Справа 165/241/13- ц
Провадження 2/165/167/13
31 січня 2013 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області в складі
головуючого судді Ушакова М.М.,
при секретарі Лубаєвській Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Луганскшахтострой»про перерахунок та стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги, -
встановив:
23 січня 2013 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ТзОВ «Луганскшахтострой» про перерахунок та стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював в філії ТзОВ «Луганскшахтострой»у м.Нововолинську з 20 вересня 2010 року по 05 липня 2012 року на посаді прохідника підземного п'ятого розряду, в ТзОВ «Луганскшахтострой»з 06 липня 2012 року по 23 листопада 2012 року. На день його працевлаштування його тарифна ставка складала 34,62 грн. з врахуванням підвищення тарифної ставки на 30% для підземних працівників, як це передбачено Законом України «Про підвищення престижу шахтарської праці»від 02 вересня 2008 року. Однак 30 березня 2011 року директором філії ТзОВ «Луганскшахтострой»у м.Нововолинську було видано наказ №58, яким призупинено застосування підвищення на 30% тарифних ставок для підземних працівників. Такі ж накази були видані і з березня по травень 2011 року, з серпня по грудень 2011 року та протягом 2012 року, не зважаючи на те, що Закон України «Про підвищення престижу шахтарської праці»не втратив чинності. На його звернення відповідач не реагував, а тому подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з не виконанням підприємством законодавства про працю згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. В результаті вищевказаних порушень відповідач заборгував йому 29552,29 грн. по заробітній платі за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень - грудень 2012 року, що утворилась внаслідок заниження тарифної ставки на 30%, 19228,97 грн. заборгованості по заробітній платі нарахованій за вересень-грудень 2012 року, в тому числі вихідну допомогу, 11946,87 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 листопада 2012 року по 21 січня 2013 року. Просить суд стягнути з відповідача на його користь вищевказані суми.
До проведення судового засідання позивач ОСОБА_1 подав до суду уточнену позовну заяву, просить стягнути з ТзОВ «Луганскшахтострой»в його користь 9046,26 грн. заборгованість по заробітній платі внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень -грудень 2012 року, 19228,97 грн. заборгованість по заробітній платі нарахованій за вересень -грудень 2012 року, в тому числі вихідна допомога, 14397,51 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 листопада 2012 року по 31 січня 2013 року. Крім того подав до суду письмову заяву, просить справу розглядати без його участі та без участі його представника ОСОБА_3, уточнені позовні вимоги підтримує, просить позов задовольнити.
До проведення судового засідання представник відповідача Улибін В.В. подав до суду письмову заяву, просить справу розглядати без його участі, уточнені позовні вимоги визнає повністю, не заперечує проти стягнення з ТзОВ «Луганскшахтострой»в користь ОСОБА_1 9046,26 грн. заборгованості по заробітній платі внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень -грудень 2012 року, 19228,97 грн. заборгованості по заробітній платі нарахованій за вересень -грудень 2012 року, в тому числі вихідна допомога, 14397,51 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 листопада 2012 року по 31 січня 2013 року.
Згідно з ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Частиною 1 ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Законом України «Про підвищення престижу шахтарської праці»від 02 вересня 2008 року, а саме статтею 3 передбачено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці»основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Заробітною платою є також будь-які доплати, в тому числі і доплата передбачена ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці»в розмірі 30 відсотків.
Разом з тим згідно ч. 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
А відповідно до ч. 2 статті 117 КЗпП України при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З аналізу даної правової норми вбачається, що при наявності спору про розмір належних звільненому працівнику сум їх кінцевий розмір визначається тим органом, який вирішує спір, тобто в даному випадку - суд.
Враховуючи визнання позову відповідачем, що визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, та наявність законних підстав, суд позов задовольняє і стягує з відповідача ТзОВ «Луганскшахтострой»в користь позивача ОСОБА_1 9046,26 грн. заборгованості по заробітній платі внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень -грудень 2012 року, 19228,97 грн. заборгованості по заробітній платі нарахованій за вересень -грудень 2012 року, в тому числі вихідна допомога, 14397,51 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 листопада 2012 року по 31 січня 2013 року, всього 42672,74 грн.
Відповідно до ст.88 ЦПК з відповідача ТзОВ «Луганскшахтострой»в дохід держави підлягає до стягнення 426, 72 грн. судового збору.
Керуючись ст. 10, ст. 11, ст. 60, ст. 88, ч.4 ст.174, ст. 209, ст.213, ст. 214, ст. 215, ст.218 ЦПК України, на підставі ст.47, ст.116, ст.117, ч.1 ст.232 КЗпП України, стаття 1, 2, 5, 7, 10, 15 Закону України "Про оплату праці", ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», суд,-
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Луганскшахтострой»в користь ОСОБА_1 9046 (дев'ять тисяч сорок шість) грн. 26 коп. заборгованості по заробітній платі внаслідок заниження тарифної ставки на 30% за березень -травень, серпень -грудень 2011 року та за січень -грудень 2012 року, 19228 (дев'ятнадцять тисяч двісті двадцять вісім) грн. 97 коп. заборгованості по заробітній платі нарахованій за вересень -грудень 2012 року, в тому числі вихідна допомога, 14397 (чотирнадцять тисяч триста дев'яносто сім) грн. 51 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 листопада 2012 року по 31 січня 2013 року, всього 42672 (сорок дві тисячі шістсот сімдесят дві) грн. 74 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Луганскшахтострой»в дохід держави 426 (чотириста двадцять шість) грн. 72 коп. судового збору.
Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги після розгляду справи апеляційним судом.
Головуючий підпис
Згідно з оригіналом
Суддя М.М.Ушаков