Справа № 1522/17111/12
Провадження № 2н/1522/888/12
20.07.2012 року суддя Приморського районного суду м. Одеси Абухін Р.Д. розглянув заяву військового прокурора Одеського гарнізону в інтересах громадянки ОСОБА_1, яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1, про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Державного підприємства Міністерства оборони України «Одеський завод будівельних матеріалів»(65039, м. Одеса, пров. 4-й Басейний, 7, код ЄДРПОУ 08336512).
Прокурорською перевіркою, проведеною на Державному підприємстві Міністерства оборони України «Одеський завод будівельних матеріалів»встановлені обставини наступні обставини, зокрема те, що громадянин ОСОБА_1 з 25.06.1999 року працює на підприємстві.
Згідно відомості на Державному підприємстві Міністерства оборони України «Одеський завод будівельних матеріалів»перед ОСОБА_1 існує заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 1988 грн. 88 коп.
Із пояснення головного бухгалтера підприємства у Державному підприємстві Міністерства оборони України «Одеський завод будівельних матеріалів»існує заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 у розмірі 1988 грн. 88 коп. Підставою невиплати заробітної плати послугувала відсутність коштів на підприємстві.
Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У статтях 94 і 115 Кодексу законів про працю України зазначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
Відповідно до ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
Згідно ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Таким чином, всупереч вимогам ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94,1 15 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», в період з 1.04.2009 року по 30.11.2011 року Державне підприємство Міністерства оборони України «Одеський завод будівельних матеріалів»не здійснив виплату заробітної плати, заборгувавши ОСОБА_1 на теперішній час заробітну плату в сумі 1988 грн. 88 коп.
Таким чином, відповідач допустив порушення діючого законодавства, чим обмежив законне право позивача на своєчасне одержання заробітної плати.
Сума боргу підлягає стягненню у порядку наказного провадження.
Керуючись ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 94, 115 КУЗпП -
Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України «Одеський завод будівельних матеріалів»(65039, м. Одеса, пров. 4-й Басейний, 7, код ЄДРПОУ 08336512) на користь ОСОБА_1, яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 - заборгованість за нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 1988 грн. 88 коп.
Копію судового наказу разом із заявою стягувача і копіями доданих до неї документів надіслати боржнику рекомендованим листом із повідомленням.
Боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування.
Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
У разі ненадходження від боржників заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.
СУДДЯ: Р.Д. АБУХІН