05.08.2013 Справа № 230/8210/13-ц
№ провадження: 2/230/2062/2013
05 серпня 2013 року Єнакіївський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді - Юшкова М.М.
при секретарі - Мороз К.В.
за участю позивача - ОСОБА_1
представника відповідача - - Костенко Н.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м.Єнакієве справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Орджонікідзевугілля» про визнання дій (бездіяльності) неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії, -
В липні 2013 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до Державного підприємства «Орджонікідзевугілля» про визнання дій (бездіяльності) неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії.
Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що протягом тривалого часу він працював на ДП «Орджонікідзевугілля». Згідно до наказу Структурного підрозділу "Шахта імені Карла Маркса" Державного підприємства "Орджонікідзевугілля" № 417-к від 29 грудня 2012 року, позивачеві на підставі висновку ЛКК № 1458 від 28.12.2012 року, було тимчасово переведено на легшу нижчеоплачувану роботу із збереженням попереднього середнього заробітку. На підставі того що він втратив працездатність у зв'язку з професійним захворюванням, на весь період, майже до встановлення стійкої втрати професійної працездатності, тобто до 11 квітня 2013 року, за ним зберігалося місце роботи та середня заробітна плата. Згідно до наказу Структурного підрозділу "Шахта імені Карла Маркса" Державного підприємства "Орджонікідзевугілля" 11 квітня 2013 року ОСОБА_1 було звільнено у зв'язку із невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає виконанню даної роботи по п. 2 ст. 40 КзпП України із виплатою вихідної допомоги. Відповідно до повідомлення підприємства, при звільненні позивачеві нараховано та виплачено вихідну допомогу у розмірі 14 038,40 гривень. Тоді, коли відповідно до вимог діючого законодавства, розмір вихідної допомоги нарахованої ОСОБА_1 підприємством мав бути 39617,66 гривень. Тому, позивач просив суд визнати дії відповідача щодо нарахування йому вихідної допомоги при звільненні - неправомірними, та зобов'язати ДП «Орджонікідзевугілля» сплатити на його користь недораховану частину вихідної допомоги в розмірі 25579,26 гривень - в судовому порядку.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив суд задовольнити позов.
Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти задоволення позовних вимог позивача. Позов визнала, про що надала суду письмову заяву.
Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав.
Позивач протягом тривалого часу ОСОБА_1 працював на ДП «Орджонікідзевугілля», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-10). Згідно до копії наказу Структурного підрозділу "Шахта імені Карла Маркса" Державного підприємства "Орджонікідзевугілля" № 417-к від 29 грудня 2012 року, доданої до матеріалів справи (а.с.12), позивачеві на підставі висновку ЛКК № 1458 від 28.12.2012 року, було тимчасово переведено на легшу нижчеоплачувану роботу із збереженням попереднього середнього заробітку. На підставі того що він втратив працездатність у зв'язку з професійним захворюванням, на весь період, майже до встановлення стійкої втрати професійної працездатності, тобто до 11 квітня 2013 року, за ним зберігалося місце роботи та середня заробітна плата. Згідно до копії наказу Структурного підрозділу "Шахта імені Карла Маркса" Державного підприємства "Орджонікідзевугілля" №100-к від 12 квітня 2013 року, долученої до матеріалів справи (а.с.11), з 11 квітня 2013 року ОСОБА_1 було звільнено у зв'язку із невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає виконанню даної роботи по п. 2 ст. 40 КзпП України із виплатою вихідної допомоги. Відповідно до повідомлення підприємства, при звільненні позивачеві нараховано та виплачено вихідну допомогу у розмірі 14 038,40 гривень.
Згідно до ст. 44 КзііП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 2 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Тобто при звільненні підприємство мало виплатити ОСОБА_1 вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку на підставі ст. 44 КзпП України та одноразову допомогу у розмірі не менше двох середньомісячних заробітків на підставі п.12.15 ч.12 Галузевої угоди.
Відповідно до п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час: суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років, тощо.
Відповідно до пп. 2.1.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством належить до фонду основної зарплати.
Згідно п. 8 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Таким чином, беручи до уваги довідку, надану представником відповідача про кількість відпрацьованих днів позивачем та про його середньомісячну заробітну плату (а.с.15), заборгованість відповідача перед ОСОБА_1 складає 25579,26 гривень.
За таких підстав позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню.
Керуючись ст.ст. 10,11,88,209 ЦПК України, ст.ст.40,44 КЗоТ України, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Орджонікідзевугілля» про визнання дій (бездіяльності) неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії- задовольнити.
Визнати дії Державного підприємства «Орджонікідзевугілля» щодо нарахування ОСОБА_1 вихідної допомоги при звільненні за станом здоров'я - неправомірними.
Зобов'язати Державне підприємство «Орджонікідзевугілля» сплатити на користь ОСОБА_1 не донараховану частину вихідної допомоги в розмірі 25 579 (двадцять п'ять тисяч п'ятсот сімдесят дев'ять) гривень 26 копійок.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: М.М.Юшков