09.07.2012 < >
Справа № 0305/1427/2012
Провадження № 3/0305/475/2012
05 липня 2012 року м. Ківерці
Суддя Ківерцівського районного суду Волинської області Корецька В.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку АДРЕСА_1 голови Олицької селищної ради Ківерцівського району, якій роз"яснено процесуальні права, передбачені ст.268 КУпАП,
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення та Акту перевірки від 28.05.2012 року, гр-нка ОСОБА_1, будучи головою Олицької селищної ради допустила порушення трудового законодавства, а саме:
в порушенні вимог п.2,26 " Інструкції про порядок ведення трудових книжок" днем звільнення працівника , є його останній день роботи,
в день звільнення працівників проводиться повний розрахунок із звільненими працівниками, чим порушено вимоги ст.116 КЗПП України,
напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість роботи працівників не скорочується на 1 годину, чим порушено ст. 53 КЗПП України,
встановлено застосування надурочних робіт працівниками пожежної частини, чим порушено вимоги ст. 62 КЗПП України,
не проводилась доплата у подвійному розмірі за роботу в наурочний час, чим порушено вимоги ст. 106 КЗПП УКраїни,
не продилась доплата праівникам за роботу в наурочний час, чим порушено вимоги ст. 106 КЗПП України,
не проводилось оплата праці згідно фактичного відпрацьваного часу, чим порушено вимоги ст. 94 КЗПП України.
В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила, що дійсно було допущено порушення трудового законодавства, однак вказані у акті та протоколі порушення усунуті, в підтвердження чого долучила відповідні документи.
Разом з тим, винність ОСОБА_1 доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 03-08-09/0091 від 28.05.2012 року та актом перевірки № 03-08-09/0145 від 28.05..2012 року, згідно яких ОСОБА_1, будучи головою Олицької селищної ради вчинила порушення вимог трудового законодавства.
Таким чином, вина ОСОБА_1.у вчиненні правопорушення доведена повністю, а її дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
З наданих в судовому засіданні документів, вбачається, що вказані порушення трудового законодавства ОСОБА_1 усунуті, а причини виникнення цих порушень письмово викладені у поясненнях, і суд вважає їх обґрунтовними.
А тому, враховуючи, що внаслідок вчиненого останньою правопорушення шкідливі наслідки не наступили, допущені порушення трудового законодавства усунуто, вважаю можливим звільнити ОСОБА_1від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП за малозначимістю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.
На підставі ч. 1 ст. 41, керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП. на підставі ст. 22 КУпАП.
Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.
Провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена шляхом подачі скарги (протесту) до Апеляційного суду Волинської області через Ківерцівський районний суд протягом десяти діб з дня її винесення.
Суддя
Ківерцівського районного суду В.В. Корецька