -

встановив:

Апеляційна скарга ОСОБА_2 відповідають вимогам ст.ст.294,295 ЦПК України, у зв'язку з чим вважаю можливим відкрити апеляційне провадження за апеляційною скаргою.

Керуючись ч.1ст.297, ст.298 ЦПК України суддя Судової палати у цивільних справах апеляційного суду Одеської області, -

ухвалив:

Відкрити апеляційне провадження за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Роздільнянського районного суду Одеської області від 07 серпня 2013 року, в цивільній справі за заявою ОСОБА_2, зацікавлені особи: ОСОБА_3, державний реєстратор Роздільнянської державної адміністрації Одеської області про встановлення факту, що має юридичне значення - факт звільнення з роботи посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Кристал" 12.07.2013 року.

Ухвала оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Суддя апеляційного суду Одеської області: В.П.Фальчук.

Попередній документ
33505141
Наступний документ
33505143
Інформація про рішення:
№ рішення: 33505142
№ справи: 511/2009/13-ц
Дата рішення: 11.09.2013
Дата публікації: 18.09.2013
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Апеляційний суд Одеської області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі