Справа № 454/403/13-ц
08 травня 2013 року Сокальський районний суд Львівської області у складі:
головуючого - судді Фарина Л. Ю. ,
при секретарі Матолінець З.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Сокалі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»» дочірнє підприємство «Львівський облавтодор» філія «Сокальський райавтодор» про стягнення матеріальної допомоги,
Позивач звернувся до суду з даним позовом, вказавши, що свою трудову діяльність він розпочав в 1973р. водієм в Сокальській автобазі, звідки звільнився 30.08.1991р. 02.09.1991р. він був прийнятий водієм в Сокальсьске шляхо-будівельне управління «Сокальагрошляхбуд» і 02.10.2007р. звільнений з роботи шляхом переводу в ТзОВ «ЮЕКС», звідки був звільнений 02.03.1998р. в зв'язку із закінченням строку дії контракту. 03.03.1998р. позивач прийнятий водієм в ТзОВ « Сокальський агрошляхбудсервіс», а 17.09.1998р. звільнений шляхом переводу в «Райавтодор», де працював водієм до 03.10.2012р. звідки звільнився у зв'язку з виходом на пенсію.
Позивач вказує, що його загальний, безперервний трудовий стаж становить 39р., 21р. з яких він працював у системі відповідача. Тому згідно п.9 додатку №14 до Колективного договору ДП «Львівський облавтодор» на 2012-2013р. при звільнені з виходом на пенсію працівникам надається матеріальна допомога, яка виплачується залежності від безперервного стажу роботи за рахунок коштів філії. При безперервному стажі роботи понад 20 років надається матеріальна допомога в розмірі п'яти окладів (тарифної ставки). У стаж роботи (п.9), тривалість якого враховується при виплаті одноразової матеріальної допомоги, включається час безперервної роботи в системі облавтодору; робота в інших організаціях, якщо працівник переведений на роботу в системі облавтодору за домовленістю між керівниками(п.10).
Звільнивши позивача, відповідач матеріальної допомоги йому не виплатив, посилаючись на те, що немає коштів. Пройшло вже майже три місяці, а відповідач лише обіцяє на словах, позивачу вже ніяково звертатися до них.
За таких обставин позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача в його користь матеріальну допомогу в розмірі п'яти окладів(тарифної ставки), а також понесені ним судові витрати на правову допомогу в розмірі 300грн.
В судовому засіданні позивач - ОСОБА_1 та його представник - ОСОБА_2 позовні вимоги збільшили, просили суд поновити позивачу строк для звернення до суду з даним позовом, стягнути з відповідача в користь ОСОБА_1 матеріальну допомогу в розмірі 10270грн, а також стягнути з відповідача в користь позивача витрати на правову допомогу в розмірі 300грн. в обґрунтування представник позивача пояснила, що 03.10.2012р. позивача звільнили з філії «Сокальський райавтодор» ДП «Львівський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомовбільні дороги України», проте жодної матеріальної допомоги, передбаченої колективним договором йому не виплатили. Він неодноразово звертався до керівника філії «Сокальський райавтодор» з проханнями виплатити належні йому гроші, але останній весь час давав йому лише словесні обіцянки. Позивач не знав про те, що строк для звернення до суду з даною вимогою є обмеженим і, коли звернувся до адвоката, то такий вже був пропущений, але з поважних причин, тому його слід поновити. Просила збільшені позовні вимоги задовольнити повністю.
Представник відповідача, ОСОБА_3, в судове засідання повторно не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належним чином повідомлявся судом про час та місце судового розгляду справи. Тому судом зі згоди позивача прийнято рішення про проведення заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення.
Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши всі докази в їх сукупності, суд вважає, що збільшені позовні вимоги підлягають до задоволення з таких підстав:
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, зокрема з копії трудової книжки ОСОБА_1 від 26.07.1973р. останній працював водієм з 1991р. в Сокальському шляхо-будівельному управлінні «Сокальагрошляхбуд», в ТзОВ «ЮЕКС», в ТзОВ «Сокальський агрошляхбудсервіс», а також в ВАТ «ДАК Автомобільні дороги України» ДП «Львівський облавтодор» філія «Сокальський райавтодор» звідки був звільнений 03.10.2012р. згідно ст..38 КЗпП України( за власним бажанням). На момент звільнення позивач був пенсійного віку.
В судовому засіданні встановлено, що позивач звільнився у зв'язку з тим, що досяг пенсійного віку. А у відповідності до п.9 додатку №14 Колективного договору ДП «Львівський облавтодор» на 2012-2013рр. працівникам також надається матеріальна допомога при звільненні з виходом на пенсію: Матеріальна допомога працівникам філій, які звільняються з виходом на пенсію виплачується в залежності від безперервного стажу роботи за рахунок коштів філії. При цьому безперервний стаж роботи понад 20 років = розмір одноразової винагороди пять окладів(тарифної ставкиу стаж роботи, тривалість якого враховується при виплаті одноразової матеріальної допомоги, включається - робота в інших організаціях, якщо працівник переведений на роботу в системі облавтодору за домовленістю між керівниками, про що стверджує позивач. В свою чергу, представник відповідача жодних письмових заперечень не надав та не виконав вимогу суду від 01.04.2013р. про надання належним чином завіреної копії Колективного договору Дп «Львівський облавтодор» на 2012-2013рр.
Зігдно ст.9-1 КЗпП України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Відповідно до ст.10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
В силу ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Згідно ст.5 Закону України «Про колективні договори та угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Судом встановлено, що згідно умов Колективного договору ДП «Львівський облавтодор» безперервний стаж роботи ОСОБА_1 становить 21 рік( понад 20 років), він звільнився з підприємства у зв'язку з виходом на пенсію, тому, зважаючи на вищезазначене, йому належить матеріальна допомога, що становить 2054грн(тарифна ставка згідно довідки №23 від 13.03.2013р.)х 5= 10 270 (десять тисяч двісті сімдесят)грн.
Що ж стосується пропуску строку звернення до суду, то такий позивачем пропущено з поважних причин, він, як особа пенсійного віку, неодноразово звертався до відповідача з відповідними проханнями щодо проведення виплат, і останні обіцяли їх виконати, проте і на час розгляду справи судом не виконали, окрім того, позивач не є обізнаним в законодавстві, тому не знав, що строк звернення до суду за захистом його прав є обмеженим. Звідси ОСОБА_1 слід поновити строк звернення до суду з позовом.
Відповідно до ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Таким чином з відповідача в користь ОСОБА_1 слід стягнути понесені ним витрати на правову допомогу в розмірі 300(триста)грн, а також на користь держави судовий збір в розмірір 229(двісті двадцять девять)грн40коп.
Враховуючи вищевикладене, повно і всебічно з'ясувавши обставини справи, суд вважає, що збільшені позовні вимоги підлягають до задоволення в повному обсязі.
Керуючись ст.ст. 10, 60, 159, 212 ЦПК України та на підставі ст.9-1, 10, 18 КЗпП України, Закону України «Про колективні договори та угоди», суд,
Збільшені позовні вимоги задовольнити.
Поновити ОСОБА_1 строк звернення до суду з позовом.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»» дочірнє підприємство «Львівський облавтодор» філія «Сокальський райавтодор» в корить ОСОБА_1 матеріальну допомогу в розмірі 10 270 (десять тисяч двісті сімдесят)грн..
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»» дочірнє підприємство «Львівський облавтодор» філія «Сокальський райавтодор» в корить ОСОБА_1 понесені ним судові витрати в розмірі 300(триста)грн..
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»» дочірнє підприємство «Львівський облавтодор» філія «Сокальський райавтодор» в користь держави судовий збір в розмірі 229(двісті двадцять девять)грн. 40коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом що його ухвалив за письмовою заявою відповідача.
Заява про перегляд даного заочного рішення може бути подана в суд протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Львівського апеляційного суду через Сокальський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення строк на апеляційне оскарження починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Головуючий: Л. Ю. Фарина