2/543/276/2012
13 грудня 2012 року Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Ясинського О. В., при секретарі Рогівець П. О., за участю позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, представників відповідача Овчаренко С. В., Сорока С. С., представника третьої особи ОСОБА_5, розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Селидівського міського суду Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко», ДП «Селидіввугілля»про стягнення недоплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, -
Позивач 15.12.2011 р. звернувся до суду з позовом до ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко» про стягнення недоплаченої заробітної плати та моральної шкоди.
В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначила, що відповідач у період 01.01.1999 року по 31.08.2011 року невірно нараховував та сплачував їй заробітну плату без урахування діючої на той час мінімальної заробітної плати, що призвело до невірного нарахування інших виплат -відпускних, премій, оплати за роботу у вихідні дні, лікарняних.
Просить суд стягнути з відповідача на її користь недоплачену заробітну плату з 01.01.1999 року по 31.08.2011 року у сумі 28673 грн. 68 коп., компенсацію за несвоєчасно сплачену заробітну плату у сумі 31161 грн. 24 коп. та 2000 грн. у рахунок відшкодування моральної шкоди та зобов,язати відповідача внести помісячні зміни у відомості по нарахованій і сплаченій заробітній платі для систематизації персоніфікованого обліку в Управління Пенсійного Фонду України за період з 01.01.1999 року по 31.08.2011 року.
03.03.2011 року позивач уточнив свої позовні вимоги та просив суд стягнути з ДП «Селидіввугілля»на її користь недоплачену заробітну плату з 01.01.1999 року по 31.10.2007 року у сумі 19446 грн. 86 коп., компенсацію за несвоєчасно сплачену заробітну плату у сумі 28941 грн. 41 коп.;
стягнути з ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко» на її користь недоплачену заробітну плату з 01.11.2007 року по 31.08.2011 року у сумі 20483 грн. 55 коп., компенсацію за несвоєчасно сплачену заробітну плату у сумі 22179 грн. 83 коп.;
стягнути з ДП «Селидіввугілля», ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко» по 1000 грн. у рахунок відшкодування моральної шкоди та зобов,язати відповідачів внести помісячні зміни у відомості по нарахованій і сплаченій заробітній платі для систематизації персоніфікованого обліку в Управління Пенсійного Фонду України за період з 01.01.1999 року по 31.08.2011 року.
У судовому засіданні позивач та його представник підтримали заявлені позовні вимоги та просили стягнути з ДП «Селидіввугілля»на її користь недоплачену заробітну плату з 01.01.1999 року по 31.10.2007 року у сумі 19446 грн. 86 коп., компенсацію за несвоєчасно сплачену заробітну плату у сумі 28941 грн. 41 коп.; стягнути з ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»на її користь недоплачену заробітну плату з 01.11.2007 року по 31.08.2011 року у сумі 20483 грн. 55 коп., компенсацію за несвоєчасно сплачену заробітну плату у сумі 2179 грн. 83 коп.; стягнути з ДП «Селидіввугілля», ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»по 1000 грн. у рахунок відшкодування моральної шкоди та зобов,язати відповідачів внести помісячні зміни у відомості по нарахованій і сплаченій заробітній платі для систематизації персоніфікованого обліку в Управління Пенсійного Фонду України за період з 01.01.1999 року по 31.08.2011 року.
Представник ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»у судовому засіданні заперечував проти позову.
Представник ДП «Селидіввугілля»у судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що ДП «Селидіввугілля»є госпрозрахунковим, дотаційним підприємством. Кошти державної підтримки для підвищення тарифних ставок та посадових окладів у період з 2005 по 2007 рік ДП «Селидіввугілля»не виділялись, тому підстав для реальних можливостей для перегляду посадових окладів підприємство не мало. Оплата праці здійснювалась в межах, визначених сум дотацій та власного прибутку підприємства, що відповідає вимогам ст.16 Закону України «Про оплату праці». Крім того, експертом при проведенні судово-економічної експертизи надано правову оцінку, що суперечить вимогам Закону України «Про судову експертизу». Просить у задоволенні позовних вимог ОСОБА_6 відмовити.
Представник Управління Пенсійного Фонду України в м. Селидове Донецької області у судовому засіданні пояснила, що позивач з 19.05.1994 року знаходиться на обліку в Управлінні Пенсійного Фонду України в м. Селидове Донецької області та отримує пенсію за віком. У разі, якщо підприємством будуть внесені зміни у розмір її заробітної плати, надані до Управління Пенсійного Фонду України в м. Селидове Донецької області, корегуючи відомості, сплачені страхові внески, то зазначені суми заробітної плати будуть враховані при перерахунку її пенсії. Позивач наполягає, що про порушення своїх прав вона дізналась тільки в момент звернення до суду з позовними вимогами. Це не відповідає дійсності, оскільки позивач весь цей час працював на тому самому підприємстві у якості нормувальника, тобто знав про порушення своїх прав. Крім того, позивач сам нараховував заробітну плату не тільки собі, а також іншим працівникам підприємства.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що позивачка з 1982 року по теперішній час працює на шахті ім. Д. С. Котротченка з 1982 р. - у якості дільничного гірничого нормувальника, з 1990р. по 1995 р. -начальником відділу праці та заробітної плати, з 09.02.1995 року - дільничним гірничим нормувальником, з 01.01.2010 року по теперішній час -провідним інженером відділу праці та заробітної плати, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с. 200-204).
Згідно наказу Міністерства вугільної промисловості України № 384 від 25.09.2007 року «Про створення шляхом виділу Державного підприємства «Шахта ім.. Д. С. Коротченка»зі складу Державного підприємства «Селидіввугілля»виділено відокремлений підрозділ «Шахта ім.. Д. С. Коротченка». Відповідно п. 8 зазначеного наказу встановлено, що Державне підприємство «Шахта ім. Д. С. Коротченка»є правонаступником майнових прав та обов,язків Державного підприємства «Селидіввугілля», пов,язаних з діяльністю його відокремленого підрозділу «Шахта ім. Д. С. Коротченка», згідно з розподільчим балансом. (а.с. 171-173)
На підставі п. 3.1 Статуту Державного підприємства «Шахта ім. Д. С. Коротченка», затвердженого Міністром вугільної промисловості України, наказ № 579 від 13.12.2007 року, підприємство є юридичною особою. Права і обов,язки юридичної особи підприємство набуває з дня його державної реєстрації. (а.с. 175-177)
Відповідно копії свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи серії АОО № 192857, виданого держаним реєстратором Селидівської міської ради Донецької області 24.12.2007 року проведено державну реєстрацію Державного підприємства «Шахта ім. Д. С. Коротченка». (а. с. 174)
Згідно висновку судово-економічної експертизи № 2161/24-5723/25 від 22.11.2012 року наказом № 52 к від 27.01.1999 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад гірничого дільничного нормувальника ОСОБА_6 з 01.01.1999 року встановлено у розмірі 215 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.1999 року по 31.12.1999 року складала 74 грн.
Згідно наказу № 125 від 06.03.2000 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад гірничого дільничного нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.03.2000 року в розмірі 280 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2000 року по 31.12.2000 року складала 74 грн., з 01.04.2000 року по 30.06.2000 року -90 грн., з 01.07.2000 року по 31.12.2000 року -118 грн.
Згідно наказу № 245 від 31.03.2001 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад гірничого дільничного нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.03.2001 року у розмірі 383 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2001 року по 31.12.2001 року складала 118 грн.
Згідно наказу № 270 від 21.05.2002 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад гірничого дільничного нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.05.2002 року у розмірі 446 грн. Згідно наказу № 4 від 08.01.2003 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад гірничого дільничного нормувальника ОСОБА_6 встановлено у розмірі 446 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2002 року по 30.06.2002 року складала 140 грн., з 01.07.2002 року по 31.12.2002 року -165 грн., з 01.01.2003 року по 30.11.2003 року -185 грн., з 01.12.2003 року по 31.12.2003 року -205 грн.
Згідно наказу № 34 від 21.01.2004 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад гірничого дільничного нормувальника ОСОБА_6 встановлено у розмірі 446 грн. Згідно наказу № 136 від 26.02.2004 року -з 01.02.2004 року встановлено 529 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2004 року по 31.08.2004 року складала 205 грн., з 01.09.2004 року по 31.12.2004 року -237 грн.
Згідно наказу № 263 від 16.06.2005 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад гірничого дільничного нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.06.2005 року у розмірі 699 грн. Згідно наказу № 425 від 28.10.2005 року ДВАТ «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад дільничного гірничого нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.10.2005 року у розмірі 775 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2005 року по 31.03.2005 року складала 262 грн., з 01.04.2005 року по 30.06.2005 року -290 грн., з 01.07.2005 року по 31.08.2005 року -310 грн., з 01.09.2005 року по 31.12.2005 року -332 грн.
Згідно наказу № 35 від 03.02.2006 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад дільничного гірничого нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.02.2006 року у розмірі 896 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2006 року по 30.06.2006 року складала 350 грн., з 01.07.2006 року по 30.11.2006 року -375 грн., з 01.12.2006 року по 31.12.2006 року -400 грн.
Згідно наказу № 63 від 16.04.2007 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад дільничного гірничого нормувальника ОСОБА_6 встановлено у розмірі 1512 грн. Згідно наказу № 145 від 10.10.2007 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад дільничного гірничого нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.10.2007 року у розмірі 1588 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2007 року по 31.03.2007 року складала 400 грн., з 01.04.2007 року по 30.06.2007 року -420 грн., з 01.07.2007 року по 30.09.2007 року -440 грн., з 01.10.2007 року по 31.12.2007 року -460 грн.
Згідно наказу № 4а від 08.01.2008 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад дільничного гірничого нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.01.2008 року у розмірі 1739 грн. Згідно наказу № 113 від 03.07.2008 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко» оклад дільничного гірничого нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.07.2008 року у розмірі 1947грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2008 року по 31.03.2008 року складала 515 грн., з 01.04.2008 року по 30.09.2008 року -525 грн., з 01.10.2008 року по 30.11.2008 року -545 грн., з 01.12.2008 року по 31.12.2008 року -605 грн.
Згідно наказу № 2 від 05.01.2009 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад дільничного гірничого нормувальника ОСОБА_6 встановлено з 01.01.2009 року у розмірі 1984 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2009 року по 31.03.2009 року складала 605 грн., з 01.04.2009 року по 30.06.2009 року -625 грн., з 01.07.2009 року по 30.09.2009 року -630 грн., з 01.10.2009 року по 31.10.2009 року -650 грн., з 01.11.2009 року по 31.12.2009 року -744 грн.
Згідно наказу № 1а від 04.01.2010 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад провідного інженера відділу охорони праці та заробітної плати ОСОБА_6 встановлено з 01.01.2010 року у розмірі 2124 грн. Згідно наказу № 32а від 01.09.2010 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад провідного інженера відділу охорони праці та заробітної плати ОСОБА_6 встановлено у розмірі 2611 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2010 року по 31.03.2010 року складала 869 грн., з 01.04.2010 року по 30.06.2010 року -884 грн., з 01.07.2010 року по 30.09.2010 року -888 грн., з 01.10.2010 року по 30.11.2010 року -907 грн., з 01.12.2010 року по 31.12.2010 року -922 грн.
Згідно наказу № 17 від 01.04.2011 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад провідного інженера відділу охорони праці та заробітної плати ОСОБА_6 встановлено з 01.04.2011 року у розмірі 3117 грн. Згідно наказу № 28 від 01.08.2011 року ВП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»оклад провідного інженера відділу охорони праці та заробітної плати ОСОБА_6 встановлено у розмірі 3033 грн. Мінімальна заробітна плата з 01.01.2011 року по 31.03.2011 року складала 941 грн., з 01.04.2011 року по 30.09.2011 року -960 грн., з 01.10.2011 року по 30.11.2011 року -985 грн., з 01.12.2011 року по 31.12.2011 року -1004 грн.
Згідно висновку судово-економічної експертизи № 2161/24-5723/25 від 22.11.2012 року ОСОБА_6 з 01.01.1999 року по вересень 2011 року було занижено оклад та інші доплати, що не відповідає умовам оплати праці по трудовому договору.
На підставі ст. 3 Закону України «Про оплату праці»мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Згідно ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів.
Відповідно ст. 8 Закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, передбачених частиною третьою цієї статті, та частиною першою статті 10 цього Закону.
На підставі ст. 14 Закону України «Про оплату праці»договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
На підставі ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Відповідно ч. 4 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»№ 13 від 24.12.1999 року при розгляді справ про оплату праці осіб, які працюють за трудовим договором, судам слід відмежовувати сферу державного регулювання оплати праці від сфери її договірного регулювання. Державне регулювання оплати праці полягає, зокрема, у встановленні розміру мінімальної заробітної плати та інших зазначених у законодавстві норм і гарантій оплати праці працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, а також умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету (статті 8, 12 Закону "Про оплату праці"). За цими межами здійснюється договірне регулювання оплати праці на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону "Про колективні договори і угоди".
Згідно п. 9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, умови оплати праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення, розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств і організацій, включаючи працівників загальних професій та посад, їхніх структурних підрозділів, що виконують роботи, які відповідають основній діяльності підприємств вугільної галузі та шахтного будівництва, визначаються чинним законодавством і впроваджуються в порядку та терміни, встановлені законодавством під контролем Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, яке забезпечує реалізацію державної політики щодо оплати праці та соціального захисту працівників вугільної промисловості.
Відповідно п. 9.17 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, сторона роботодавців зобов'язується вживати необхідні заходи щодо забезпечення достатнім фінансуванням (зокрема бюджетним) підприємств галузі з метою своєчасного введення тарифних ставок та посадових окладів, розрахованих з рівня мінімальної тарифної ставки (окладу) робітника 1-го розряду і дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Суд вважає, що відповідачами обґрунтовано було призначено посадові оклади позивачеві за період з 01.01.1999 року по 31.08.2011 року, у межах фінансування підприємств, з урахуванням положень Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості.
Згідно ст. 16 Закону України «Про оплату праці» на підприємствах і в організаціях, які знаходяться на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до статті 15 цього Закону, але в межах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.
З матеріалів справи вбачається, що ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко»та ДП «Селидіввугілля»є госпрозрахунковими дотаційними підприємствами, кошти державної підтримки для підвищення тарифних ставок та посадових окладів у зазначений період не виділялись і оплата праці позивача здійснювалася в межах, визначених сум дотацій та власних прибутків підприємств відповідно до вимог ст. 16 Закону України «Про оплату праці».
За правилами ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов,язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Зважаючи на викладене, суд вважає, що позивачем у справі не виконано вимоги чинного цивільно-процесуального законодавства щодо надання суду доказів на підтвердження обставин, на які він посилався, як на підставу своїх вимог.
На основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв,язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 щодо стягнення недоплаченої заробітної плати за період з 01.01.1999 року по 31.08.2011 року є необґрунтованими та такими, що задоволенню не підлягають.
Виходячи з наведеного, не ґрунтуються на вимогах закону та не підлягають задоволенню вимоги позивача про стягнення моральної шкоди та зобов,язання відповідачів внести помісячні зміни у відомості по нарахованій і сплаченій заробітній платі для систематизації персоніфікованого обліку в Управління Пенсійного Фонду України за період з 01.01.1999 року по 31.08.2011 року.
На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»від сплати судового збору звільняються позивачі -за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.
Виходячи з наведеного, суд вважає у відповідності з вимогами ст. 88 ЦПК України необхідним судові витрати покласти на позивача.
Керуючись ст. ст. 57-60, 88, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -
У задоволенні позову ОСОБА_1 до ДП «Шахта ім. Д. С. Коротченко», ДП «Селидіввугілля»про стягнення недоплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди відмовити.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 1017 (одна тисяча сімнадцять) грн. 82 коп. на р/р 31215206700070, код отримувача ЄДРПОУ 37791274, МФО 834016, код бюджетної класифікації 22030001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)», код за ЄДРПОУ суду 02895751, символ звітності банку 206 в ГУ ДКСУ в Донецькій області.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Донецької області через Селидівський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя