Справа № 204/766/2012
Провадження по справі № 2/204/244/2012
"08" жовтня 2012 р. Гайсинський районний суд Вінницької області
в складі: головуючого судді Кравця В.І.
при секретарі Демедась О.С.,
за участю представника позивача адвоката ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Гайсин справу за позовом ОСОБА_2 до Колективного підприємства «Гайсинська меблева фабрика»м. Гайсин про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та зобов»язання вчинити певні дії , -
встановив:
29.02.2012 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Колективного підприємства «Гайсинська меблева фабрика» м. Гайсин про покладення на відповідача зобов'язання розірвати з ним трудовий договір з ініціативи працівника з 29.03.2010 року, видати йому трудову книжку та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 21282 грн. 50 коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати в сумі 22040 грн.93 коп. та судові витрати.
Свої вимоги позивач обґрунтовував тим , що він з 1990 року працював на Гайсинській меблевій фабриці, яку в подальшому було реорганізовано в Колективне підприємство «Гайсинська меблева фабрика», починаючи з січня 2007 року до 29.03.2010 року крім обов'язків головного інженера він фактично виконував обов»язки охоронника і завідуючого складом, працював по 8 год. на добу, йому нараховувалась мінімальна заробітна плата, проте виплата зарплати не проводилась; після зміни керівництва підприємства в березні 2010 року він передав товарно- матеріальні цінності і припинив виконання трудових обов»язків, звернувся до адміністрації з заявою про звільнення з роботи за власним бажанням, видачу йому трудової книжки та виплату заробітку за весь період заборгованості, проте відповідачем відмовленню у вчиненні цих дій з мотивуванням того , що на підприємстві відсутні докази про відпрацьований час та про нарахування і виплату заробітку.
В судовому засіданні позивач збільшив розмір позовних вимог, просив стягнути з відповідача 21282 грн. 50 коп. заборгованості по заробітній платі та 27497 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
В своїх доводах про виконання трудових обов»язків та наявність у відповідача заборгованості по виплаті заробітної плати, окрім викладених в позовній заяві, посилався на судові рішення про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за 2005 і 2006 роки; вказував , що як посадова особа КП «Гайсинська меблева фабрика»він в період 2007-2010 років приймав участь у складанні документів по опису і арешту майна підприємства, подавав рапорти про використання електроенергії, статистичні звіти, передавав новообраному керівництву товарно-матеріальні цінності.
Представник відповідача заперечував у задоволенні позову, вказував, що немає вини відповідача у несвоєчасній виплаті позивачу заробітної плати та у невнесенні запису в трудову книжку та її невидачі ОСОБА_2, оскільки після переобрання керівництва в КП «Гайсинська меблева фабрика»в березні 2010 року не були передані бухгалтерські документи, табелі відпрацьованого часу, штатні розписи, трудові книжки, книга обліку трудових книжок, а позивач на вимогу керівництва підприємства не надав звітів про виконану ним роботу у визначений період .
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши подані та витребувані за клопотанням сторін письмові докази суд вважає , що позов не підлягає задоволенню частково з таких міркувань.
Судом встановлено такі обставини та відповідні їм правовідносини.
Відповідно до Свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи та довідки з єдиного державного реєстру, первинна реєстрація підприємства Колективне підприємство «Гайсинська меблева фабрика» проведена 13.10.1993 року , підприємство розташоване в м. Гайсин вул. Українська,41, державна реєстрація проведена 24.06.1996 року, остання реєстрація проведена 29.03.2010 року, зазначено , що керівник підприємства ОСОБА_3 (а.с.64,65)
Згідно протоколу загальних зборів співвласників КП «Гайсинська меблева фабрика»від 03.03.2010 року у зв'язку із закінченням повноважень директора КП «Гайсинська меблева фабрика»ОСОБА_4 було призначено директором ОСОБА_3 (а.с.66-69).
Даними пенсійної справи позивача ОСОБА_2 та наявними у ній належно засвідченої відповідачем копії трудовою книжкою, розпорядженнями про перерахування пенсії, а також наказом №79 від 28.05.1990 року встановлено, що ОСОБА_2 був прийнятий на роботу на посаду слюсаря ремонтника Гайсинської меблевої фабрики філії Вінницького виробничого об»єднання , працював на посадах головного механіка, першого заступника голови правління, начальника виробництва, згідно з наказом №12 від 23.03.2000 року заступник голови правління , перерахування пенсії проводилось на підставі наданих відповідачем довідок про заробітну плату позивача за період з 01.01.2004 року і з 01.01.2008 року(а.с.130,154-179)
В період з 2005 року по березень 2010 року ОСОБА_2 як посадова особа КП «Гайсинська меблева фабрика»- заступник директора, виконуючий обов»язки директора та головний інженер приймав участь у описах майна підприємства, які проводились державною виконавчою службою Гайсинського району , податковою інспекцією Гайсинського району, приймав майно на відповідальне збереження, подавав звіти про використання підприємством електроенергії, подавав статистичні звіти з праці (а.с.29-28,79-92,204).
Судовим наказом судді Гайсинського районного суду від 05.12.2006 року з КП «Гайсинська меблева фабрика»на користь ОСОБА_2 стягнуто заборгованість по виплаті заробітної плати за 2005-2006 роки.(а.с.13-19)
Згідно звітів поданих особа КП «Гайсинська меблева фабрика»до Гайсинської міжрайонної державної податкової інспекції ОСОБА_2, як платнику податків в 4 кварталі 2007 року нарахована заробітна плата 1648 грн., виплачено 250 грн., перерахування податку з фізичних осіб не проводилось, за 1 квартал 2008 року нарахована заробітна плата 1996 грн.65 коп., виплата не проводилась, перерахування податку з фізичних осіб не проводилось , за 2 квартал 2008 року нарахована заробітна плата 2217 грн.08 коп., виплачено 300грн., перерахування податку з фізичних осіб не проводилось, за 3 квартал 2008 року нарахована заробітна плата 2318 грн.08 коп., виплата не проводилась, перерахування податку з фізичних осіб не проводилось, за 4 квартал 2008 року нарахована заробітна плата 2412 грн.72 коп., виплата не проводилась, перерахування податку з фізичних осіб не проводилось, за 1 квартал 2009 року нарахована заробітна плата 2715 грн.00 коп., виплата не проводилась, перерахування податку з фізичних осіб не проводилось, за 2 квартал 2009 року нарахована заробітна плата 2825 грн., виплата не проводилась, перерахування податку з фізичних осіб не проводилось, за 3 квартал 2009 року нарахована заробітна плата 3511 грн.89 коп., виплата не проводилась, перерахування податку з фізичних осіб не проводилось, у звітах відсутні відомості про звільнення ОСОБА_2 з роботи у визначений період. (а.с.215)
Відповідно до даних персоніфікованого обліку на застраховану особу ОСОБА_2 встановлено, що КП «Гайсинська меблева фабрика»м. Гайсин станом на 23.11.2011 року було сплачено внески із заробітку працівника ОСОБА_2 за період з 01.01.2004 року по 31.10.2007 року , станом на 14.09.2012 року внески сплачено по 31.12.2012 року, за період 2008-2010 року звітність відповідальними особами КП «Гайсинська меблева фабрика»не подавалась.(а.с. 22,23,216,217)
За змістом протоколів загальних зборів співвласників КП «Гайсинська меблева фабрика» від 28.07.2004 року15.07.2003 року,27.05.2009 року,26.09.2009 року, приймались звіти про фінансово-господарську діяльність підприємства за визначені періоди , вирішувались питання про проведення господарської діяльності і розпорядження майном підприємства, обговорювались питання про штатний розклад та переведення працівників на 0,5 ставки, при цьому ОСОБА_2 приймав участь у діяльності підприємства як заступник голови правління -головний інженер (а.с.132-145).
Згідно акту передачі -прийому документів по відділу кадрів КП «Гайсинська меблева фабрика»від 04.10.2004 року та наказу №26 від 01.12.2005 року трудові книжки в кількості 10 штук та книга обліку трудових книжок передані особисто директору підприємства ОСОБА_4Г.(а.с. 112,113)
За актом приймання основних засобів та матеріальних цінностей КП «Гайсинська меблева фабрика»від 29.03.2010 року матеріально відповідальна особа -головний інженер ОСОБА_2 передав комісії фактично наявні на підприємстві основні засоби та матеріальні цінності.(а.с.28)
Представник відповідача ОСОБА_3 визнав , що в КП «Гайсинська меблева фабрика» за період 2007-2010 року відсутні документи про кількість працівників на підприємстві, про облік робочого часу , про нараховану і виплачену заробітну плату, а також відсутні книга обліку трудових книжок та трудова книжка ОСОБА_2, з часу обрання його директором підприємства позивач не працює на підприємстві , адміністрацією підприємства відмовлено позивачу у звільненні з роботи і виплаті зарплати через невиконання наказів адміністрації про надання звітів про виконану роботу.
Правовідносини що виникли між сторонами регламентуються:
- п.4 ч.1 ст.36, ст.38 КЗпП України , які визначають, що підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника; працівник може розірвати трудовий договір попередивши власника письмово за два тижні;
-ч.1 ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові в день його звільнення належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України;
- ч.1 ст. 115 КЗпП України (в редакції чинній на час виникнення правовідносин) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;
- п.3, 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04. 1993 р.N301 про те, що трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку; відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації;
-п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93р., яка визначає, що у разі звільнення працівника всі записи про роботу засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів; власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення; при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Оскільки встановлені обставини свідчать, що ОСОБА_2 фактично працював на посаді головного інженера КП «Гайсинська меблева фабрика» до 29.03.2010 року, письмово звернувся до уповноваженої особи підприємства про звільнення з посади за власним бажанням із зазначеної дати , на час припинення виконання ним трудових обов»язків відповідач заборгував йому виплату заробітку за період четвертого кварталу 2007 року, за 2008 рік з та за три перших квартали 2009 року всього в сумі 19094грн.42 коп., а відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства , і власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення, то задля захисту трудових прав позивача необхідно зобов'язати Колективне підприємство «Гайсинська меблева фабрика» м. Гайсин внести в трудову книжку ОСОБА_5 відомості про розірвання з ним трудового договору з ініціативи працівника з 29.03.2010 року ,видати йому трудову книжку та стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі.
Вимоги поро стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку не підлягають задоволенню за недоведеністю вини у цьому власника або уповноваженого ним органу.
Вимоги про стягнення у відповідача заборгованості по заробітній платі перед позивачем за період четвертого кварталу 2009 року і по 29.03.2010 року недоведені позивачем належними доказами і тому не підлягають задоволенню.
З відповідача на користь держави необхідно стягнути витрати по оплаті судового збору.
На підставі наведеного , керуючись ст. ст.10,11,209,212,214-215,218 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов задовольнити частково .
Зобов'язати Колективне підприємство «Гайсинська меблева фабрика» м. Гайсин внести в трудову книжку ОСОБА_5 відомості про розірвання з ним трудового договору з ініціативи працівника з 29.03.2010 року та видати йому трудову книжку.
Стягнути з Колективного підприємства «Гайсинська меблева фабрика»м. Гайсин на користь ОСОБА_5 заборгованість по заробітній платі за період з 01.10.2007 року по 30.09.2009 року в сумі 19094грн.42 коп. з урахуванням утримання обов'язкових платежів та податків.
В задоволенні решти вимог ОСОБА_2 відмовити за безпідставністю.
Стягнути з Колективного підприємства «Гайсинська меблева фабрика»м. Гайсин на користь держави 214грн.60 коп. судового збору
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Вінницької області через Гайсинський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк апеляційної скарги.
Суддя: