Справа № 551/749/13-ц
26 липня 2013 року смт. Шишаки
Шишацький районний суд Полтавської області у складі головуючого - судді Рябченка В.В., при секретарі -Барабан Ю.С., з участю позивача ОСОБА_1, відповідача ОСОБА_2, представника відповідача - адвоката ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Шишаки цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
ОСОБА_1, 05.06.2013 року, звернувся в Шишацький районний суд з позовом до ОСОБА_2 з зазначеними позовними вимогами, в обґрунтування яких в позовній заяві вказав, що з 08 травня 2007 року, згідно трудового договору, який був зареєстрований в Шишацькому районному центрі зайнятості 08.05.2007 року за № 77т, він був прийнятий на роботу до відповідачки, як до приватного підприємця, на посаду підсобного робітника.
Пізніше було внесено зміни до даного трудового договору в частині оплати праці та часу виконання робіт, його було переведено на 0,5 ставки мінімальної зарплати, які вступили в силу з 01.10.2009 року і були зареєстровані в Шишацькому РЦЗ.
29.01.2013 року він припинив трудові відносини з відповідачкою за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записом в його трудовій книжці та зняттям трудового договору з обліку в районному центрі зайнятості в цей же день.
На протязі всього часу роботи він повністю і добросовісно виконував свої трудові обов'язки, , але з часу внесення змін до договору, тобто з 01.10.2009 року по день звільнення, відповідачкою йому не виплачувалася заробітна плата за виконану роботу.
В день його розрахунку, 29.01.2013 року, відповідач ОСОБА_2 видала йому трудову книжку, але розрахунку по заробітній плату не провела, обґрунтовуючи це відсутністю у неї грошових коштів, в зв'язку з цим позивач просив суд стягнути з відповідачки ОСОБА_2 на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.10.2009 року по 29.01.2013 року, яка згідно його розрахунку становить 11419,70 гривень.
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав свої позовні вимоги з підстав, викладених ним у позовній заяві, суду пояснив, що заробітну плату відповідачка йому дійсно не виплачувала з 01.10.2009 року, але кошти в пенсійний фонд та на сплату аліментів перераховувала і це його влаштовувало.
Відповідачка ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги позивача визнала частково, суду пояснила, що заробітна плата позивачу виплачувалася але відомості на видачу зарплати не велися, за позивача вона проводила виплати в пенсійний Фонд та по сплаті аліментів.
Заслухавши пояснення сторін, свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ознайомившись з матеріалами справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача ОСОБА_1 підлягають до задоволення з наступних підстав.
За змістом частин 1,3 та 4 статті 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу, трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Відповідно до вимог ст. 24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між фізичною особою та працівником, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1, згідно трудового договору від 08.05.2007 року, який був зареєстрований в Шишацькому районному центрі зайнятості 08.05.2007 року за № 77т, працював на посаді підсобного робітника у ФОП ОСОБА_2.( а.с.7).
Заробітна плата позивачу відповідачкою з травня 2007 року по 01.10.2009 року повинна була нараховуватися та виплачуватися виходячи із розміру мінімальної заробітної плати у відповідний період, а починаючи з 01.10.2009 року - в розмірі 0,5 ставки мінімальної зарплати, про що було внесено сторонами відповідні зміни в трудовий договір від 08.05.2007 року ( а.с. 8).
29.01.2013 року позивач припинив трудові відносини з відповідачкою за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записом в його трудовій книжці та зняттям трудового договору з обліку в районному центрі зайнятості в цей же день ( а.с. 6,9).
Відповідно до вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок щодо виплати всіх сум, що належать йому в день звільнення.
Перевіривши надані позивачем ОСОБА_1 розрахунки не виплаченої йому відповідачкою ОСОБА_2 заробітної плати за період з 01.10.2009 року по 29.01.2013 року в сумі 11419,70 гривень, суд приходить до висновку що дані розрахунки відповідають дійсності, так як факт отримання заробітної плати позивачем за вказаний період та в день звільнення 29.01.2013 року, не доведений відповідачкою належними письмовими доказами, а саме відомостями про отримання заробітної плати, письмовими розписками і іншим доказами, а тому приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача.
На підставі ст.ст. 47, 115,116, ч.2 ст. 233 КЗпП України, керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, жительки АДРЕСА_1 фізичної особи - підприємця, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, уродженця м. Лубни Полтавської області, жителя АДРЕСА_2 11419 ( одинадцять тисяч чотириста дев'ятнадцять) гривень 70 копійок заборгованості по заробітній платі за період з 01.10.2009 року по 29.01.2013 року.
Стягнути з ОСОБА_2 на прибуток держави судовий збір в сумі 229 гривень 40 копійок.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області шляхом подання на протязі 10 днів з дня його проголошення до Шишацького районного суду апеляційної скарги.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили через 10 днів, якщо не буде подано апеляційної скарги.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом .
Головуючий, суддя В.В. Рябченко