справа № 2 - 1069/2009 рік
(заочне)
17 березня 2009 року Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області
в складі: головуючого - судді Ковальової О.Б.
при секретарі - Спіциній О.П.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до Закритого акціонерного товариства «Енерговугілля»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ЗАТ “Енерговугілля» - 4604,58грн. заборгованості по заробітній платі, 1379,38грн. компенсації за втрату частини заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з середньомісячної заробітної плати 971,80 грн. та 2000 грн. у відшкодування моральної шкоди.
Позов мотивує тим, що він працював замісником начальника УМДР Олександрійської філії ЗАТ «Енерговугілля». 17.06.2008 року був звільнений, але з ним не було проведено розрахунок при звільненні. Заборгованість по зарплаті складає 4604,58 грн. Крім того вказує, що має право на компенсацію за втрату частини заробітної плати, яку відповідач повинен сплатити йому в сумі 1379,38 грн.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України йому повинен бути виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
До того ж, несвоєчасна виплата заробітної плати призвела до моральних страждань і вимагала від нього додаткових зусиль для організації його життя, а тому вказує, що йому спричинена моральна шкода, яку оцінив в 2000 грн.
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги повністю з підстав наведених в позові, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з середньомісячної заробітної плати 971,80 грн. по день винесення рішення суду.
Представник відповідача на розгляд справи не явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив. Суд ухвалив зі згоди позивача прийняти заочне рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст., ст. 224-226 ЦПК України, виходячи з наявних у справі матеріалів.
Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Позивач звільнений з роботи 17.06.2008 року, у передбачені законодавством строки відповідач з ним не розрахувався. Заборгованість по зарплаті складає 4604,58 грн., що підтверджується довідкою від 22.01.2009 року та поясненнями позивача, а тому суд стягує на користь позивача суму заборгованої йому заробітної плати..
На підставі вимог п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427, в редакції від 21.02.2001 року № 159 - працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати, що згідно розрахунку наданому позивачем складають 1379,38 грн., а тому суд стягує її на користь позивача.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У цьому разі перебіг 3-х місячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку, відповідно до п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. зі змінами та доповненнями. Таким чином, законом чітко визначено, які виплати і за яких умов можуть враховуватись при покладені матеріальної відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, та строк звернення до суду, а тому позивач має право на отримання сум компенсації відповідно до ст.117 КЗпП.
Також суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того , що вини його підприємства немає, на розгляд справи не явився.
Середньомісячна заробітна плата позивача складала - 971,80 грн., звільнений позивач 17.06.2008 р., просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з ним по день винесення рішення суму, тобто за 9 місяців. А тому суд стягує на користь позивача. 8746,20 грн. (Розрахунок : 971,80 грн. х 9 міс.. = 8746,20 грн.) .
Стосовно вимоги про стягнення моральної шкоди на користь позивача, суд вважає, що вона не підлягає задоволенню, хоч відповідач порушив законне право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, яке гарантоване йому ст.43 Конституції України, ст., ст.1, 24 Закону України "Про оплату праці" та ст.115 КЗпП України.
В обґрунтування своєї вимоги позивач пояснив в чому полягає спричинена йому моральна шкода, надав частково докази в підтвердження цього, але позивачем пропущений, передбачений ст.233 КЗпП України тримісячний строк звернення до суду за вирішенням питання про відшкодування моральної шкоди, заподіяної порушенням законодавства про працю, а тому в позовних вимогах в цій частині необхідно відмовити.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, так як спірні правовідносини виникли з трудових правовідносин, то з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 147,30 грн. виходячи з розміру задоволених майнових вимог та 30 грн. за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Керуючись ст., ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.1, 24, 33 Закону України "Про оплату праці", ст., ст. 10, 60, 209, 212, 213 - 215, 218, 224 - 226, 228, п.2 ст.367 ЦПК України, суд,-
Позов задовольнити частково.
Стягнути з ЗАТ "Енерговугілля" на користь ОСОБА_1 - 4604(чотири тисячі шістсот чотири) грн.58 коп. заборгованої заробітної плати, 1379 (одну тисячу триста сімдесят дев'ять) грн. 38 коп. компенсації за втрату частини заробітної плати, 8746(вісім тисяч сімсот сорок шість) грн.20 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього - 14730 (чотирнадцять тисяч сімсот тридцять) грн. 16 коп. та 147,30 грн. судового збору на користь держави і 30 грн. за інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Рішення в частині стягнення заробітку в межах місячного платежу в сумі 971,80грн. допустити до негайного виконання.
Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд, або оскаржується в порядку встановленому ч.4 ст.295 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Головуючий: