( заочне)
Справа № 2/0109/4060/2012
Номер провадження 2/123/460/2013
27.02.2013 року м. Сімферополь
Київський районний суд м. Сімферополя
під головуванням судді Сенька М.Ф.,
при секретарі Жолуденко С.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Альянс Енерготрейд» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку, та моральної шкоди,
встановив:
ОСОБА_1 в грудні 2012 року звернувся до суду з позовом, за яким з урахуванням наступних уточнень просив стягнути з ТОВ «Альянс Енерготрейд» (далі - Підприємство) заборгованість по заробітній платі в сумі 1102 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4 307 грн. та моральну шкоду в розмірі 1582 грн. 14 коп., а всього 6 991 грн. 14 коп.
Позивач подав заяву, за якою просив розглянути справу без його участі, на вимогах позову наполягав, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Відповідач свого представника в суд не направив, про час і місце судового розгляду повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив.
Оскільки, у справі достатньо даних про права взаємовідносини сторін, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення у справі.
Судом встановлено таке.
Наказом директора Підприємства № 1\09 від 03.09.2012р. ОСОБА_1 звільнено з посади менеджера за власним бажанням (ст.38 КЗпП України), про що в трудову книжку позивача внесено відповідні записи.
На неодноразові вимоги суду, відповідачем так і не надано довідку про заборгованість Підприємства перед позивачем із заробітної плати та про його середньомісячний (середньоденний) заробіток на момент звільнення з роботи, проте такі вимоги були проігноровані.
Тому, виходячи з принципу диспозитивності, суд визнає, що підприємство заборгувало позивачу 1102 грн. заробітної плати, а середньоденний заробіток позивача на момент його звільнення з роботи складав 50,09 грн.
Відповідно до ст.ст. 21, 115 КЗпП України, власник підприємства, установи, організації, або уповноважений ним орган, зобов'язані виплачувати робітнику заробітну плату не рідше двох разів на місяць.
Згідно ст.ст.116, 117 КЗпП України при звільненні працівника розрахунок проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа належних працівнику сум у строки, встановлені статтею 116 КЗпП України, за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За роз'ясненнями, що містяться в п.п. 20, 21 Постанови Пленуму ВС України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», утановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (100-95-п) (з наступними змінами і доповненнями).
Відповідно до п.8 вказаного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів ( годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Час затримки виплати належних платежів при звільненні ОСОБА_1 визначено з 1 вересня по 31 грудня 2012 року, що складає 86 робочих дні, а відповідно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 4307 грн. 74 коп. (50,09*86).
За таких фактів та відповідних їм правовідносин, суд приходить до висновку про обґрунтованість позову в цій частині і вважає за можливе дані вимоги задовольнити повністю.
Що стосується вимог про відшкодування моральної шкоди, то суд вважає, що така шкода виходячи з обставин справи, як вони встановлені в судовому засіданні, дійсно заподіяна позивачу, її розмір позивачем достатньо обґрунтований, а тому така шкода має бути компенсована відповідачем на підставі ст.237-1 КЗпП.
Таким чином, позов підлягає задоволенню повністю.
За такого рішення суду, судові витрати у справі, відповідно до вимог ст.88 ЦПК України, суд покладає на відповідача.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 213, 214-215, 224- 226 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Альянс Енерготрейд» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку, та моральної шкоди задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Альянс Енерготрейд» на користь ОСОБА_1 1102 грн. заробітної плати, 4 307 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 1582 грн. 14 коп. у відшкодування моральної шкоди, а всього 6991 (шість тисяч дев'ятсот дев'яносто одна) грн. 14 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Альянс Енерготрейд» на користь держави судовий збір 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.
На рішення позивачем може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду АР Крим через Київський районний суд м. Сімферополя АР Крим на протязі десяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Головуючий: Сенько М. Ф.