Справа № 1109/6808/12
Номер провадження 3/1109/1794/12
< Текст >
11 вересня 2012 року м. Кіровоград
Суддя Кіровського райсуду м. Кіровограда Могильний О.П., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка проживає за адресою: АДРЕСА_1, фізична особа - підприємець, за ч.1 ст.41 КУпАП, -
ОСОБА_2 являючись фізичною особою - підприємцем порушила вимоги :
ст. 21 КЗпП України, якою передбачено, що трудовий договір - це угода між працівником та фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою а фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, ст. 24 КЗпП України, якою передбачено, що трудовий договір з фізичною особою укладається обов'язково в письмовій формі, ст. 24-1 КЗпП України, якою передбачено, що укладений договір між фізичною особою та працівником у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи реєструється у державній службі зайнятості за місцем проживання фізичної особи та ст. 26 КЗпП України, якою передбачено, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто при випробувальному терміні з метою відповідності працівника, термін випробування обумовлюється у трудовому договорі. Тобто, під час проведення перевірки на кожній із торгівельних точок знаходилось по одній працівниці. Працівниця торгівельної точки, яка знаходиться на території ринку «Біляєвський», від заповнення листа-опитування та назвати своє прізвище відмовилась. Працівниками, які знаходились на торгівельних точках у магазинах «Фуршет» по вул. Волкова та вул. Дзержинського, на торгівельній точці на теріторії АС-2 власноруч були заповнені листи-опитування;
ст. 30 Закону України «Про оплату праці» щодо обов'язку власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, а також бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, у листі-опитування ОСОБА_3 вказала, що вона працює з 9-00 до 19-00, 1 година перерви на обід, з одним вихідним днем, тобто по 9 годин 6 днів на тиждень а в табелях обліку робочого часу за період з січня по травень п.р. вказано, що ОСОБА_3 працює по 4 години на день 5 днів на тиждень. Крім того ОСОБА_3 вказала, що заробітну плату вона отримує частинами кожну неділю, а відповідно відомостей виплати заробітної плати заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць. Таким чином, вищезазначене свідчить про недостовірний облік робочого часу і бухгалтерського обліку, що є порушенням вищезазначеної статті.
ст. 96 КЗпП України щодо встановлення тарифних розрядів та тарифних ставок працівникам, в залежності від складності виконуваних робіт та кваліфікації. Так, згідно Класифікатора професій ДК 003-2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 № 327, посада «продавець продовольчих товарів» передбачає знання, необхідні для надання послуг. Професійні завдання охоплюють забезпечення послугами, пов'язаними з побутом, харчуванням, обслуговуванням, торгівлею. Дана посада вимагає повного загального середнього й професійно-технічного утворення або повної загальної середньої освіти й професійної підготовки, та відноситься до рівня «молодшого фахівця». Але згідно відомостей нарахування за період з січня по травень поточного року заробітна плата усім працівникам нарахована, виходячи із законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Відповідно до вимог ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. Тобто, заробітна плата найманим працівникам нараховується, як за просту не кваліфіковану працю, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України.
ст. 115 КЗпП України зі змінами щодо строків виплати заробітної плати, якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не шле семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, встановлено, що заробітна плата найманому працівнику виплачується один раз на місяць. Так, заробітна плата за січень, лютий, березень, квітень та травень поточного року виплачувалась відповідно 31.01.12 року, 29.02.12 року, 30.03.12 року, 30.04.12 року та 31.05.12 року, що є порушенням вимог вищезазначеної статі.
Вищезазначені порушення свідчать про невиконання фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 своїх оргіназаційно - розпорядчих повноважень, стосовно найманих працівників, за що передбачена відповідальність згідно з ч.1 статті 41 КУпАП.
В суді ОСОБА_2 вину свою визнала, запевнила суд, що в подальшому виправиться.
Дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_2 в суді повністю доведена та підтверджується матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, свідоцтвом про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, листом опитування найманого працівника ОСОБА_4, листом опитування найманого працівника ОСОБА_1, листом опитування найманого працівника ОСОБА_3, табелем обліку робочого часу за травень 2011- січень 2012 року, відомостями нарахованої та виплаченої заробітної плати за травень 2011- січень 2012 року
При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушниці, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Керуючись ст. ст.283-285 КУпАП, -
Визнати ОСОБА_2 винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу в сумі 510 грн. 00 коп. на користь держави.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.
Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда О. П. Могильний
< Текст >