№3/255/1236/2013
02 квітня 2013 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Лагода К.О., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, директора ТОВ «АЗАРР», що мешкає за адресою: м.Донецьк, вул. Сомова, 43/8,
по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
Територіальною державною інспекцією з питань праці в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_2
26 та 28 лютого 2013 року, посадовою особою Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області проведена перевірка дотримання вимог чинного трудового законодавства на ТОВ «АЗАРР», розташованого за адресою 83086, м. Донецьк, Ворошиловський р-н, пл. Конституції, 5.
В ході перевірки встановлено, що на посаді Директора ТОВ «АЗАРР» з 30.06.2009 р. перебуває ОСОБА_1 згідно наказу № 4к від 30.06.2009 р. на підставі протоколу загальних зборів засновників № 3/2009 від 22.06.2009 р., яка керується в діяльності Статутом Підприємства, згідно якого приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Підприємства та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства України:
1. Порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України " Про оплату праці", в частині своєчасної виплати заробітної плати та виплати не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16-ти днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За період жовтень - лютий 2013 р. заробітна плата працівникам фактично виплачувалася наступним чином :
МісяцьНарахова-№Сума, фактичноПеріод
но ФОПвідомостівиплачено (грн.)
(грн.)та дата
виплати
Жовтень11320,78№ 31 від5000,001 частина вересня
2012 р.
03.10.12
№ 32 від2200,001 частина вересня
06.10.12
№ 33 від100,001 частина вересня
09.10.12
№ 34 від117,631 частина вересня
09.10.12
№ 35 від620,002 частина вересня
22.10.12
№ 36 від500,002 частина вересня
24.10.12
№ 37 від250,002 частина вересня
25.10.12
№ 38 від4300,002 частина вересня
26.10.12
Листопад10977,93№ 39 від230,00Жовтень
2012 р.
21.11.12
№ 40 від4125,00Жовтень
26.11.12
№ 41 від1000,00Жовтень
30.11.12-
Грудень11072,89№ 42 від5088,66Жовтень
2012 р.
03.12.12
№ 43 від180,00Листопад
14.12.12
№ 44 від3390,00Листопад
17.12.12
№ 45 від110,00Листопад
18.12.12
№ 46 від370,00Листопад
21.12.12
№ 47 від5267,21Листопад
22.12.12
Січень11717,19№ 1 від2000,00Грудень
2013 р.
28.01.13
№ 2 від7395,03грудень
31.01.13
Лютий
№ 3 від272,00січень
.2013 р.
20.02.13
№ 4 від400,00
21.02.13
№ 5 від750,00
22.02.13
№ 6 від8437,13
26.02.13
2. В ході перевірки розрахунку зі звільненими працівниками, встановлено наступне.
Наказом № 1к від 02.01.13 р. ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з 02.01.13 р. звільнено за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України, остаточний розрахунок в день звільнення не проведено, а лише 28.01.13 р.
Тобто, остаточний розрахунок зі звільненими не був проведений у день звільнення, що є порушенням вимог ст.ст. 47,116 КЗпП України.
3. У штатному розкладі закріплюється посадовий і чисельний склад підприємства, конкретизується перелік посад, чисельність штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат (за умови, що надбавки та доплати передбачено положенням про оплату праці і вони мають постійний характер), а також місячний фонд заробітної плати.
В ході перевірки надано штатні розклади, які затверджено директором ОСОБА_1, та узгоджено з уповноваженим трудовим колективом ОСОБА_5 Штатним розкладом, який введено в дію з 01.01.13, встановлено посадові оклади :
Директору - 3200 грн. ; головний бухгалтер - 3100 грн. ; контролер - 1200 грн.; охоронник, офіціант - 1610 грн.; касир - 1620 грн.; повар, бармен - 1630 грн.
В порушення вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України, посадові оклади сформовані без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
4. В ході перевірки встановлено порушення вимог ст.57 КЗпП України. Так, наприклад наказом № 21к від 21.11.12 р. головного бухгалтера ОСОБА_6 з 21.11.12 р. прийнято за сумісництвом на 1 годину роботи у день. Наказом № 18к від 01.10.12 р. охоронника ОСОБА_7 переведено з 01.10.12 р. на неповну робочу неділю (три дня в неділю по 8 годин.) Однак, ці накази не має чітко визначеного часу початку та часу закінчення робочого часу за посадою по сумісництву. Також, не визначений робочий час у інших працівників, а саме : повара, охороника, офіціанта, бармена.
Вищезазначене впливає на застосування обліку робочого часу та витрат на оплату праці, оскільки є невідомим в який час виконується робота. Що призводить до не достовірного обліку робочого часу, витрат на оплату праці, та порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», що підтверджує під час вивчення табелів обліку робочого часу, у томі числі за січень 2013 р.
5. В ході перевірки надано наказ від 0Ї.01.13 р. про встановлення робітникам доплати за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні у розмірі не нижче 20% окладу працівникам, а саме : бармену, касиру, повару, охоронику, офіціанту - кожному по 300 грн., що не відповідає вимогам ст.ст. 107,108 КЗпП України. Аналогічні накази надано з 01.10.12 р., 01.08.12 р., 01.04.12 р.
Ст. 107 КЗпП України передбачено, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі
подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота
провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Ст. 108 КЗпП України встановлено, робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
6. В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України „Про відпустки.", заробітна плата працівникам за час відпустки надається з порушенням встановленого законодавством терміну виплати, тобто ні за 3 дні до її початку.
Наприклад: наказом від 30.12.12 р. надано щорічну відпустку з 01.01.13 р.: повару ОСОБА_8 на 28 календарних дня; офіціанту ОСОБА_9 - 18 календарних дня ; повару ОСОБА_10 - 12 календарних дня, однак заробітна плата за час відпустки за три дні до її початку не виплачена, а виплачена лише 28.01.13 р.
7. В ході перевірки встановлено, що індексація заробітної плати за жовтень, грудень 2012 р. проведена без розрахунку всім працівникам, а по 50 грн. кожному, що не відповідає вимогам п. 4 постанови КМУ № 1078.
Вказані порушення мали тривалий характер.
Відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Провина ОСОБА_2 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується зібраними матеріалами по справі.
При накладенні стягнення, з огляду на характер зробленого правопорушення, особистість правопорушника, вважаю за можливе призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави.
На підставі викладеного і керуючись ст. 41 ч. 1, 276, 283, 284, 287-290 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, притягти до адміністративній відповідальності по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510 гривень.
Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька К.О. Лагода