04.12.2012 справа № 2-1416/3026/12
Заочне Рішення
Іменем України
04 грудня 2012 року м.Миколаїв
Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі:
головуючого суддіОСОБА_1
при секретаріОСОБА_2
за участю:
позивача ОСОБА_3
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСД - Будком» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробівтку
У серпні 2012 року ОСОБА_3 звернулася до Ленінського районного суду м.Миколаєва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСД-Будком» (далі - ТОВ «ВСД-Будком» ) про стягнення заборгованості по заробітній платі. У обґрунтування позову вказала, що з 13.02.2012 по 20.02.2012 працювала у відповідача на посаді бухгалтера-касира з окладом згідно штатного розпису. Після звільнення з роботи на наступний день була прийнята на роботу до відповідача на посаду, яку займала але за сумісництвом. З 15.05.2012 до 23.05.2012 перебувала у відпустці без збереження заробітної плати, а по її закінченню з'ясувалося, що підприємство не працює. Так як, заробітна плата не була виплачена, позивач просить стягнути з відповідача її заборгованість в сумі 9218,99 грн. та середній заробіток за час її затримки в сумі 9295,18 грн., що в загальній сумі складає 18514,17 грн.
У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце проведення судового засідання повідомлявся неодноразово.
Оскільки позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, суд вважає можливим на підставі статті 224 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) розглянути справу у відсутності відповідача та постановити заочне рішення.
Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи і оцінивши зібрані в ній докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задовленню виходячи з наступного.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно із статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строк, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до наказу №49-К від 08.02.2012 ОСОБА_3 з 13.02.2012 прийнята до ТОВ «ВСД-Будком» на роботу до відділу бухгалтерії на посаду бухгалтер-касир з окладом згідно штатного розпису. З роботи звільнена на підставі наказу від 20.02.2012 № 62-К за домовленістю сторін.
20.02.2012 наказом № 63-К повторно прийнята до ТОВ «ВСД-Будком» за сумісництвом до відділу бухгалтерії на посаду бухгалтер-касир з окладом згідно штатного розпису.
З пояснень позивача з 15.05.2012 по 23.05.2012 вона знаходилася у відпустці без збереження заробітної плати, а після виходу з відпустки стало відомо, що підприємство не працює, а керівництво відсутнє. При цьому, остаточні розрахунки про заробітній платі, яка не виплачувалася, з працівниками, в т.ч. з нею, проведено не було, трудову книжку не повернуто.
Відомостями з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України від 13.11.2012 № 36875 підтверджується, що позивач звільнена з роботи 23.05.2012, а виплата нарахованого ТОВ «ВСД-Будком» доходу не проведена.
Згідно штатного розпису на 2012 рік, затвердженого керівником відповідача, посадовий оклад бухгалтера-касира складає 1600,00 грн.
За розрахунком позивача, який вона уточнила у ході розгляду справи, заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі за період з 13.02.2012 по 23.05.2012, за виключенням 9 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, складає 4647,59 грн.
Середній заробіток за час затримки проведення остаточного розрахунку при звільненні за період з 24.05.2012 по день звернення з позовом до суду (15.08.2012) складає 9295,18 грн.
Враховуючи порушення відповідачем приписів статті 116 КЗпП України щодо проведення з працівниками остаточного розрахунку при звільненні, а також передбачену за це статтею 117 цього Кодексу відповідальність, позов підлягає частковому задоволенню шляхом стягнення з відповідача 4647,59 грн. заборгованості по заробітній платі та 9295,18 грн. середнього заробітку за час затримки її виплати, що разом складає 13942,77 грн., з подальшим вирахуванням всіх належних обов'язкових платежів та зборів.
Оскільки позивач звільнена від сплати судового збору, відповідно, на підставі статті 88 ЦПК України судовий збір в розмірі 214,60 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі наведеного та керуючись статтями 10, 11, 14, 60 - 62, 88, 212-214, 224, 225, 228 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_3 - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСД - Будком» на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі з урахуванням середнього заробітку за весь час затримки у виплаті в сумі 13942,77 грн. з подальшим вирахуванням всіх належних обов'язкових платежів та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСД - Будком» на користь держави судовий збір у розмірі 214,60 грн.
У іншій частині позовних вимог - відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуто Ленінським районним судом м. Миколаєва за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до Апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку.
Суддя
Повний тест заочного рішення
підписано 07.12.2012.