Справа № 0603/3845/12
Провадження № 2/0603/1789/12
01.08.2012 року м. Бердичів
Бердичівський міськрайонний суд Житомирської області в складі: головуючого - судді Щербак Д.С., при секретарі - Паламарчук І.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства "Бердичівський завод транспортного машинобудування" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку та видачі трудової книжки , -
У червні 2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, згідно якого просить суд стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Бердичівський завод транспортного машинобудування" на його користь середню заробітну плату за затримку розрахунку та видачу трудової книжки в розмірі 1746 грн. 99 коп. за період з 31.03.2012 року по 17.05.2012 рік. Також позивач просить стягнути з відповідача понесені витрати: 40 грн. 20 коп. - витребування документів, та 200 грн. за надану юридичну допомогу. Загальна сума позову складає - 1967 грн. 19 коп.
Позовні вимоги мотивує тим, що з він перебував у трудових відносинах з ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" з 22.12.2006 року по 30.03.2012 рік. Після того як відбувся конфлікт ОСОБА_1 з начальником охорони ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування", він був відсторонений від роботи. Лише 23.03.2012 року позивач був ознайомлений з наказом №31 від 07.03.2012 року "Про відсторонення ОСОБА_1 від займаної посади охоронника". ОСОБА_1 не був допущений до роботи черговими на прохідній підприємства. З відповіді прокурора м. Бердичева (а.с.6), до якого він був змушений звернутись зі скаргою про порушення своїх трудових прав, ОСОБА_1 03.05.2012 року дізнався про те, що був звільнений з займаної посади на підставі ст.40 п.3 КЗпП за наказом №35 від 30.03.2012 року. В цьому листі йому також повідомлялось про те, що за фактом перевірки щодо порушення законодавства про звернення громадян Голові правління ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" було внесено подання , а також, що позивачу була нарахована заробітна плата за період відсторонення по день звільнення за лютий та березень 2012 року. Отримавши цей лист 16.05.2012 року, ОСОБА_1 звернувся 17.05.2012 року до бухгалтерії ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" та отримав розрахунок, у тому числі: заробітну плату у розмірі 1089 грн. 44 коп. за лютий місяць та розрахункові гроші за березень (оплата згідно листа непрацездатності, за невикористану відпуску, решту заробітної плати). В той же день, а тобто 17.05.2012 року позивач отримав свою трудову книжку про що розписався у книзі обліку руху трудових книжок.
ОСОБА_1 також звертався зі скаргою до Федерації профспілок області та отримав відповідь за №66 від 18.05.2012 рік про те, що виїзною перевіркою на ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" було встановлено та підтверджено факти порушення діючого трудового законодавства, а саме ст.47 КЗпП в нормі проведення розрахунку при звільненні, а також не дотримання обов'язку роботодавця щодо видачі на руки копії наказу про звільнення (а.с.7).
В судове засідання позивача з'явився, позовні вимоги підтримує у повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання з'явився, позовні вимоги повністю заперечив.
З'ясувавши обставини справи, на засадах змагальності, як того вимагає ст.10 ЦПК України та у відповідності з ч.1 ст.60 ЦПК України, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог з слідуючих підстав.
Так, матеріалами справи встановлено, що ОСОБА_1 працював в ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" з 22.12.2006 року по 30.03.2012 рік на посаді охоронця (а.с.4). 23.03.2012 року позивач був ознайомлений з наказом №31 від 07.03.2012 року "Про відсторонення ОСОБА_1 від займаної посади охоронника". ОСОБА_1 звернувся 17.05.2012 року до бухгалтерії ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" та отримав розрахунок, отримав свою трудову книжку про що розписався у книзі обліку руху трудових книжок.
Згідно ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, об'єктом права особи та її власністю. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 Кодексу.
Також, п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за N 110, передбачає, що у разі затримки видачи належно оформленої трудової книжки з вини власника, працівнику сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Крім того, відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України за №9 від 06.11.1992 року у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'зку з затримкою видачі трудової книжки або розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку за останні два календарних місяці роботи.
Беручи до уваги вище наведене, вимога позивача до відповідача про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку та видачі трудової книжки підлягає задоволенню та обчислюється за такою формолою: згідно довідки про дохід від 03.03.2012 року за №35 (а.с.5)
заробіток ОСОБА_1 за грудень 2011 року складає 1208 грн. 00 коп., за січень 2012 року складає 1095 грн. 51 коп., таким чином за два останніх місяці роботи на підприємстві його заробіток 2304 грн. 33 коп. Кількість календарних днів у грудні-січні = 62 дні. Середньоденний заробіток складає 2304 грн. 33 коп.: 62 дні=37 грн. 17 коп. Період затримки розрахунку з дня звільнення =47 днів. Тобто 37 грн. 17 коп. помножити на 47 днів дорівнює 1746 грн. 99 коп. - це і є розмір затримки розрахунку та видачі трудової книжки за даний період.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 79, 84, 88, 197, 208, 209, 212 - 215, 218, 223 ЦПК України, ст.ст. 47, 48, 116, 117 КЗпП України, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року, Постановою Пленуму Верховного Суду України за №9 від 06.11.1992 року, суд, -
Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" на користь ОСОБА_1 середню заробітню плату за затримку та видачу трудової книжки в розмірі 1746 грн. 99 коп. за період з 31.03.2012 року по 17.05.2012 рік.
Стягнути з ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" на користь ОСОБА_1 понесені витрати у розмірі: 40 грн. 20 коп. за витребування документів та 200 грн. за надання юридичної допомоги.
Стягнути з ВАТ "Бердичівський завод транспортного машинобудування" на користь держави судовий збір 107 грн. 30 коп.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Житомирської області через Бердичівський міськрайонний суд Житомирської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії даного рішення.
Суддя: