Справа №359/6941/13-ц
Провадження №2-н/359/1497/2013
Бориспільський міськрайонний суд Київської області
9 липня 2013 року м. Бориспіль
Суддя Бориспільського міськрайонного суду Київської області Вознюк С.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати з приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт», -
Заявник звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» - 36 512 грн. 99 коп. невиплаченої заробітної плати на його користь.
У відповідності до п.1 ч.1 ст.96 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Згідно зі ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань.
У структуру заробітної плати включаються також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Встановлено, що ОСОБА_1 працював в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді техніка. Наказом генерального директора ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» №1522-ос від 14 травня 2013 року він звільнений з роботи у зв'язку зі скороченням штату на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України.
З довідки про доходи та розрахункових листів, приєднаних до заяви про видачу судового наказу, вбачається, що при звільненні з роботи ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» заборгувала заявниці грошові суми у розмірі 36 512 гривень 99 копійок.
Разом з тим, до складу цих грошових сум входить вихідна допомога, яка відповідно до ст.44 КЗпП України виплачується працівнику при звільненні з роботи у зв'язку зі скороченням штату.
Вихідна допомога не включаються до структури заробітної плати.
У відповідності до п.1 ч.3 ст.100 ЦПК України суддя відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу у разі, якщо заявлено вимогу, не передбачено статтею 96 цього Кодексу.
Згідно з ч.4 цієї статті у разі, якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу лише в частині цих вимог. У разі, якщо заявлені вимоги між собою взаємопов'язані і окремий їх розгляд неможливий, то суд відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу.
Вимоги про стягнення компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги не передбачені п.1 ч.1 ст.96 ЦПК України. Окремий розгляд цих вимог не можливий, оскільки не відомі точні розміри компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги.
З огляду на ці обставини ОСОБА_1 належить відмовити у прийнятті заяви про видачу їй судового наказу.
Керуючись ст.2 Закону України «Про оплату праці», п.1 ч.1 ст.96, п.1 ч.3, ч.4 ст.100 ЦПК України, суддя
У видачі ОСОБА_1 судового наказу про стягнення з приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, відмовити.
Ухвала суду може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом п'яти днів з моменту отримання копії ухвали заявником.
Суддя Бориспільського міськрайонного суду
Київської області С.М.Вознюк