Справа № 234/5092/13-ц
Провадження № 2/234/2104/13
10 червня 2013 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді Кравченко О.Ю.,
при секретарі Куліш О.С.,
за участю позивачки ОСОБА_1
представника відповідача ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта імені О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -
17.04.2013 року до Краматорського міського суду звернулася ОСОБА_1 з позовом до Дочірнього підприємства «Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта імені О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди.
В обґрунтування позову позивачка посилається на те, що з 17.06.2004 року вона працювала у ДП «Агрофірма Шахтар» ОП «Шахта імені О.Ф.Засядька» на різних посадах. Наказом №31 від 04.03.2013 року вона була звільнена на підставі ст.40 п.1 КЗпП України. При звільненні їй не виплатили заборгованість по заробітній платі за лютий 2013 року та березень 2013 року. Також не виплачена компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога при звільненні. Діями відповідача їй було спричинено моральну шкоду, яка виразилася в тому, що в період невиплати зарплати позивачка була позбавлена можливості погашати заборгованість по кредитним договорам, не могла оплачувати комунальні послуги, що потребувало від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Моральну шкоду вона оцінює у 3000 грн. Просить винести рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги при звільненні, компенсацію за невикористану відпустку, середньоденний заробіток за час затримки з нею розрахунку при звільненні та моральну шкоду у сумі 3000 грн.
В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала та суду пояснила, що з нею підприємство розрахувалося у повному обсязі 20.05.2013 року. Просила задовольнити позовні вимоги.
Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково та суду пояснила, що підприємство виплатило належну позивачці суму 20.05.2013 року, тобто із затримкою, тому вимоги щодо стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні є обґрунтованими. Позовні вимоги щодо відшкодування моральної шкоди вважає завищеними.
Вислухав пояснення сторін, перевірив надані докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню за наступних підстав.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій частині строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як вбачається з копії трудової книжки, ОСОБА_1 з 17.06.2004 по 04.03.2013 року працювала у філії «Степове» ДП «Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта імені О.Ф. Засядька» на різних посадах.
Наказом №31к від 04.02.2013 року позивачка була звільнена за п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штатної чисельності (а.с.35).
Як вбачається з довідки про заборгованість по заробітній платі, на момент звільнення перед позивачем існувала заборгованість по зарплаті у загальній сумі 3031,32 грн., у тому числі вихідна допомога - 1318,01 грн., компенсація за невикористану відпустку - 1713,31 грн. (а.с.31).
Як встановлено в судовому засіданні, належні позивачці при звільненні суми заборгованість по зарплаті в сумі 3031,32 грн. були виплачені лише 20.05.2013 року (а.с.36, 43).
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно з п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Враховуючи, що позивачка була звільнена 04.03.2013 року, середньомісячна заробітна плата повинна обчислюватися виходячи з виплат за січень та лютий 2013 року.
Суд не бере до уваги довідки, надані відповідачем про середньоденну заробітну плату позивача (а.с.32), оскільки її розмір розрахований всупереч вимогам «Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Як вбачається з довідок ДП «Агрофірма Шахтар» філія «Степове» (а.с.39,40), загальна заробітна плата позивача за січень та лютий 2013 року складає 2736,26 грн. (1256,76 грн.+1479,50 грн. ) З копій табелів обліку робочого часу за січень та лютий 2013 року вбачається, що позивачка відпрацювала у січні 20 днів та у лютому 18 днів, а всього - 38 день (а.с.41-42). Відповідно, середньоденна заробітна плата за 2 останні місяці до звільнення складає 72 грн. (2736,26 грн./38 днів).
Отже підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає: 48 робочих днів (з 05.03.2013 року по 20.05.2013 року) х 72 грн. (середньоденна заробітна плата) = 3456 грн.
У відповідності зі ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування морального збитку працівникові провадиться у випадку, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди передбачений ст. 23 ЦК України, згідно ч.3 якої розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Зважаючи на вищевикладене суд вважає, що внаслідок порушення з вини відповідача строків розрахунку при звільненні позивачці була завдана моральна шкода, але заявлена позивачкою сума моральної шкоди є завищеною. Враховуючи обставини справи, вимоги розумності та справедливості, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню у відшкодування моральної шкоди 300 грн.
Відповідно до ст.ст. 79, 81, 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь держави судові витрати в сумі 229,40 грн.
Керуючись ст.ст. 3, 14, 60, 88, 213-215 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта імені О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта імені О.Ф. Засядька» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримку розрахунку при звільненні у сумі 3456 грн. без урахування податків та інших загальнообов'язкових платежів та моральну шкоду у сумі 300 грн.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта імені О.Ф. Засядька» на користь держави судовий збір у сумі 229,40 грн.
В іншій частині позову відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення . Особи, які брали участь у справі але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя О. Ю. Кравченко