Справа № 234/3943/13-п
Провадження № 3/234/640/13
11 квітня 2013 року м. Краматорськ
Суддя Краматорського міського суду Костюков Д.Г., розглянувши матеріали, що направлені з Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який працює директором ТОВ «Крамбуденерго», зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_3, за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, якому роз'яснено зміст ст. 268 КУпАП,
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 05-16-037/0021, ОСОБА_1 працюючи директором ТОВ «Крамбуденерго», порушив вимоги чинного законодавства про працю України, вчинивши адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: колективний договір, який укладено 10.01.2011 року не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади, що не відповідає вимогам ст. 15 КЗпП України, ст. 9 ЗУ «Про колективні договори та угоди». Оплата працівників підприємства проводилась за місячними посадовими окладами. Конкретні розміри місячних окладів в 2012 році, січні-березні 2013 року встановлені без додержання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. На підприємстві не розроблено тарифну систему оплати праці на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) визначених галузевою угодою. Оплата праці працівників підприємства здійснювалась за затвердженими в штатному розписі розмірах місячних посадових окладів. Працівникам підприємства встановлено такі посадові оклади: з 01.01.2012 року -директору, інспектору відділу кадрів -1500,00 грн., бухгалтеру, головному інженеру, головному інженеру проекту, інженеру 1 категорії, начальнику відділу, начальнику електромонтажної ділянки, виконавцю робіт, майстру, мулярам, штукатурам, електрозварникам, електромонтажникам та іншим в розмірі мінімальної заробітної плати. З 01.01.2013 року- директору, інспектору відділу кадрів- 2000,00 грн., бухгалтеру, головному інженеру, головному інженеру проекту, інженеру 1 категорії, начальнику відділу, начальнику електромонтажної ділянки, виконавцю робіт, майстру, мулярам, штукатурам, електрозварникам, електромонтажникам та іншим -1147,00 грн. Заробітна плата працівників різних професій по підприємству на час перевірки не відповідає рівню заробітної плати встановленому генеральною та регіональною угодами. Розмір посадових окладів бухгалтеру, головному інженеру проекту, інженеру 1 категорії, начальнику відділу, начальнику електромонтажної ділянки, виконавцю робіт, майстру, мулярам, штукатурам, електрозварникам, електромонтажникам та іншим не відповідає навіть мінімальній тарифній ставці робітника першого розряду, яка дорівнює з 01.01.2013 року -1583,00 грн. Таким чином, розміри місячних окладів різних кваліфікаційних груп працівників не дифференціовано відповідно до посади та кваліфікації працівника та в залежності від складності роботи. Схема посадових окладів не сформована на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, передбачених законодавством, галузевими угодами, що є триваючим порушенням ст. 96,97 КЗпП України, ст.ст. 6,11,15 ЗУ «Про оплату праці». На підприємстві, на дату перевірки не визначено віднесення виконуваних робіт до належного тарифного розряду робітника за професією муляр, штукатур, електрозварник, електромонтажник та іншим робітникам відповідно тарифно-кваліфікаційному довіднику. Кваліфікаційний розряд працівників за професіями не присвоювався ні при прийому на роботу, ні в подальшому, що свідчить про триваюче порушення вимог ч. 4 ст. 96 КЗпП України щодо віднесення виконуваних робіт до визначених тарифних розрядів та присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам відповідно тарифно- кваліфікаційному довіднику. Розміри посадових окладів працівників підприємства визначені в штатному розписі директором підприємства без узгодження з уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Директором підприємства в односторонньому порядку приймаються рішення з питань оплати праці що погіршують умови, встановлені законодавством та угодами, що є триваючим порушенням ч. 4 ст. 97 КЗпП України. Виплата заробітної плати працівникам підприємства за другу половину січня 2013 року проведена несвоєчасно, з порушенням строку не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так виплата заробітної плати за другу половину січня 2013 року, строк виплати якої 23.01.2013 року проведена 12.02.2013 року. Таким чином на підприємстві має місце порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», тобто ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою провину в здійсненні правопорушення визнав.
Зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення обставини підтверджуються витягом зі статуту ТОВ «Крамбуденерго», наказом, штатним розкладом.
При таких обставинах суд вважає, що вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП знайшла своє підтвердження.
У відповідності до ст. 33 КУпАП при накладенні адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують або обтяжують відповідальність.
Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суд, -
Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати його адміністративному штрафу в доход держави в сумі 510,00 гривень(п'ятсот десять гривень)
Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти діб з моменту отримання копії даної постанови.
Суддя ОСОБА_2