13.07.2012
Справа № 3/0553/725/12
13 липня 2012 року м. Макіївка
Суддя Червоногвардійського районного суду м. Макіївки Донецької області Кононихіна Н.Ю. розглянувши матеріал який надійшов від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м. Макіївки Донецької області, громадянка України, ФОП, яка проживає за адресою: АДРЕСА_1.
За статтею 41 частиною 1 КУпАП, -
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №05-19-031/0020 від 08 червня 2012 року, 08.06.2012р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю фізичною особою підприємцем ОСОБА_2.
В ході перевірки встановлено, що фізична особа - підприємець ОСОБА_2 підставі вимог ст. 24, 24-1 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак фізична особа-підприємець ОСОБА_2, яка використовує найману працю порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме:
Встановлено, що на час проведення перевірки діє п,ять трудових договори, які укладені фізичною особою - підприємцем з найманими працівниками , а саме: з ОСОБА_3 - трудовий договір від 10.03.2011р., укладеним безстроково, який зареєстрований в Макіївському міському центрі зайнятості 10.03.2011р. На підставі укладеного трудового договору, працівник виконує роботу продавця продовольчих товарів, оплата праці - визначена на рівні 1004 грн., режим роботи працівника - згідно графіку виходів, перерва - не регламентована, вихідні - за графіком. Передбачено надання щорічної відпустки працівнику -24 календарних днів.
З ОСОБА_4 - трудовий договір від 01.08.201 укладений безстроково, який зареєстрований в Макіївському міському центрі зайнятості - 01.08.2011р. На підставі укладеного трудового договору, працівник виконує роботу продавця продовольчих товарів, оплата праці - визначена на рік: 502 грн., режим роботи працівника з 8.00 до 17.00 години, перерва з 12.00 до 13.00 години, вихідні дні - за графіком. Передбачено надання щорічної відпустки працівнику - 24 календарних днів.
З ОСОБА_5 - трудовий договір від 10.03.2011р., укладеної безстроково, який зареєстрований в Макіївському міському центрі зайнятості 10.03.2011р. На підставі укладеного трудового договору, працівник виконує роботу продавця продовольчих товарів, оплата праці - визначена на рівні 1004 грн., режим роботи працівника - згідно графіку виходів, перерва - не регламентована, вихідні за графіком. Передбачено надання щорічної відпустки працівнику - 24 календарних днів.
З ОСОБА_6 - трудовий договір від 01.10.2001р., укладений безстроково, який зареєстрований в Макіївському міському центрі зайнятості 01.10.2001р. На підставі укладеного трудового договору, працівник виконує роботу продавця продовольчих товарів, оплата праці - визначена на рівні мінімальної заробітної плати, режим роботи працівника з 8.00 до 12.00 години, перерва з 13.00 14.00 години, вихідні дні - субота, неділя. Передбачено надання щорічної відпустки працівнику - 24 календарних днів.
З ОСОБА_7 - трудовий договір від 01.10.200] укладений безстроково, який зареєстрований в Макіївському міському центрі зайнятості - 01.10.2001р. На підставі укладеного трудового договору, працівник виконує роботу продавця продовольчих товарів, оплата праці - визначена на рівні мінімальної заробітної плати, режим роботи працівника з 8.00 до 12.00 годині перерва з 13.00 до 14.00 години, вихідні дні - понеділок, вівторок. Передбачене надання щорічної відпустки працівнику - 24 календарних днів.
Відповідно штатного розкладу, затвердженого ФОП ОСОБА_2 на 2012 посадові оклади продавців продовольчих товарів з 01.01.2012р по теперішній час визначені в розмірі 1200 грн. ( 600 грн. 0,5 ставки ).
Розміри посадових окладів найманих працівників визначені без урахування ст. 11 Закону України „Про оплату праці". Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об,єднаннями організацій роботодавців і підприємців всеукраїнськими профспілками і про фоб,єднаннями на 2010-2012р.р пункту 2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 р.р. від 03.03.2011р. в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого розряду не нижче 120 % затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати. Також необхідно застосувати при використанні вказаних норм регіональний коефіцієнт в розмірі 1.15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні ( 01.04.2012р - 1094 грн. х 120% х 1,15).
відповідальність за яке передбачена ч.1 статті 41 Кодексу України пі адміністративні правопорушення.
Перелічені порушення мають тривалий характер
Правопорушник ОСОБА_2 до судового засідання не з'явилась, хоча була попереджена про час та місце судового засідання належним чином
Вважаю, що ОСОБА_2 обґрунтовано притягнуто до адміністративної відповідальності, оскільки своїми діями він скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.
Враховуючи характер скоєного правопорушення та особу правопорушника, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП, -
ОСОБА_2 визнати винною за скоєння правопорушення передбачене ст. 41 ч 1 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.
Постанова може бути оскаржена в Апеляційному суді на протязі десяти днів з моменту її винесення.
.
Суддя: