Справа № 2/0504/1075/2012
Заочне
25 вересня 2012 року м. Донецьк
Будьоннівський районний суд м. Донецька у складі:
головуючий суддя Заборський В.О.,
при секретарі Подгородецькій В.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Донецьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Експометал» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,
19 квітня 2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, який було уточнено під час розгляду справи, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Експометал» (далі ТОВ «Експометал») про стягнення на його користь заробітної плати, невиплаченої при звільненні у розмірі 14 904,07 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 10 525,00 грн. та моральну шкоду у розмірі 10 000 грн.. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 01 вересня 2009 року він працював ливарником у відповідача звідки був звільнений 22 листопада 2010 року за власним бажанням. При звільненні відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, яка виникла з жовтня 2009 року по день звільнення 22 листопада 2010 року, а саме: вересень 2009 року - 1468,80 грн., жовтень 2009 року - 743,40 грн., листопад 2009 року - 743,40 грн., грудень 2009 року - 814,80 грн., січень 2010 року - 630,63 грн., лютий 2010 року - 1120,14 грн., березень 2010 року 1111,32 грн., квітень 2010 року - 1040,10 грн., травень 2010 року - 989,36 грн., червень 2010 року - 1040,10 грн., липень 2010 року 1040,99 грн., серпень 2010 року - 1087,41 грн., вересень 2010 року - 1027,83 грн., жовтень 2010 року - 914,64 грн., листопад 2010 року - 1631,15 грн., і з урахуванням виплаченої частки заборгованості 31 грудня 2009 року у розмірі - 500 грн. складає - 14 904,07 грн.. Також позивач зазначив, що оскільки відповідач досі не розрахувався з ним, то відповідно до ст. 117 КЗпП України повинен виплатити його середній заробіток за весь час затримки, починаючи з 22 листопада 2010 року по 16 серпня 2012 року (день розгляду справи у суді), за 625 днів складає 10 525,00 грн.. Крім того, порушення відповідачем законних прав позивача завдало йому моральну шкоду, яка виразилась в моральних стражданнях, переживаннях і емоційних стресах. Було порушено звичайний стан життя позивача, відсутність заробітку призвело до виникнення скандалів і стресу в його сім'ї. За час роботи позивач добросовісно виконував свої трудові функції, а винагороди не отримав. Він був вимушений займати гроші на життя, дорогу, для продовження роботи, сподіваючись на те, що відповідачем буде виплачена йому заборгованість по заробітній платі. Беручи до уваги негативні наслідки викликані порушенням відповідачем норм трудового законодавства, яке вплинуло на життя позивача, він оцінює завдану йому моральну шкоду у сумі 10 000 грн..
Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2, належним чином та завчасно повідомлені про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явилися. Представником позивача ОСОБА_2 подано суду письмову заяву, в якій вона просить слухати справу у її відсутність, не заперечує проти ухвалення по справі заочного рішення.
Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності позивача і його представника, в особистих поясненнях яких немає необхідності, за матеріалами справи.
Відповідач ТОВ «Експометал», про час і місце судового засідання повідомлений належним чином, у судове засідання свого представника не направив, причину неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутність не надходило.
За згодою представника позивача суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, у відповідності до положень ст. 224 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено і це підтверджено матеріалами справи, що позивач ОСОБА_1 працював ливарником на ТОВ «Експометал» з 01 вересня 2009 року згідно наказу № 32/к від 31 серпня 2009 року звідки його було звільнено 22 листопада 2010 року на підставі наказу № 43/к від 18 листопада 2012 року за власним бажанням, згідно ст.. 38 КЗпП України.
З індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 від 21 червня 2012 року, поданих суду Управлінням Пенсійного Фонду України в Будьоннівському районні м. Донецька, вбачається, що відповідач нарахував позивачу заробітну плату: за період з 01 вересня 2009 року по 31 грудня 2009 року - 3770, 40 гривень; за період з 01 січня 2010 року по 22 листопада 2010 року - 11633, 67 гривень.
Це також підтверджується і відомостями з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених доходів ОСОБА_1 № 1608/25186 від 27 червня 2012 року.
Таким чином, суд приходить до висновку, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню, оскільки відповідач в судове засідання свого представника не направив, не надав суду доказів про відсутність заборгованості по заробітній платі перед позивачем, не надав інших доказів щодо спростування позовних вимог позивача в цілому, а тому з ТОВ «Експометал» слід стягнути на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 14 904,07 грн., з урахуванням частково погашеної заборгованості у сумі 500 грн.. (3770,40 грн. + 11633,67 грн. - 500 грн. = 14 904,07 грн. ).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України N 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Відповідно до п. 3 ч. 2 р. ІІ «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 цього ж Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Ґрунтуючись на даних, які надані Пенсійним фондом України індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 суд визначає, що останніми двома повними місяцями роботи позивача є вересень і жовтень 2010 року, кількість фактично відпрацьованих позивачем календарних днів в зазначений період становить за вересень 2010 року - 30, за жовтень 2010 року - 31, що разом становить 61 день; позивачеві за цей період нарахована заробітна плата за 30 робочих днів відпрацьованих у вересні 2010 року - 1 027,83 грн., за 31 відпрацьованих днів у жовтня 2010 року - 914,64 грн. і середньоденний заробіток позивача за останні два повні місяця роботи становить - 31,84 грн. (1942,47 / 61); кількість робочих днів з 22 листопада 2010 року по 25 вересня 2012 року (день ухвалення рішення) складає 669 дні; виходячи з чого середній заробіток за зазначений період - 21 300,96 грн. (31,84 грн. Х 669 дні).
Тому, на користь позивача ОСОБА_1 необхідно стягнути середню заробітну плату за час затримки розрахунку у розмірі - 21 300,00 грн..
Згідно ст.. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Позивач в позові зазначив, що у зв'язку з невиплатою йому заробітної плати він зазнав моральних страждань, переживань і емоційних стресів, порушено звичайний стан його життя, відсутність заробітку призвело до виникнення скандалів і стресу в його сім'ї, він був вимушений займати гроші на життя, дорогу. Тому суд вважає, що невиплатою відповідачем належних сум при звільнені позивача були порушені його законні права, що завдало моральної шкоди, і приходить до переконання, що позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди слід задовольнити частково, стягнувши з відповідача 1 000 грн..
В порядку ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача належить стягнути до доходу держави судовий збір за майнові вимоги - 362,05 грн. і 114,70 грн. за немайнові вимоги, а всього - 476,75 грн..
На підставі ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Експометал» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Експометал» на користь ОСОБА_1 заробітну плату, невиплачену при звільненні у розмірі 14 904,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі - 21 300,00 грн. та 1 000,00 грн. моральної шкоди, а всього 37 204 (тридцять сім тисяч двісті чотирі) грн. 00 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Експометал» до доходу держави судовий збір у розмірі 476,75 гривні.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у розгляді справи, але не були присутні на судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте Будьоннівським районним судом м. Донецька за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня його отримання.
Суддя: