Справа № 567/1042/13-п
20 серпня 2013 року м. Острог
Суддя Острозького районного суду Рівненської області Василевич О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, одруженої, директора КП фабрика «Вілія», проживає : ІНФОРМАЦІЯ_2,
за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
(права особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 268 КУпАП та ст.63 Конституції України ОСОБА_1 роз'яснені),
встановив:
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора КП фабрика «Вілія», допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: ст.95 КЗпП України, оскільки в штатному розкладі від 16.01.2013р. відсутні відомості про розмір посадових окладів, тим самим не дотримано законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України "Про оплату праці", оскільки допустила порушення встановленого законом строку виплати заробітної плати; ч.3 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України "Про відпустки", так як допустила порушення термінів виплати заробітної плати працівникам при виході їх у чергову щорічну відпустку.
В суді ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала, підтвердила обставини, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення та акті перевірки додержання законодавства про працю № 17-13-17/0008 від 03.07.2013р. та пояснила, що на даний час підприємство співпрацює із закордонним замовником, та виплата працівникам підприємства заробітної плати залежить від кількості та обсягу замовлень та термінів розрахунків за виконану роботу, у зв'язку з чим заробітна плата працівникам виплачується із порушенням термінів визначених законодавством, в тому числі порушення виплати заробітної плати допускається при виході працівників у щорічну чергову відпустку. Зазначила, що в штатному розкладі відсутня вказівка на розмір мінімальної заробітної плати та розмір посадових окладів, оскільки сума отримуваного підприємством прибутку завжди різна, а тому і заробітна плата працівників щомісяця є відмінною.
Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 17-13-17/0004 від 03.07.2013р., поясненнями ОСОБА_1 та іншими матеріалами справи.
Згідно довідки КП фабрика "Вілія" від 20.08.2013р., станом на 20 серпня 2013 р. заборгованість по заробітній платі відсутня, проте існує заборгованість з виплати заробітної плати при виході працівників у щорічну чергову відпустку, розмір якої становить 3 500 грн.
З зазначених матеріалів вбачається, що ОСОБА_1, будучи директор КП фабрика «Вілія», допустила порушення вимог законодавства про працю - КЗпП України, Закон України "Про оплату праці" та Закон України "Про відпустки".
Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП України.
Застосовуючи вид адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушниці, ступінь її вини, а також обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність. Обставин, що обтяжують та пом'якшують відповідальність за вчинення адміністративного правопорушення не встановлено. При накладенні адміністративного стягнення судом взято до уваги, що ОСОБА_1 вину визнала повністю, на момент розгляду справи частково усунула виявлене порушення, а тому за відсутності обтяжуючих обставин, суд вважає за можливе застосувати до неї адміністративне стягнення в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч.1 ст.41 КУпАП України, що буде необхідним і достатнім для виховання ОСОБА_1 та попередження вчинення нею нових правопорушень.
Враховуючи викладене та керуючись ст. ст. 23, 24, 41, 221, 276, 283, 284 КУпАП, -
постановив:
Визнати ОСОБА_1 такою, що вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Острозький районний суд протягом 10 днів з дня винесення та в цей же строк опротестована прокурором.
Суддя Острозького районного судуОСОБА_2