13.06.2013
Справа № 127/5303/13-ц
Провадження № 2/127/2481/13
13 червня 2013 року м. Вінниця
Вінницький міський суд Вінницької області в складі:
головуючого судді Іщук Т. П. ,
при секретарі Коваленко Д.І.,
за участю позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Вінниці цивільну справу за позовом ЯворовенкаМиколиМихайловича до Державної акціонерної компанії «Укрресурси» про стягнення середньомісячного заробітку за затримку видачі трудової книжки, середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди,-
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного акціонерної компанії «Укрресурси»,з урахуванням збільшених позовних вимог, про стягнення середнього заробітку за затримку видачі трудової книжки за період з 08.05.2012 року по 10.06.2012 року, стягнення середньомісячного заробітку за затримку повного розрахунку при звільненні за період з 08.05.2012 року по 08.06.2013 року, вихідної допомоги та стягнення моральної шкоди, витрат на досудове врегулювання спору та правову допомогу. Свої позовні вимоги мотивував тим, що 08 травня 2012 року відповідач вніс зміни в дату його звільнення, однак копію трудової книжки та наказ він отримав по пошті лише 10.06.2012 року. На день звільнення з позивачем належного розрахунку проведено не було, вихідну допомогу не виплачено. ОСОБА_1 вважає, що тим самим порушено його трудові права як найманого працівника, а тому звернувся з даним позовом до суду та просить стягнути з ДАК «Укрресурси» зазначені ним виплати, а також відшкодувати моральну шкоду, яку ним оцінено в 6000,00 грн. та відшкодувати витрати на правову допомогу в розмірі 1000,00 грн. та витрати, понесені ним на вирішення спору в досудовому порядку в розмірі 2400,00 грн. В подальшому позивач просив залишити без розгляду вимоги в частині стягнення вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного заробітку, витрат на правову допомогу та витрат, пов'язаних з вирішенням спору в досудовому порядку, про що Вінницьким міським судом Вінницької області винесені ухвали від 12 та 13 червня 2013 року.
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав за обставин, викладених в позовній заяві, просив задовольнити у повному обсязі.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, тому суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України, оскільки представник позивача не заперечував проти такого порядку розгляду справи.
Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлені наступні фактичні обставини справи та правовідносини, врегульовані нормами трудового законодавства стосовно видачі трудової книжки, виплати заробітної плати в разі звільнення та наслідків їх затримки, захисту порушених трудових прав.
Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Згідно ч. 3 ст. 61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській, адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Як встановлено в судовому засіданні наказом ДАК «Укрресурси» від 08.05.2012 року №4 змінено дату звільнення ОСОБА_1 з 16.11.2009 року на 08.05.2012 року на підставі рішень Ленінського районного суду м.Вінниці від 16.11.2010 року та 24.04.2012 року та внесено відповідний запис в трудову книжку, яку вислав ОСОБА_1
Трудова книжка була надіслана позивачу 23.05.2012 року, про що свідчить копія поштового відправлення (а.с.7).
Як вбачається зі змісту наказу та не заперечується позивачем, останній погодився на пересилання трудової книжки поштою, що відповідає положенням п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установа, організаціях, затвердженої наказом Міністерств праці, юстиції та соціального захисту від 23.07.1993 року № 58. Разом з тим, роботодавцем трудова книжка була відправлена не в день звільнення, а лише 23 травня 2012 року. Твердження позивача про отримання ним трудової книжки 10.06.2013 року, судом не береться до уваги, оскільки позивач погодився на направлення йому трудової книжки поштою. Разом з тим, суд відмічає про затримку відправлення трудової книжки і відправлення її не в день звільнення, а лише 23.05.2012 року.
Відповідно до ч.4 ст. 235 України у разі затримки видачі належно оформленої трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу, працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
В даному випадку із відповідача підлягає стягненню середній заробіток за період з 08.05.2012 року по 23.05.2012 року.
Середній заробіток позивача становить 9000,00 грн., що встановлено рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 05.02.2013 року в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до державної акціонерної компанії «Укрресурси» про стягнення середньомісячного заробітку за затримку видачі трудової книжки (а.с.-8-11).
Таким чином із відповідача за затримку видачі трудової книжки підлягає стягненню середній заробіток в сумі 4500,00 грн. ( 15 днів Х 9000,00 грн.).
Крім того, судом встановлено, що в день звільнення з працівником не проведені виплати, належні звільненому працівнику. В суду відсутні докази про проведення таких виплат, представник відповідача в судове засідання не з'явився та відповідних доказів не надав. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому суд звертає увагу, що вимоги працівника про виплату середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні (ст.117 КЗпП України) та стягнення середнього заробітку у разі затримки видачі працівникові при звільнені трудової книжки (ст .235 КЗпП України) є самостійними вимогами.
Оскільки розрахунок з позивачем відповідачем проведено небуло, не проведено його і на момент винесення рішення, то періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 08.05.2012 року (день звільнення) по 08.06.2013 року (день, по який просить стягнути позивач), тобто, 13 місяців. Середньомісячний заробіток ОСОБА_1, як було зазначено вище, становить відповідно 9000,00грн. (6000,00 грн. посадовий окладі+50% посадового окладу по сумісництву). Тому, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 126000 грн.(9000грн. Х 13).
Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. За змістом зазначеного положення закону передумовою для відшкодування працівнику моральної шкоди є наявність порушення прав працівника у сфері трудових відносин.
Оскільки судом встановлено порушення трудових прав позивача, що виражені в несвоєчасній видачі трудової книжки та проведенні розрахунку при його звільненні, суд приходить до висновку, що вимога в частині відшкодування моральної шкоди підлягає задоволенню. Разом з тим, визначаючись щодо розміру відшкодування, суд, виходячи із встановлених обставин, з урахуванням глибини та тривалості моральних страждань, приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача 1000,00 грн. в рахунок відшкодування моральної (немайнової) шкоди. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд виходить із засад розумності та справедливості.
Відповідно до вимог ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині виплати заробітної плати в межах середньомісячної заробітної плати підлягає негайному виконанню.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47,116,117,232,233,235,237-1 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», ст. ст. 10,11,60,88,209, 212- 215,218, 367 ЦПК України, суд, -
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Державної акціонерної компанії «Укрресурси» (01601, м.Київ, Музейний провулок, 12, код ЄДРПОУ 00036044) на користь ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за затримку видачі трудової книжки за період з 08.05.2012 року по 23.05.2012 року в сумі 4500 грн., середньомісячний заробіток за затримку повного розрахунку при звільненні за період з 08.05.2012 року по 08.06.2013 року в сумі 126 000,00 грн. та на відшкодування моральної шкоди 1000,00 грн., а всього 131 500,00 (сто тридцять одну тисячу п'ятсот гривень) грн.
Стягнути з державної акціонерної компанії Укрресурси (01601, м.Київ, Музейний провулок, 12, код ЄДРПОУ 00036044) на користь держави судовий збір в розмір 1315,00 грн.
Рішення в частині стягнення середньомісячного заробітку за один місяць в сумі 9000,00 (дев'ять тисяч) гривень допустити до негайного виконання.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте Вінницьким міським судом Вінницької області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Вінницької області через Вінницький міський суд Вінницької області шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний термін з дня його проголошення.
Повний текст рішення буде виготовлений відповідно до ч.3 ст.209 ЦПК України в п'ятиденний строк.
Суддя: