Справа № 2-2268/12
Провадження № 2/427/137/13
18.03.2013 року
Свердловській міський суд Луганської області в складі головуючого: судді Колтун В.А.,
при секретарі: Дашкіній О.П.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Свердловського міського суду Луганської області в місті Свердловськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Транс-Буд про стягнення заборгованості по заробітної платі та середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок,
Позивач звернувся до суду з позовом в якому зазначив, що він працював в ТОВ «Транс-Буд на посаді водія згідно наказу від 17.10.2011 року, звільнився за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, згідно наказу №170-к від 08.05.2012 року. Розрахунок з ним при звільнені не був проведений належним чином, як того вимагає ст. 116 КЗпП України.
Розрахунок з ним не проведений до теперешнего часу.
11.05.2012 року він знаходився в м. Донецьк за адресою вул. Рогачевська, 1-в та просив надати йому трудову книжку в зв'язку з його звільненням та йому було відмовлено в видачі трудової книжки.
12.05.2012 року він звернувся до механіка підприємства ОСОБА_2 у м. Свердловську з заявою про видачу довідки про заборгованість по заробітній платі та довідки про середньо місячну заробітну плату, та наказ про його звільнення та механік розписався в отримані його заяви.
До наступного часу він не отримував відповіді.
Заборгованість по заробітній платі за квітень складає 2030,44 грн та за травень 6 робочих днів 718 грн, загальна сума заборгованості по заробітній платі складає: 2748,52 грн.
Позивач також просить суд стягнути з відповідача компенсацію за невикористану відпустку у сумі 1436,16 грн., а також середній заробіток за несвоєчасний розрахунок у сумі 6821,76 грн.
В судовому засіданні представник відповідача доповнив позовні вимоги просив суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату при звільнені за квітень 2012 року - 1237,84 грн., травень 2012 року-243,66 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 736,85 грн., усього 2218,35 грн.
Крім того просив стягнути середній заробіток за несвоєчасний розрахунок у сумі 26604,20 грн.
Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав з тих підстав, що позивачем не надані докази вини ТОВ «Транс-БУД» у не проведені з ним остаточного розрахунку. Позивач з часу звільнення по теперішній час до бухгалтерії з приводу виплати заробітної плати не звернувся, хоча належна йому заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку були своєчасно нараховані. Крім того позивач з письмовою вимогою про виплату заробітної плати не звертався.
Суд вислухавши сторони дослідивши матеріали справи вважає позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
В судовому засіданні встановлено, що позивач працював в ТОВ «Транс-Буд на посаді водія згідно наказу№ 175 від 21.10.2011 року, звільнився за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, згідно наказу №170-к від 08.05.2012 року, що підтверджується випискою трудової книжки (а.с.31).
У порушення вимог ст. 116 КЗпП при звільнені позивача йому не була проведена виплата всіх сум, що належали йому від підприємства, а саме заробітну плату за квітень 2012 року - 1237,84 грн., травень 2012 року-243,66 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 736,85 грн., усього 2218,35 грн., які не виплачені до теперішнього часу, що підтверджується повідомленням відповідача (а.с.48), та що не заперечував в судовому засіданні представник відповідача.
Відповідно до ст.47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100 “Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати” встановлені правила розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунків по день фактичного розрахунку. Згідно п.8 вказаних правил, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,-на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки про нарахування заробітної плати наданої відповідачем у березні 2012 року, заробітна плата позивача за 21 день склала 2296,17 грн., у квітні 2012 року за 20 днів - 2030,44 (а.с.15,39,40). Таким чином середньоденна заробітна плата позивача складає 2296,17 грн. + 2030,44 грн.: 41= 122,60 грн.
Оскільки за період звільнення , а саме з 08.05.2012 року та на час ухвалення рішення пройшло 217 робочих днів (без врахування святкових та вихідних) , то середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь позивача складає 217 днів х122,60 грн. = 26604,20 грн.
Крім того на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітної плати за квітень 2012 року - 1237,84 грн., травень 2012 року-243,66 грн., компенсація за невикористану відпустку у сумі 736,85 грн., усього 2218,35 грн. Таким чином усього підлягає стягненню з відповідача на користь позивача 26604,20 грн+2218,35 грн. = 28822,55 грн.
Суд вважає, що саме з вини відповідача позивачу не була виплачена заробітна плата, про свідчить те, що 11.05.2012 року позивач знаходився у офісному приміщенні ТОВ «Транс-Буд», підписував обхідний лист у тому числі у бухгалтерії підприємства, а також здав картку до банку по якій отримував заробітну плату, тому відповідач мав змогу провести виплату всіх сум, що належали до виплати позивачу, але не зробив цього, зазначивши в обхідному листу, що з позивача стягнути за шини, паливо 3490,55 грн. (а.с24).
Із матеріалів справи вбачається, що позивач повідомлявся про отримання трудової книжки, але не про отримання заробітної плати (а.с.32-35)
В судовому засіданні представник позивача не представив доказів, що належні до виплати 2218,35 грн. були перечисленні на особистий рахунок позивача і що позивач належним чином повідомлявся, щоб їх отримати.
Представник відповідача в судовому засіданні посилався на те, що позивач письмово не звертався до ТОВ «Транс-Буд» про виплату заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, але позивач не повинен письмово звертатися за отриманням заробітної плати, так як у відповідності у відповідності до ст. 47 КЗпП України обов,язок розрахунку покладений на власника або уповноважений ним орган.
Суд критично оцінює показання свідка ОСОБА_3 про те, що позивачу була нарахована до виплати заробітна плата, але позивач за її отриманням не з,явився, так як вона у відповідача працює бухгалтером та зацікавлена та зацікавлена у розгляді справи.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на підставі України у розмірі 288,22 грн.
На підставі викладеного керуючись ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, ст.47, 116, ст.117 КЗпП України, -
Позов ОСОБА_1 до ТОВ “Транс-Буд” про стягнення заборгованості по заробітної платі та середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок - задовольнити.
Стягнути з ТОВ “Транс-Буд” р/р 26009000252001 МФО 322539 у ПАТ "Юнекс Банк" на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість по заробітній платі 2218,35 грн, середній заробіток за несвоєчасний розрахунок у сумі 26604,20 грн., а усього 28822,55 грн.
Стягнути з ТОВ “Транс-Буд” судові витрати 288,22 грн. на користь держави.
Рішення суду може бути оскаржено протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Луганської області через Свердловський міський суд.
Суддя : Колтун В.А.