Справа № 1815/3091/2012
Номер провадження 083/1815/1104/2012
08 серпня 2012 року м.Ромни
Суддя Роменського міськрайонного суду Сумської області Сольона Н.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр. України, мешканку м. Ромни, вул. Радянська, 220, фізичну особу - підприємця, ідентифікаційний номер НОМЕР_1
За ст. 41 ч. 1 КУпАП , -
01 серпня 2012 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 при перевірці фізичної особи - підприємця ОСОБА_1, були виявлені порушення законодавства про працю, а саме не дотримані вимоги трудового законодавства при використанні праці найманих працівників.
20.07.2012 року робочою групою з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення проведено обстеження торгового місця підприємця ОСОБА_1 На момент перевірки на робочому місці була присутня працівник ОСОБА_3, без належного оформлення трудових відносин. У довідці зазначено, що працівник ОСОБА_3 працює з 16.07.2012 року на випробувальному терміні, заробітну плату не отримувала.
У письмовому поясненні наданому начальнику Роменського МВ УМВС України в Сумській області, ОСОБА_3 стверджує, що працює в магазині «Оріон» за адресою: м. Ромни, вул. Щучки,30 з 16.07.2012 року з 9 год до 18 год щодня крім суботи та неділі, заробітну плату не отримувала.
Так, за письмовими поясненнями ОСОБА_1 з 16 липня 2012 року у неї працювала ОСОБА_3, трудовий договір між ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_1 було укладено 27.07.2012 року, у зв'язку з тим, що ОСОБА_1 перебувала на лікарняному і раніше зареєструвати договір не мала можливості.
Під час перевірки також встановлено, що ОСОБА_1 не вівся табель обліку використання робочого часу та відомості нарахування заробітної плати, та платіжні відомості не велись.
ФОП ОСОБА_1 порушені вимоги ст.21 КЗпП України, щодо укладання трудового договору між працівником і фізичною особою та ч.1 ст.24 КЗпП України, якою передбачено обов'язкове додержання письмової форми трудового договору при укладенні його з фізичною особою. Відповідно до ч.4 ст.24 КЗпП України фактичний допуск до роботи прирівнюється до укладення трудового договору. Обов'язковість письмової форми трудового договору випливає зі змісту ст. 24-1 КЗпП України, яка передбачає реєстрацію укладених у письмовій формі трудових договорів між працівниками і фізичною особою.
Відсутність у підприємця табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та платіжних відомостей на виплату заробітної плати, свідчить про порушення вимог ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці» згідно якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Оскільки із заробітної плати працівника не утримувались і не здійснювались відрахування внесків до соціальних фондів, чим працівника позбавлено законного права на соціальний захист у визначеному законодавством розмірі, що є порушенням вимог ст. 253 КЗпП України.
ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
В судове засідання для розгляду справи правопорушниця не з'явилася, про день і час розгляду справи повідомлена належним чином, доказів не надала.
Також її вина доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 18-06-066/314 від 01 серпня 2012 року, актом перевірки № 18-06-066/0546 від 01 серпня 2012 року, письмовими поясненнями ОСОБА_3
Приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, дані про особу правопорушниці, ступінь її вини, майновий стан, обставини, передбачені ст. ст. 34, 35 КУпАП, - вважаю необхідним застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.
Саме такий вид стягнення буде достатньою і необхідною мірою відповідальності для запобігання вчиненню нових правопорушень.
На основі викладеного і керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 221, 283 - 284, 287 ч. 2, 290 КУпАП,-
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області протягом 10-ти днів з моменту її винесення.
Суддя: підпис…
Копія вірна:
Суддя: підпис…
Копія вірна:
ОСОБА_4