Справа № 2/359/1426/2013р.
359/2908/13-ц
Іменем України
15 квітня 2013р. Бориспільський міськрайонний суд Київської області, в складі:
головуючого судді Мельника О.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства „Авіакомпанія «АероСвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" про те, що він до 12.02.2013р. працював на даному підприємстві та був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Але відповідач, при його звільненні, не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України, а всього на загальну суму 9 267 грн. 14 коп. Тому просить стягнути дані суму належних виплат з відповідача на його користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку.
Сторони в судове засідання не з»явились, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином.
На підставі ст.197 ЦПК України, в зв»язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню.
Встановлено, що наказом генерального директора ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" № 364-ос від 06.02.2013р., позивача було звільнено з посади вантажника-експедитора з 12.02.2013р., у зв»язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України та нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді грошову компенсацію за 16 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 12.01.2012р. по 12.02.2013р. та вихідну допомогу, в порядку ст.44 КЗпП України.
Крім того, в день звільнення позивача, і на час розгляду справи відповідач нарахував, але не здійснив виплату позивачу заробітної плати за грудень 2012р. , за січень - лютий 2013р.
Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем щодо сплати належних сум при звільненні, з урахуванням належних відрахувань, становить суму в розмірі 9 267 грн. 14 коп.
Вищенаведене підтверджується даними копії витягу з наказу № 204-ос від 31.01.2011р. про прийняття позивача на вищевказану посаду (а.с.4), копії вищевказаного наказу про звільнення позивача(а.с.5), даними копії довідки ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт" від 13.02.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачем (а.с.3) та даними копії трудової книжки позивача з відомостями про час роботи останнього у відповідача(а.с.6).
Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і копменсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Гарантії та компенсації працівникам, в т.ч. в разі службових відряджень, встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.
Згідно положення ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.
За правилом ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору, в т.ч., з підстав п.1 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення.
Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, а відповідач нарахував, але не виплатив йому у вищевказаних розмірах заборгованість по заробітній платі, включаючи грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, а також вихідну допомогу в порядку ст.44 КЗпП України, суд дійшов висновку, що таку суму заборгованості по заробітній платі, слід стягнути з відповідача на користь позивача.
Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір такого відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Тому, враховуючи, що відповідач, при звільненні позивача, у встановлені законом строки, не виплатив йому нараховану заробітну плату та всі належні суми при звільненні, суд дійшов висновку, що з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» слід стягнути на користь позивача його середній заробіток за весь час затримки, починаючи з дня звільнення - 12.02.2013 р. по 15.04.2013р., тобто по день винесеня рішення. При цьому, за розрахунковий період для обчислення середнього заробітку суд бере грудень 2012р.- січень 2013р., (згідно п.2 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995р.).
За вказані місяці позивач мав отримати 4809 грн. 45 коп.(1683 грн. 51 коп. за грудень 2012р. + 3125 грн. 94 коп. за січень 2013р.). В грудні 2012р. та в січні 2013р. кількість робочих днів складала 42 дні. Отже середньоденний заробіток за даний період, складає 114 грн. 51 коп.(4809 грн. 45 коп. : 42дні). При цьому, починаючи з 12.02.2013р. по 15.04.2013р. включно, кількість робочих днів складає 43 дні. Тому, середній заробіток, що підлягає виплаті позивачу, за вказаний період, з боку ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» становить 4 923 грн. 93 коп.(43 робочих дні х 114 грн. 51коп.).
Враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.
Керуючись ч.1 ст.21, ст.ст.44,47, 83, ч.1 ст.94, ст.116 КЗпП України, ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року,
ст.ст.8,10,11,60,62,64, 81,88, 212-215,224-226,367 ЦПК України,
суд,
Позов задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу всього в сумі 9 267 грн. 14 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4 923, 93 грн., а всього стягнути 14 191 грн. 07 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) 229 грн. 40 коп. судового збору в дохід держави.
Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня його проголошення.
Суддя О.О.Мельник