Справа № 1807/4347/12
Провадження № 2-о/1807/215/12
23 серпня 2012 року Конотопський міськрайонний суд Сумської області
в складі: головуючого -судді Галян С. В.,
при секретарі -при секретарі Калишенко О. В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Конотопі справу за позовом ДП "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" до ОСОБА_1 про стягнення зайво виплаченої заробітної плати,-
Позивач ДП "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" звернувся до суду з позовом до ОСОБА_1 про стягнення зайво виплаченої заробітної плати у розмірі 5209,20 грн. за період роботи з 01.09.2010 року по 01.02.2011 року. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що ревізією фінансово-господарської діяльності державного підприємства "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" за період з 01.01.2010 року по 31.01.2012 року (акт № 07-06/13 від 20.03.2012 року), виявлено, що бухгалтеру 1 категорії ДП "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" ОСОБА_1 за період роботи з 01.09.2010 року по 01.02.2011 року була зайво нарахована та виплачена заробітна плата та компенсація за відпустку в розмірі 5209,20 грн. у зв'язку із з тим, що відповідачка працювала по сумісництву і згідно діючого законодавства обмеження у виплаті заробітної плати сумісника не можуть перевищувати 70%. Оскільки ОСОБА_1 не працює, утримати з неї зайво виплачену заробітну плату шляхом видання наказу неможливо. Позивач просив суд стягнути з відповідачки 5209,20 грн. зайво виплаченої заробітної плати.
Представник позивача Бочкун С.М. в судовому засіданні, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити.
Відповідачка ОСОБА_1 в судовому засіданні , позов не визнала та просила відмовити у його задоволенні.
Вислухавши пояснення представника позивача Бочкун С.М., відповідачку, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.
В судовому засіданні встановлено, що наказом №28/2 від 01.09.2010 року відповідачка прийнята по цивільно-правовому договору на посаду бухгалтера 1 категорії ДП "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" для виконання ведення бухгалтерського обліку та складання звітності (а.с.2). Аналогічними наказами відповідачка щомісячно приймалася на роботу включно до лютого 2011 року (а.с.3-6). Оплата праці за виконання переліку робіт по виконанню бухгалтерського обліку здійснювалась згідно з цивільно-правовими договорами та згодою сторін (а.с.2-6, 39-44). Ревізією фінансово-господарської діяльності державного підприємства "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" за період з 01.01.2010 року по 31.01.2012 року (акт № 07-06/13 від 20.03.2012 року), виявлено, що бухгалтеру 1 категорії ДП "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" ОСОБА_1 за період роботи з 01.09.2010 року по 01.02.2011 року була зайво нарахована та виплачена заробітна плата та компенсація за відпустку в розмірі 5209,20 грн. у зв'язку із з тим, що відповідачка працювала по сумісництву і згідно діючого законодавства обмеження у виплаті заробітної плати сумісника не можуть перевищувати 70% (а.с.7-15).
Відповідно до вимог ст. 1215 ЦК України, не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.
Згідно п. 24 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування законодавства про оплату праці», до лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами; конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Таким чином, у даному випадку зайва виплата заробітної плати відповідачці відбулася у зв'язку помилкою у застосуванні закону, а не у зв'язку з лічильною помилкою, оскільки фактичне обчислення здійснено вірно.
При цьому, ДП "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" вказані кошти були виплачені добровільно та за відсутності недобросовісності набувача - відповідачки ОСОБА_1
Таким чином, суд приходить до висновку, що у задоволенні позову слід відмовити у повному обсязі.
Керуючись ст. ст. 60, 88, 209, 213 -215, 218 ЦПК України, ст. 97 КЗпП України, ст. 1215 ЦК України, суд, -
В задоволенні позову ДП "Конотопська міжрайонна лабораторія ветеринарної медицини" до ОСОБА_1 про стягнення зайво виплаченої заробітної плати - відмовити.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Сумської області через Конотопський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення , а особи , які брали участь у справі , але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення , можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Галян С. В.