Справа № 581/139/13-ц
2/581/70/13
21 березня 2013 року Липоводолинський районний суд Сумської області
в складі: головуючого-судді Бутенка Д.В., при секретарі судового засідання Мазур О.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в смт. Липова Долина цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Теплокомуненерго» смт.Липова Долина про стягнення матеріальної допомоги при виході на пенсію працівника, -
У лютому 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з вищевказаним позовом, який мотивував тим, що з 1985 року він почав працювати на підприємстві по виробництву тепла на території смт.Липова Долина, яке створено Липоводолинським райвиконкомом народних депутатів, та займав на ньому різні посади. З 2002 року він почав працювати директором комунального підприємства «Теплокомуненерго». 10 січня 2013 року його звільнено з вказаного підприємства у зв'язку із закінченням терміну дії контракту і цього дня проведено розрахунок при звільненні з видачею трудової книжки. Позивач зазначав, що п. 6.4 Розділу 6 Колективного договору на 2011-2013 роки, укладений між дирекцією та профспілковою організацією КП «Теплокомуненерго», передбачена виплата при виході на пенсію працівнику, який відпрацював на підприємстві 20 і більше років, матеріальної допомоги в розмірі п'яти місячних окладів за рахунок прибутку підприємства. Оскільки він вийшов на пенсію при його звільненні з підприємства у січні 2013 року, має більш ніж двадцяти річний трудовий стаж і очолюване ним підприємство отримало прибуток за результатами 2012 року, просив суд стягнути з відповідача матеріальну допомогу в розмірі п'яти місячних окладів за рахунок прибутку підприємства в розмірі 24820 грн. (5 місячних посадових окладів, які він отримував згідно з укладеним контрактом станом на жовтень 2012 року).
У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги за вищевикладених підстав та суду пояснив, що він має більш ніж двадцяти річний стаж роботи в системи підприємств в смт.Липова Долина, пов'язаних з виробництвом тепла для населення та соціальної сфери. У 2008 році йому виповнилося 60 років і на той час він працював в КП «Теплокомуненерго», отримав з нагоди ювілейної дати від підприємства одну заробітну плату на оздоровлення, і продовжив роботу на цьому підприємстві на контрактній основі до 10 січня 2013 року. Уточнив, що весь час змінювалися лише назви підприємств, в яких він працював, проте вид діяльності та характер роботи у нього залишався незмінним.
Представник КП «Теплокомуненерго» ОСОБА_2 в судовому засіданні позов не визнав та суду пояснив, що позивач розпочав свою роботу в «Теплокомуненерго» у 2002 році з моменту створення цього комунального підприємства Липоводолинською селищною радою і відповідно не має 20-річного стажу роботи. Пенсійного (60-річного) віку позивач досяг у 2008 році і продовжив роботу на підприємстві, а з роботи звільнився не у зв'язку з виходом на пенсію.
Заслухавши сторони, дослідивши обставини справи та оцінивши докази, зібрані у ній, суд вважає позов необґрунтованим та таким, що не підлягає задоволенню.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, з 01 вересня 2002 року ОСОБА_1 прийнято на посаду директора КП «Теплокомуненерго» смт.Липова Долина, а 10 січня 2013 року позивача звільнено з посади директора цього підприємства по ст.36 п.2 КЗпП України, тобто закінчення строку дії контракту (а.с.4,7-8). Між позивачем та Липоводолинською селищною радою в особі селищного голови ОСОБА_3 на період часу з 10 січня 2012 року до 10 січня 2013 року укладено контракт, який, зокрема, згідно з абз. 1 п. 5.2. припиняє свою дію після закінчення строку його дії, а додатком № 1 до нього контракту керівнику цього підприємства (на момент його укладення статус керівника мав ОСОБА_1Ф.) з 01 жовтня 2012 року встановлювалася заробітна плата (оклад) в розмірі 4964 грн. (а.с.24-29).
Пунктом 6.4 колективного договору на 2011-2013 роки, укладеного між дирекцією та профспілковою організацією КП «Теплокомуненерго», який схвалено загальними зборами колективу працівників 10 січня 2011 року та зареєстровано в управлінні праці та соціального захисту населення Липоводолинської РДА від 19 грудня 2011 року № 26, передбачена норма про виплату при виході на пенсію працівника, який відпрацював на підприємстві 20 і більше років, матеріальної допомоги в розмірі п'яти місячних окладів за рахунок прибутку підприємства (а.с.9-17).
Як вбачається з п.1.1, 1.2 Статуту Колективного підприємства «Теплокомуненерго» смт.Липова Долина, затвердженого рішенням Липоводолинської селищної ради 23 липня 2002 року та зареєстрованого розпорядженням голови Липоводолинської райдержадміністрації 26 липня 2002 року, дане підприємство створено згідно з рішенням 4 сесії Липоводолинської селищної ради 24 скликання від 23 липня 2002 року «Про прийняття до комунальної власності територіальної власності територіальної громади смт.Липова Долина майна Липоводолинської теплової дільниці обласного комунального підприємства «Сумитеплоенерго», є самостійним виробничо-господарським підприємством, діє на основі діючого законодавства України і вказаного Статуту, має статус юридичної особи, своє найменування, печатку, штамп. Державна реєстрація цього підприємства проведена 26 липня 2002 року Липоводолинською районною державною адміністрацією Сумської області і внесеного до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців з присвоєння ідентифікаційного коду юридичної особи (а.с.40-44,54,55).
З урахуванням встановлених обставин та пояснень сторін, суд вважає, що між сторонами виник трудовий спір з приводу виплати позивачу матеріальної допомоги при виході на пенсію, передбаченої положенням колективного договору. За вирішенням трудового спору позивач звернувся до суду з дотриманням строку, встановленого законом.
Тому при вирішенні даного спору, суд виходить з нижченаведених висновків та обґрунтувань, а саме:
- суб'єкт господарювання «Теплокомуненерго» смт.Липова Долина засновано 23 липня 2002 року на підставі рішення Липоводолинської селищної ради як новостворене підприємство без застосування процедури правонаступництва (переходу прав та обов'язків від первісного підприємства до реорганізованого);
- у КП «Теплокомуненерго» позивач працює з 01 вересня 2002 року на посаді директора, після 17 травня 2008 року (після досягнення 60-річного віку) продовжував працювати на цій посаді та його звільнено 10 січня 2013 року у зв'язку із закінченням терміну дії контракту.
Отже, станом на 10 січня 2013 року позивач не мав 20 і більше років стажу роботи в КП «Теплокомуненерго» смт.Липова Долина та звільнявся з роботи не у зв'язку з виходом на пенсію, тобто не по досягненню 60-річного віку.
З урахуванням вищевикладеного, п. 6.4 Розділу 6 вищевказаного Колективного договору для виплати матеріальної допомоги позивачу при його звільненні через закінчення терміну дії контракту застосуванню не підлягає, а тому у задоволенні позову необхідно відмовити у зв'язку з його безпідставністю.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 197, 212-215 ЦПК України суд,-
Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 до комунального підприємства «Теплокомуненерго» смт.Липова Долина про стягнення матеріальної допомоги при виході на пенсію працівника.
Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Сумської області через Липоводолинський районний суд Сумської області протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Бутенко Д. В.