Дата документу 28.05.2012 Справа № 0814/2324/2012
Номер провадження 2/0814/1590/2012
28 травня 2012 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя в складі:
головуючого судді Баруліної Т.Є.,
при секретарі Кожевник О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Виробничо-комерційне підприємство «Сіал Джет Україна» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Виробничо-комерційне підприємство «Сіал Джет Україна» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В позові зазначив, що з 03.01.2006 року по 30.09.2011 року він працював у ТОВ «Виробничо-комерційне підприємство «Сіал Джет України» на посаді менеджера.
30 вересня 2011 року він був звільнений з вищезазначеного підприємства за власним бажання (ст. 38 КЗпП України), наказ №08-зв від 30.09.2011р. Однак в порушення вимог п. 4.1. Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» йому не видавали трудову книжку з внесеним записом про звільнення.
Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки, тобто вимушеного прогулу з 30.09.2011 р. по 14.11.2011 р.
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просить суд їх задовольнити у повному обсязі.
Представник відповідача в судовому засідання позов не визнав, суду пояснив, що позивач не отримав трудову книжку зі своєї вини, тому підприємство надіслало йому листа, що він може отримати трудову книжку, однак надати докази, коли саме був надісланий лист позивачу, вони не можуть.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Суд надав рівні можливості сторонам у наданні доказів.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на підприємстві ТОВ «Виробничо-комерційне підприємство «Сіал Джет України» з 03.01.2006 року по 30.09.2011 року на посаді менеджера, що підтверджується копією трудової книжки. (л.с.39)
30 вересня 2011 року він був звільнений з вищезазначеного підприємства за власним бажання (ст. 38 КЗпП України), наказ №08-зв від 30.09.2011р. (л.с. 5).
У день звільнення позивач був присутній на робочому місці, оскільки його під підпис ознайомили з наказом про звільнення, але трудову книжку йому не видали.
04.10.2011 р. ОСОБА_1 направляв на адресу TOB «ВКП «Сіал Джет Україна» запит з проханням повідомити час, коли він зможе отримати свою трудову книжку книжку та розрахунок по заробітній платі. (л.с.8).
28.10.2011 р. позивач також звертався з заявою до Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, у зв'язку з затримкою видачі трудової книжки. (л.с.6).
Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області листом №2834 від 17.11.2011 року, повідомила позивача, що проведеною перевіркою були виявлені порушення строків видачі трудової книжки та строки остаточного розрахунку з працівником при звільненні. Трудову книжку позивач отримав лише 14 листопада 2011 року. (л.с.7)
По причині відсутності трудової книжки ОСОБА_1 не мав змоги влаштуватися на інше місце роботи, а також був позбавлений можливості стати на облік у Центрі зайнятості.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч.4 ст.235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Згідно п. 4.1. Інструкції у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки.
Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно із п.5 Порядку нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.
Відповідно до довідки №75-ю від 01.03.2012 р. наданої ТОВ «Виробничо-комерційне підприємство «Сіал Джет Україна» середньомісячний заробіток ОСОБА_1 становить - 1981,90 грн. (л.с.18).
Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить - 90.09 грн.
Загальний термін затримки з 30.09.2011 року по 14.11.2011 року становить 30 робочих днів.
Таким чином, компенсація за час затримки видачі трудової книжки становить (90,09 грн. *30 днів) = 2 702,70 гривень.
Враховуючи обставини справи, що відповідачем порушено право позивача, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у сумі - 2702,70 грн. підлягають задоволенню.
Оскільки при подачі позову позивач звільнений від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.
Керуючись ст. ст. 3, 4, 10, 11, 57, 59, 60, 61, 88, 212-215 ЦПК України, ст. ст.47, 116, 117 КЗпП України, Інструкція «Про порядок ведення трудових книжок працівників», суд -
Позов ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «Сіал Джет Україна» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі - 2702,70 грн. (дві тисячі сімсот дві гривні 70 коп.).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційне підприємство «Сіал Джет Україна» в дохід держави судовий збір в розмірі 214,60 грн. (двісті чотирнадцять гривень 60 коп.).
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особа, без участі якої було постановлено рішення, має право подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.
Суддя: Баруліна