Оріхівський районний суд Запорізької області
, м. , тел. (факс):
24.12.2012 Справа №: 3/819/2161/2012
24.12.2012 рокум.Оріхів
Суддя Оріхівського районного суду Запорізької області Фісун Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює: приватний підприємець -фізична особа, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, -
за ч.1 ст. 41 КУпАП,-
23.11.2012 року при перевірці приватного підприємця -фізичної особи ОСОБА_1 встановлено, що під час здійснення ОСОБА_1 трудової діяльності, використовуючи працю найманих працівників вчинив адміністративне правопорушення, а саме:
- Надані для перевірки особові картки найманих працівників не відповідають законо давчо встановленій формі, передбаченій наказом Держкомстату від 05.12.2008р. № 489, а са ме відсутня інформація про освіту, родинний стан, соціальний статус найманих праців ників та ін. Так, наприклад, перевіркою «Особових карток працівників»(типова форма П-2.) ОСОБА_2 та ОСОБА_3, встановлено, що в п.10 «Родинний стан», їм зроблено запис - не заміжня, та відсутня інформація про склад їхніх сімей, чим порушено вимоги Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58.
- приватним підприємцем ОСОБА_1 було прийнято на посаду продавця ОСОБА_2 0.1. з 01.04.2011 року (безстроковий трудовий договір № 08841100070 від 01.04.2011) та Ро маненко C.B. на посаду продавця-консультанта з 04.04.2012 року (безстроковий трудовий договір № 08841200066 від 04.04.2012 з випробувальним терміном -1 місяць). П.4 та п.5 трудових договорів даних працівників передбачено, що час виконання робіт та вихідні дні їм встановлюються відповідно до графіку роботи. Наданим для перевірки графіком роботи па серпень, вересень, жовтень поточного року для ОСОБА_2 та ОСОБА_3 було встановлено наступний режим роботи в магазині «Лабіринт», розташованому за адре сою: м.Оріхів, вул.Р.Люксембург, буд.47-А: з 8-00 до 17-00 з перервою на обід - з 12-00 до 13-00 та з 13-00 до 14-00, вихідні - два дні на тиждень. Згідно наданої приватним підприємцем довідки, встановлено наступний режим роботи дано го магазину: з 8-00 до 17-00, перерва на обід - з 12-00 до 13-00, без вихідних. Перевіркою табелів обліку робочого часу за серпень, вересень 2012 року, встановлено, що відображена тривалість їхнього робочого часу, не відповідає встановленому графіком режи му роботи, а саме: 24 серпня 2012 року, згідно табелю, відображено вихідний день, хоча дана торгівельна точка працює без вихідних. Також, у вересні місяці ОСОБА_2 було відображено по три вихідних дні підряд 5,6,7 та 18,19,20 числа, хоча графіком роботи передбачено лише два вихідних. Вищевказане є порушенням ч.2 ст. ЗО ЗУ «Про оплату праці», так як не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи.
- Згідно розрахунково-платіжних відомостей № 08 та 09 за серпень, вересень працівникам було нараховано заробітну плату у розмірі посадового окладу, передбаченого пунктом 3 трудового договору ( мінімальна з/плата + 5 грн.), а саме по 1107 грн. відповідно.
Відповідно до наданих платіжних відомостей, ОСОБА_2 та ОСОБА_3 було зроблено наступні виплати:
19.08.2012 - аванс за серпень місяць у розмірі 720 грн. кожній;
02.09.2012 - заробітна плата за серпень місяць - у розмірі 267,55 грн. кожній;
20.09.2012 - аванс за вересень місяць у розмірі 720 грн. кожній;
03.10.2012 - заробітна плата за вересень місяць - у розмірі 267,55 грн. кожній.
В жовтні 2012 року, згідно табелю обліку робочого часу, ОСОБА_2 було відпрацьовано 12 днів по 8 годин ( 2,3,4,6,7,9,10,11, 13,14, 15,16 числа). Всього 96 годин на місяць. Згідно розрахунково-платіжної відомості № 10, їй було нараховано заробітну плату у розмірі 537,09 грн., що становить менше мінімального розміру заробітної плати, чим порушено ст.95 КЗпП України, а необхідно було нарахувати 585,91 грн.
Всього 88 годин на місяць. Нарахування заробітної плати проведено вірно у розмірі 537,09 грн.
- перевіркою трудових договорів, зареєстрованих в Оріхівському РЦЗ, а саме пунктом 3 трудових договорів продавцю ОСОБА_2 та продавцю-консультанту ОСОБА_3 заробітну плату встановлено у розмірі ( мінімальна з/плата + 5 грн.). Згідно розрахунково -платіжних відомостей № 08 та 09 за серпень, вересень їм було нараховано заробітну плату у розмірі посадового окладу, передбаченого договором, а саме по 1107 грн., чим не дотримано вимогу ч. 2 ст. 96 КЗпПУ та ч.3 ст. 96 КЗпПУ.
- перевіркою розрахунково- платіжних відомостей заробітна плата за жовтень поточного року ОСОБА_2 та ОСОБА_4 не виплачена й на момент перевірки, що є порушенням ч.3 ст. 115 КЗпПУ та ч.3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Окрім цього, в табелі обліку робочого часу за жовтень 2012 року відображено прогули по ОСОБА_2, ОСОБА_4
- крім цього, в порушення п.4 ст. 115 КЗпПУ, нараховані відпускні ОСОБА_2 у розмірі 826, 79 грн., не виплачено й на момент перевірки, так як згідно наданої для перевірки платіжної відомості на видачу відпускних №05 за травень 2012 року ,відсутній підпис ОСОБА_2 про отримання суми до видачі у розмірі 757, 96 грн.
- в розділі IV «Відпустки»особової картки ОСОБА_2 відображено надання основної щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2011 по 31.03.2012. Зазначено дату по чатку відпустки з 01.05.2012, закінчення відпустки 27.05.2012 та підстава надання - наказ № 57 від 17.04.2012 року. Перевіркою табелю обліку робочого часу за травень поточного року, встановлено, що означена відпустка ОСОБА_2 надавалась, що також відповідає встанов леному графіком відпусток на 2012 рік терміну, але перевіркою розрахунку нарахування середньої заробітної плати за час щорічної відпустки встановлено порушення п.2 та п. 10 Постанови КМУ «Порядок обчислення середньої заробітної плати»від 08.02.1995 № 100 так як обчислення середньої заробітної плати було проведено не за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (без урахування виплати за квітень 2012 року) та занижено коефіцієнт коригування за взятий період, що призвело до зменшення нарахованої суми відпускних.
- перевіркою особових карток продавця ОСОБА_2 та продавця-консультанта ОСОБА_4 встановлено, що їм, як одиноким матерям, соціальні додаткові оплачувані відпустки тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) за весь період їхньої роботи не надавались, що є порушенням ст. 182-1 КЗпП України, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №08-19-0025/0784.
У судовому засіданні правопорушник свою вину визнав.
Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення, письмовими поясненнями правопорушника.
Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.
При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність та наявність обставин, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307, ст. 308 КУпАП,-
постановила:
Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі (Оріхівський район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629, банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку 813015, номер рахунка 31117106700211).
Роз'яснити, що штраф має бути сплачений правопорушником не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня отримання постанови про накладення штрафу. У разі несплати штрафу, у вказаний строк, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на облік зазначених правопорушень.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Запорізької області
через Оріхівський районний суд Запорізької області.
Строк пред'явлення до виконання три місяці.
Постанова набирає законної сили ________________2013 року
Суддя Оріхівського районного суду
Запорізької області ОСОБА_5