Справа № 460/370/13- ц
(ЗАОЧНЕ)
18.04.2013м. Яворів
Яворівський районний суд Львівської області в складі:
головуючої судді Воробель М.М.,
з участю секретаря Тарновського Ю.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Яворові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 третя особа Яворівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії,-
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить постановити рішення, яким розірвати трудовий договір від 03.05.2007 року, укладений між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та зобов'язати Яворівський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 03.05.2007 року укладений між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2. Свої вимоги мотивує тим, що 03 травня 2007 року між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 був укладений трудовий договір, відповідно до якого її було прийнято на посаду бармена, про що був зроблений запис у трудовій книжці і даний договір був зареєстрований у Яворівському районному центрі зайнятості. Однак, вже тривалий час, близько трьох років, ОСОБА_2 не здійснює підприємницької діяльності, оскільки виїхала за кордон і там постійно знаходиться. На даний час місце знаходження роботодавця їй невідоме, тому вона не може розірвати трудовий договір.
Позивач у судове засідання не з'явилася, а надіслала письмову заяву, у якій просить справу розглядати у її відсутності, позовні вимоги підтримує. Просить позов задоволити. Не заперечує проти проведення заочного розгляду справи.
Відповідач у судове засідання не з'явилася, причини неявки суду не повідомила, хоч належним чином була повідомлена про час і місце розгляду справи. За таких обставин, суд вважає за можливе провести розгляд справи у його відсутності.
Представник третьої особи Яворівського районного центру зайнятості ОСОБА_3 у судове засідання не з'явилася, а подала заяву про слухання справи у її відсутності. Проти позову не заперечує.
У зв'язку з неявкою в судове засідання осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, згідно ч. 2 ст. 197 ЦПК України, не здійснюється.
Дослідивши докази у справі, судом встановлено наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що 03 травня 2007 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 був укладений трудовий договір, відповідно до якого ОСОБА_1 була прийнята на роботу барменом, про що був зроблений запис у трудовій книжці. Даний договір був зареєстрований у Яворівському районному центрі зайнятості за № 1666 /а.с.7-9/.
У судовому засіданні встановлено, що відповідач більше трьох років тому виїхала за кордон і фактично припинила свою діяльність і оплату заробітної плати позивачу.
Відповідно до ст.38 КЗпПУ працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
-2-
Наказом №260 від 08.06.2001 року Міністерства праці та соціальної політики України “Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під розпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання.
З урахуванням наведеного, у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність і правдивість фактів, повідомлених позивачем. ОСОБА_2 про її заінтересованість в результаті розгляду справи відсутні, її показання об'єктивно підтверджуються і не суперечать іншим зібраним у справі доказам.
Оцінивши докази по даній справі, суд приходить до переконання, що позовні вимоги підлягають задоволенню, ґрунтуються на нормах чинного законодавства і доведені повністю доказами, дослідженими в судовому засіданні, трудовий договір від 03.05.2007 року, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 слід розірвати з ініціативи позивача, крім того слід зобов'язати Яворівський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 03.05.2007 року, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, а тому заявлений позов підлягає до задоволення.
Керуючись ст.ст.36, 38 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 60, 225, 294 ЦПК України, суд,-
позов задоволити. Розірвати трудовий договір від 03.05.2007 року, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 з моменту набрання законної сили рішенням.
Зобов'язати Яворівський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 03.0.2007 року, укладений між ОСОБА_4 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області через Яворівський районний суд Львівської області шляхом подачі апеляційної скарга протягом 10 днів з дня проголошення рішення, а відповідачем заява про перегляд заочного рішення протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення надруковане в нарадчій кімнаті в одному примірнику.
Суддя: