Ухвала від 29.11.2012 по справі 528/2629/12

№ 2/0582/908/12

УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2012 року Краматорський міський суд Донецької області в складі :

- головуючого - судді Бакуменко А.В.

-при секретарі - Кісточка І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного підприємства «СІВР»про зміну дати звільнення, стягнення належних звільненому працівникові сум, індексації за всі невикористані відпустки, заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Приватного підприємства «СІВР»про зміну дати звільнення, стягнення належних звільненому працівникові сум, індексації за всі невикористані відпустки, заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

29 листопада 2012 року до суду надійшла заява позивача про залишення позовної заяви без розгляду .

Відповідно до вимог п.5 ч.1 ст. 207 ЦПК України суд постановляє ухвалу про залишення заяви без розгляду, якщо позивач надав судові заяву про залишення позову без розгляду.

Керуючись п.5 ч .1,ч.2 ст.207 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву заявою ОСОБА_1 до Приватного підприємства «СІВР»про зміну дати звільнення, стягнення належних звільненому працівникові сум, індексації за всі невикористані відпустки, заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди - залишити без розгляду.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 5 -денний строк з дня оголошення ухвали апеляційної скарги .

Ухвала постановлена та підписана в нарадчий кімнаті в одному екземплярі.

Суддя

Краматорського міського суду Бакуменко А.В.

Попередній документ
27875893
Наступний документ
27875895
Інформація про рішення:
№ рішення: 27875894
№ справи: 528/2629/12
Дата рішення: 29.11.2012
Дата публікації: 12.12.2012
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Краматорський міський суд Донецької області
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин