Справа 165/705/13-ц
Провадження 2/165/277/13
29 березня 2013 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області в складі: головуючого судді Свередюка А.В., при секретарі Гнатюк К.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Нововолинський ремонтно-механічний завод» про стягнення вихідної допомоги при звільненні, -
встановив:
04 березня 2013 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ДП «Нововолинський ремонтно-механічний завод» про стягнення вихідної допомоги при звільненні у розмірі 8103,93 грн.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що він працював в ДП «Нововолинський ремонтно-механічний завод» на посаді головного інженера. 15 січня 2013 року його звільнено на підставі ст.38 КЗпП України, в зв'язку з виходом на пенсію. На момент звільнення підприємство не провело з ним повного розрахунку, а саме не виплатило вихідну допомогу, належну йому відповідно до ст.44 КзпП України та колективного договору. Просить суд стягнути з відповідача на його користь 8103,93 грн. нарахованої, але не виплаченої вихідної допомоги.
В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився, подав до суду заяву просить проводити розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує повністю, просить їх задоволити.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився без поважних причин, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи про, що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. про причини неявки в судове засідання не повідомив.
Частиною 2 статті 197 ЦПК України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши наявні письмові докази, суд вважає, що позов є підставним та підлягає до задоволення.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
З дослідженої в судовому засіданні копії витягу з наказу ДП "Нововолинський ремонтно-механічний завод" № 59/к від 27 травня 1978 року (а.с. 3) вбачається, що ОСОБА_1 29.05.1978 року прийнятий на роботу до ДП "Нововолинський ремонтно-механічний завод".
Наказом № 4/к про припинення трудового договору (а.с. 4) ОСОБА_1 15 січня 2013 року звільнений з роботи за власним бажанням в зв'язку з виходом на пенсію з виплатою одноразової допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку. Стаж роботи становить 34 роки.
Як вбачається з довідки ДП "Нововолинський ремонтно-механічний завод" від 28 січня 2013 року (а.с. 5), заборгованість підприємства ОСОБА_1 по вихідній допомозі становить 8103,93 грн.
Згідно п. 5 розділу "Соціальні гарантії" Колективного договору (а.с. 6) при звільненні працівника в зв'язку з виходом на пенсію виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи на підприємстві і середнього заробітку, а саме: 20 років і більше - тримісячний місячний заробіток.
Таким чином, на підставі досліджених в судовому засіданні письмових доказів, суд позов задоволює і стягує з відповідача ДП «Нововолинський ремонтно-механічний завод» в користь ОСОБА_1 8103,93 грн. належних сум при звільненні.
Також до стягнення з відповідача ДП «Нововолинський ремонтно-механічний завод» в дохід держави підлягає судовий збір в розмірі 229,40 грн.
Керуючись ст. 10, ст. 11, ст. 60, ст. 88, ч. 2 ст. 197, ст.213, ст. 214, ст. 215, ст.ст. 224-226 ЦПК України, на підставі ст.44, ст.116 КЗпП України, Закону України “Про оплату праці”, колективного договору ДП «Нововолинський ремонтно-механічний завод», суд,-
вирішив:
Позов задоволити.
Стягнути з Державного підприємства «Нововолинський ремонтно-механічний завод»в користь ОСОБА_1 8103 (вісім тисяч сто три) грн. 93 коп. вихідної допомоги при звільненні.
Стягнути з Державного підприємства «Нововолинський ремонтно-механічний завод» в дохід держави 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення можна подати протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Головуючий