08.05.2013
ЄУН 389/1419/13-п
провадження №3/389/524/13
Знам'янський міськрайонний суд Кіровоградської області
Іменем України
8 травня 2013 року. Суддя Знам'янського міськрайонного суду Кіровоградської області Павловська І.А., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної Державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, одруженого, на утриманні має одну дитину, фізична особа-підприємець, проживає та зареєстрований ІНФОРМАЦІЯ_3, Диківський роз'їзд 312 км кв. 3,
за ч.1 ст.41 КУпАП, -
25 березня 2013 року, при проведенні перевірки територіальною державною інспекцією з питань праці у Кіровоградській області фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, встановлене порушення термінів виплати заробітної плати та інші порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме:
заробітна плата працівникам встановлена у розмірі мінімальної заробітної плати встановленої державою. Так, пунктом 3 трудового договору укладеного з барменом - офіціантом ОСОБА_2 від 15 січня 2013 року №11071300017 визначено, що фізична особа зобов'язується оплачувати працю працівника у половині розміру мінімальної заробітної плати встановленої державою за місяць;
пунктом 4 зазначеного договору встановлено, що робота працівника має тривати 20 год. на тиждень;
розрахункові відомості свідчать, що заробітна плата усім працівникам, у тому числі: завгоспу, бухгалтеру, офіціанту, бармену - офіціанту нараховується із розрахунку мінімальної заробітної плати встановленої державою, а саме: з 01.04.2012- 1094,00 грн., з 01.07.2012 - 1102,00 грн., з 01.10.2012 - 1118,00 грн., з 01.12.2012 - 1134,00 грн., з 01.01.2013 - 1147,00 грн. Зазначене підтверджує, що працівникам різної кваліфікації встановлено однаковий розмір заробітної плати, кваліфікованим працівникам, які виконують роботу, що потребує відповідної підготовки, освіти та кваліфікації - завгоспу, бухгалтеру, офіціанту, бармену - офіціанту встановлено заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, що встановлена державою за просту некваліфіковану працю, що суперечить вимогам ст. 96 КЗпП України щодо додержання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);
відповідно ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт);
виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушенням строків. Так, заробітна плата за січень 2013 року виплачена усім працівникам 31 січня 2013 року (за І половину місяця) та 13 лютого 2013 року, за лютий 2013 виплачена усім працівникам 26 лютого 2013 (за І половину місяця) та 11 березня 2013 року, що суперечить вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата;
розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, наприклад: відповідно до табелю обліку використання робочого часу за лютий 2013 року офіціант ОСОБА_3 за перші 15 днів місяця відпрацювала 88 год. при місячній нормі робочого часу 160 год. та посадовому окладі 1147,00 грн. заробітна плата за першу половину місяця виплачена їй у сумі 600,00 грн., що не відповідає вимогам ч.3 ст. 115 КЗпП України, ч. З ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати працівникам за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника;
заробітна плата деяким працівникам нараховується без урахування фактично відпрацьованого часу. Так, наприклад: відповідно до табелю за січень 2013 року бухгалтер ОСОБА_4 відпрацювала 2 дні 8 год. при місячній нормі робочого часу 168 год. та місячному розмірі заробітної плати 1147,00 грн. їй нараховано 50,00 грн., за січень 2013 року вона відпрацювала 2 дні 8 год. при місячній нормі робочого часу 160 год. та місячному розмірі заробітної плати 1147,00 грн. їй нараховано 50,00 грн., чим порушуються вимоги ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці» щодо нарахування заробітної плати працівнику за виконану ним роботу. Вищевказані порушення на день проведення перевірки не усунені, вони є триваючими;
з огляду на зазначене ОСОБА_1 як фізичній особі-підприємцю, ставиться за провину вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 КУпАП;
У суді під час розгляду справи про адміністративне правопорушення стосовно нього ОСОБА_1 вину визнав, вказав, що допущені порушення усунуто.
Частина 1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність громадян і посадових осіб за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Вина останнього у вчиненні зазначеного правопорушення також підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №11-03-025/0350 від 25 березня 2013 року, актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №11-03-025/0397 від 25 березня 2013 року, свідоцтвом про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, трудовим договором від 15 січня 2013 року №11071300017, розрахунково-платіжною відомістю за січень 2013 року, відомістю на виплату грошей (авансу) за січень 2013 року, розрахунково-платіжною відомістю за лютий 2013 року, платіжною відомістю авансу за лютий 2013 року, витягами з табелю обліку використання робочого часу за січень-лютий 2013 року.
Повно, всебічно та об'єктивно дослідивши матеріали справи, враховуючи характер і ступінь тяжкості скоєного, обставини що пом'якшують відповідальність і відсутність обтяжуючих відповідальність обставин, особу ОСОБА_1, що він працює, є посадовою особою, має на утриманні одну особу, а також зважаючи на мету адміністративного стягнення, що є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, як самим порушником, так і іншими особами, ОСОБА_1 слід визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу. Дане стягнення є достатнім заходом впливу для виховання у особи, що вчинила порушення, законослухняної поведінки у подальшому.
Керуючись ст.ст. 283-285 КУпАП,-
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.
Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області.
Суддя Знам'янського міськрайонного суду
Кіровоградської області ОСОБА_5