416/504/13-ц
2/416/405/13
09 квітня 2013 року
Лутугинський районний суд Луганської області
у складі : головуючого судді Кулешової Л.В.
при секретарях Яришової О.М., Медведєвої О.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Лутугине цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Шахта «Білоріченська» про зобов*язання перерахувати та виплатити несплачену заробітну плату,
13 лютого 2013 року позивач звернувся до суду з зазначеним позовом. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що працював на ДВАТ «Шахта «Білоріченська» в різних професіях з 18 жовтня 2004 року по 09 серпня 2012 року. Під час його праці за період з квітня 2011 року по 09 серпня 2012 року відповідач невірно нараховував та виплачував йому заробітну плату. Згідно з листом територіальної державної інспекції з питань праці у Луганській області в порушення вимог ст..ст.96,97 КЗпП України та Галузевої угоди його тарифна ставка була розрахована із мінімальної заробітної плати у розмірі 888 грн. В порушення вимог ст..3 Закону України «Про престижність шахтарської праці» без підвищення тарифної ставки на 30%. Позивач просить зобов*язати відповідача провести перерахунок нарахованої йому заробітної плати із встановленого законодавством рівня мінімальної заробітної плати з підвищенням на 30% за період з 01 квітня 2011 року по 09 серпня 2012 року та виплати йому різницю між перерахованою та виплаченою заробітною платою.
У судовому засіданні позивач змінив позовні вимоги та просив суд стягнути з відповідача на його користь 11231 грн.11 коп., що є різницею між перерахованою заробітною платою та виплаченою.
Представник відповідача позов визнала. Надала суду пояснення про те, що позивачу дійсно нараховувалася та виплачувалася заробітна плата з порушенням норм діючого законодавства. ЦІ порушення було встановлені територіальною державною інспекцією з питань праці та про що було винесено припис. Підприємством припис виконано та позивачу було перераховано заробітна плата. Сума недоплаченого заробітку складає 11231 грн.11 коп., яку підприємство ще не виплатило із-за відсутності коштів на проведення виплат.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.
У судовому засіданні встановлено, що позивач працював на підприємстві відповідача у різних професіях з 18 жовтня 2004 року по 09 серпня 2012 року, що підтверджується ксерокопією трудової книжки позивача /а.с.16-18/.
У відповідності до ст..96 КЗпП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадить на основі ставки робітників першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначених генеральною, галузевою (регіональною) угодою.
Згідно з п.9.5 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об*єднаннями власників), що діють у вугільній промисловості від 03 липня 2001 року з наступними змінами та доповненнями при підвищенні державного розміру мінімальної заробітної плати розміри тарифних ставок, посадових окладів і соціальних гарантій, передбачених цією Угодою, підлягають підвищенню в установленому законодавством порядку з обов*язковим підвищенням величини планового фонду оплати праці.
Крім того, згідно зі ст..3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення європейського рівня зарплати шахтарів.
Як вбачається з наданого відповідачем розрахунку позивачу тарифна ставка розраховувалася за період з квітня 2011 року по серпень 2012 року виходячи із мінімальної заробітної плати 888 грн., в той час як її розмір змінювався та становив : з 01 квітня 2011 року - 960 грн., з 01 жовтня 2011 року -985 грн., з 01 грудня 2011 року - 1004 грн., з 01 січня 2012 року - 1073 грн., з 01 квітня 1094 грн., з липня 2012 року -1102 грн. та без підвищення рівня мінімальної заробітної плати на 30 відсотків.
Вказані порушення були встановленні територіальною державною інспекцією з питань праці у Луганській області, про що було винесено припис № 12-21-065/0100-0085 від 28 грудня 2012 року.
Розмір недорахованої та невиплаченої заробітної плати виходячи із вищевказаних положень за період з 01 квітня 2011 року по 09 серпня 2012 року становить 11231 грн.11 коп., що підтверджується розрахунком, та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно зі ст..88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229 грн.40 коп., від сплати якого позивач був звільненні при подачі позовної заяви.
На підставі викладеного, керуючись ст.96 КЗпП України, Законом України «Про підвищення престижності шахтарської праці», ст.ст.10, 11, 60, 212-215, 218 ЦПК України, суд
Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з публічного акціонерного товариства «Шахта «Білоріченська» на користь ОСОБА_1 11231 грн.11 коп.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Шахта «Білоріченська» судовий збір у розмірі 229 грн.40 коп.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Луганської області через Лутугинський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.
Суддя :