Справа № 0424/1208/2012
30 травня 2012 р.
Марганецький міський суд Дніпропетровської області в складі :
головуючої Тананайської Ю.А.
при секретарі Новоселецької К.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Марганці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Марганецький гірничо-збагачувальний комбінат» про відшкодування моральної шкоди,-
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «МГЗК»про відшкодування моральної шкоди, вказуючи, що працював на ПАТ "МГЗК" підземним гірничим робітником з 1988 року по 1993 рік, з 2000 року по 2007 рік . Під час роботи захворів хронічним професійним захворюванням, 06.04.2012 року, згідно висновку МСЕК йому встановлено 3 групу інвалідності, 60 % втрати працездатності. В зв'язку з цим звільнився з роботи, не має змоги працевлаштуватися на нову роботу, втратив нормальні життєві показники. Просить стягнути завдану моральну шкоду в розмірі 15 000 гривень.
Представник позивача у судовому засіданні просив позов задовольнити у повному об'ємі.
Представник відповідача ПАТ «МГЗК»Касьян Л.Л. позов не визнала та пояснила суду, Позивач отримував пільги за роботу у шкідливих умовах праці, мав скорочену тривалість зміни, забезпечувався засобами індивідуального захисту. Позивач мав змогу звільнитися , коли почав хворіти, а бажав працювати для отримання підвищеної заробітної плати.
Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного:
Позивач ОСОБА_1 працював у ПАТ «МГЗК»з липня 1988 року по жовтень 1993 року, з листопада 2000 року по червень 2007 року за різними спеціальностями, в тому числі підземним робітником очисного вибою, згідно копії трудової книжки.
Під час роботи на підприємстві ОСОБА_1 захворів професійними захворюваннями, наслідками захворювання стали: вплив на протязі трудової діяльності у ПАТ «МГЗК»- важка фізична праця, робота в умовах несприятливого мікроклімату, пил.
06.02.2008 року було складено Акт розслідування хронічного захворювання відповідно до якого причинами професійного захворювання є вплив на протязі трудової діяльності пилу, марганцю, несприятливого мікроклімату (підвищена вологість, рівень пилу).
Згідно висновку МСЕК від 18.02.2008 року ОСОБА_1 встановлено 60% втрати професійної працездатності та 3 група інвалідності.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України, працівник має право на відшкодування моральної шкоди, у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
В судовому засіданні встановлено, що позивач після розслідування професійного захворювання неодноразово проходив курс лікування стаціонарно та амбулаторно в міській та обласній лікарнях, повинен був звільнитися і на даний час не працює. Данні обставини призвели до порушення нормальних життєвих зв'язків, що призвело до моральних страждань. Так як Позивач захворів професійними захворюваннями з вини відповідача ПАТ «МГЗК», який не створив безпечні умови праці, то позивач потребує відшкодування моральної шкоди, заподіяну ушкодженням здоров'я.
Не створення належних умов працівнику підтверджується Актом розслідування, в якому зазначені рекомендації комісії щодо запобігання професійних захворювань в майбутньому, а саме забезпечення контролю за використанням засобів індивідуального захисту, дотримання режиму праці та відпочинку працівників. Зазначені рекомендації дають право вважати, що роботодавцем порушувався режим роботи працівників та допускалася безконтрольність за використанням засобів індивідуального захисту.
До посилань представника Відповідача, що Позивач почав хворіти та не звільнився із підприємства та знав, що він може захворіти, є необґрунтованими, оскільки відповідно до ст. 43 Конституції України кожен вправі заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, що забезпечується в тому числі належними, безпечними і здоровими умовами праці, обов'язок створити які з впровадженням сучасних санітарно-гігієнічних засобів для запобігання виникненню професійних захворювань покладений ст. 153 КЗпПУ за трудовим договором на роботодавця. Небезпечні та шкідливі умові праці і фактори на робочому місці, про які згідно з ст. 29 КЗпПУ попереджається працівник до фактичного допуску до роботи, за своєю природою є обставинами, що свідчать про ступінь ймовірності виникнення внаслідок виконання обумовленої трудовим договором роботи професійного захворювання з втратою працездатності, про виникнення якого сторонам трудового договору (ст. 21 КЗпПУ) заздалегідь невідомо, бо воно не є неминучим. У зв'язку з цим працівник, даючи розписку, засвідчує лише свою обізнаність з ризиком захворювання, виникнення якого припускається і не залежить від волі осіб, та з яким пов'язана втрата здоров'я і працездатності, як професійної, так і загальної, а не дає згоду на втрату цієї працездатності.
Вирішуючи питання про розмір моральної шкоди, суд враховує моральні страждання, які спричинені ОСОБА_1 професійним захворюванням - настання наслідків, пов'язаних з втратою працездатності на 60 відсотків, встановлення 3 групи інвалідності, знаходження тривалий час на лікуванні, звільнення з роботи і приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, в сумі 6000 грн.
Судовий збір підлягає стягненню з відповідача ПАТ «МГЗК».
Керуючись ст. 57, 58, 59, 209,212, 214 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Марганецький гірничо-збагачувальний комбінат»про відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Марганецький гірничо-збагачувальний комбінат" на користь ОСОБА_1 6000 (шість тисяч) гривень.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Марганецький гірничо-збагачувальний комбінат" м. Марганець Дніпропетровської області судовий збір на користь держави у розмірі 107,30 грн.
На рішення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Марганецький міський суду, протягом 10 днів з дня проголошення рішення.
Суддя: Ю. А. Тананайська