Рішення від 25.01.2013 по справі 756/1223/13-ц

25.01.2013 Справа № 756/1223/13- ц

Унікальний № 756/1223/13-ц

Провадження № 2-н/756/94/13

УХВАЛА

«25»січня 2013 року Суддя Оболонського районного суду м. Києва Белоконна І.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства завод «Генератор» заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства завод «Генератор» заборгованості по заробітній платі.

Вивчивши матеріали поданої заяви приходжу до висновку, що за вимогою, викладеною в поданій заяві, відповідно до положень ст. 96 ЦПК України, може бути видано судовий наказ. Форма і зміст даної заяви відповідає вимогам ст. 98 ЦПК України, крім того, справа підсудна Оболонському районному суду м. Києва, тому вважаю за можливе відкрити наказне провадження за вказаною вище заявою.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 95-98 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Відкрити наказане провадження у справі за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства завод «Генератор» заборгованості по заробітній платі.

Ухвала може бути оскаржена в частині підсудності розгляду справи до Апеляційного суду м. Києва через Оболонський районний суд м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

В іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: І.В. Белоконна

Попередній документ
29277036
Наступний документ
29277038
Інформація про рішення:
№ рішення: 29277037
№ справи: 756/1223/13-ц
Дата рішення: 25.01.2013
Дата публікації: 13.02.2013
Форма документу: Рішення
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Оболонський районний суд міста Києва
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Наказне провадження; Розгляд прийнятих заяв про видачу судового наказу; стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати