Справа № 161/11902/13-ц
Провадження № 2/161/3646/13
"11" липня 2013 р. документи позовної заяви ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: Старовижівський районний центр зайнятості про зміну дати і формулювання причини звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі, оплату за час вимушеного прогулу та відшкодування завданої моральної шкоди, -
Позовну заяву ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: Старовижівський районний центр зайнятості про зміну дати і формулювання причини звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі, оплату за час вимушеного прогулу та відшкодування завданої моральної шкоди слід залишити без руху, оскільки вона не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України.
Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Згідно ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав від звільнення від доказування.
Дана заява подана без додержання вимог, передбачених п. п. 3, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, а саме: позовна заява повинна містити зміст позовних вимог та зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.
Позивачу слід уточнити позовні вимоги, а саме: вказати яку роботу виконував та в який період; чому перебував на обліку у Старовижівському районному центрі зайнятості; надати копію паспорту із відмітками про реєстрацію місця проживання; надати копії судових рішень по трудовому спору.
Для усунення зазначених недоліків позовну заяву слід залишити без руху, роз'яснити, що у випадку не усунення недоліків у зазначений час позовна заява буде вважатися неподаною і повернута позивачу.
Керуючись ст. 121 ЦПК України, -
Позовну заяву ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: Старовижівський районний центр зайнятості про зміну дати і формулювання причини звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі, оплату за час вимушеного прогулу та відшкодування завданої моральної шкоди залишити без руху, надавши строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків протягом 5 (п'яти) днів з дня отримання цієї ухвали.
Ухвала не оскаржується.
Суддя Луцького міськрайонного суду В.П. Пушкарчук