2/359/2166/2013
359/5677/13ц
04 липня 2013 року м. Бориспіль
Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:
головуючого судді Ткаченка Д.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку під час затримки розрахунку при звільненні, -
До Бориспільського міськрайонного суду Київської області звернулась з позовом ОСОБА_1, яким, просила стягнути з Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» заборгованості по заробітній платі в розмірі 46625,53 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку та 2431,99 грн. заборгованості добових коштів.
Позивач у своїй заяві від 04.07.2013 р. просила слухати справу у її відсутність, позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
У зв'язку із неявкою в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, на підставі ст. 225 ЦПК України судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Судом встановлено, що Наказом від 30.04.2013 р. № 1476-ос Генерального директора Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» звільнено ОСОБА_1, Бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу, 30.04.2013 р., у зв'язку зі скороченням штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України). Також встановлено, що в день звільнення позивачу не було виплачено всіх сум, що належать йому від підприємства. Так, згідно довідки Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» від 30.04.2013 р. № 4739 сума заборгованості по заробітній платі становить 46625,53 грн. Станом на день розгляду справи борг відповідачем не сплачено.
У відповідності до статті 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Враховуючи те, що у встановлений законом строк відповідачем не було проведено розрахунку із позивачем, позовні вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати підлягають задоволенню.
У відповідності до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Так, з урахуванням абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто ті, що передують дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п. 5 р. IV Порядку № 100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівникові здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Середньомісячна кількість робочих днів розраховується діленням на 2 сумарної кількості робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).
Згідно довідки відповідача про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття), на яку посилається позивач, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата останнього становить 233,20 грн. А тому, загальна сума середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді та становить 6879,40 грн.
Керуючись ст. 88, 208, 212-215 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену суму заробітної плати в розмірі 46625 гривень 53 копійки та суму середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 6879 гривень 40 копійок.
В решті позовних вимог відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» в дохід держави 229,40 грн. судового збору.
Допустити негайне виконання судового рішення в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення суду може бути оскаржено позивачем в загальному порядку до апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його оголошення. Відповідач має право подати лише заяву про перегляд заочного рішення до суду першої інстанції протягом 10 днів з дня отримання копії заочного рішення. У разі відмови у задоволенні цієї заяви відповідач може оскаржити заочне рішення до апеляційного суду в загальному порядку.
Суддя: Д.В. Ткаченко