26 вересня 2007 року м. Малин справа № 2-712/2007
Малинський районний суд Житомирської області у складі: головуючого-судді Тарасенка М. П., з секретарем Ільніцькою С. В., за участю позивача ОСОБА_1представників - ОСОБА_2, ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Малині справу за позовом ОСОБА_1до товариства з обмеженою відповідальністю «Папір-Мал" про стягнення коштів за затримку видачі трудової книжки та розрахунку при звільненні з роботи та моральної шкоди, -
Встановив
Позивач просить стягнути з відкритого акціонерного товариства «Папір-Мал"на свою користь 1040 грн.40 коп.3а затримку заробітної плати, ПОЗ грн.22 коп.3а затримку видачі трудової книжки та 1000 грн. моральної шкоди, всього 3143 грн.62 коп., посилаючись на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах з 28 листопада 2006 року по 26 червня 2007 року, остаточний розрахунок з ним проведений 12 липня 2007 року, а трудова книжка видана на руки 13 липня 2007 року, отже йому виплату розрахункових затримано на 17 днів, трудову книжку на 18 днів, його середньомісячний заробіток становить 1348 грн.29 коп., середньоденний - 61 грн.29 коп., а тому до оплати за затримку проведення розрахунку підлягає 1040 грн.40 коп. /61, 29x17/ та за затримку видачі трудової книжки ПОЗ грн.22 коп. /61, 29x18/. Моральна шкода полягає у тому, що він та його дружина перенесли моральні страждання, оскільки не мали можливості переїхати на нове місце проживання за відсутності коштів а також він був позбавлений можливості працевлаштуватися на новому місці проживання.
В судовому засіданні позивач та його представник погодились на заміну неналежного відповідача ВАТ «Папір Мал." належним, підтримали позовні вимоги у повному обсязі та дали пояснення по суті позову, зазначивши, що у день звільнення з роботи він працював, розрахунок затриманий з 27.06.2007 року по 12.07.2007 року, тобто на 17 днів, видача трудової книжки затримана з 27.06.2007 року по 13.07.2007 року, тобто на 18 днів, а тому нарахування середньомісячного заробітку проведено у відповідності до вимог п.2, розділу 2 постанови КМУ № 100 від 8.02.1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати".
Представник відповідача позов не визнав та пояснив, що причиною затримка видачі трудової книжки було відсутність на роботі працівника відповідального за ведення трудових книжок та умисним затягуванням здачі обхідного листа, який підписав 3.07.2007 року, а також відсутністю коштів у день звільнення.
Розглянувши справу у межах заявлених вимог та на підставі наданих доказів суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав:
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Згідно ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно ст. 117 цього Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Встановлено, що позивач, будучи зареєстрованим за місцем проживання в АДРЕСА_1, про свідчить його особовий листок та витяг з паспорту, перебував у трудових відносинах з відповідачем з 28 листопада 2006 року по 26 червня 2007 року, що підтверджується випискою з трудової книжки /а.с. 8, 9/ та випискою з наказу, остаточний розрахунок з ним проведений 12 липня 2007 року, а трудова книжка видана на руки 13 липня 2007 року, що підтверджується особовим листком, отже, виплату розрахункових затримано на 17 днів, трудову книжку на 18 днів, його середньомісячний заробіток становить 1348 грн.29 коп., середньоденний - 61 грн.29 коп.
Оскільки позивачем затримано проведення розрахунку на 17 днів, а видачу трудової книжки затримано на 18 днів, а представник відповідача на вимогу суду не надав заперечень щодо порядку нарахувань, суд визнає приведений розрахунок розміру стягнення обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим їм органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Суд визнає, що позивачу в наслідок порушення його законних прав на своєчасне отримання розрахункових та трудової книжки відповідачем заподіяно моральну шкоду, яка виразилася у моральних стражданнях позивача у зв"язку із затримкою виплати розрахункових в повному обсязі та видачі трудової книжки та своєчасного виїзду для проживання за місцем реєстрації в іншу місцевість, що підтверджується свідком ОСОБА_4, а тому вважає, що для часткового відшкодування моральної шкоди її розмір повинен становити 400 грн.
Суд не визнає пояснення позивача, що йому заподіяно моральну шкоду у зв"язку із відсутністю коштів на проїзд до місця проживання в іншу місцевість та можливості працевлаштуватися у зв"язку із затримкою видачі трудової книжки, оскільки з його слів, він отримав 400 грн. 27.07.2007 року через банкомат «Приватбанку", а отже кошти були а також не надав суду доказів про звернення до роботодавців з питання роботи.
Згідно ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Предметом розгляду є стягнення середнього заробітку за затримку розрахункових та видачі трудової книжки, а не заробітної плати, а тому підстав для негайного виконання судового рішення не вбачається.
Суд не може прийняти рішення про стягнення витрат пов"язаних з явкою до суду у сумі 270 грн. оскільки такі вимоги до суду не заявлялись, а вийти за межі позовних вимог суд не може, оскільки згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає справи в межах заявлених вимог позивача.
Суд не приймає до уваги заперечення представника відповідача, про те, що за затримку розрахунку виплата середньомісячного заробітку повинна проводитись, виходячи із розрахунку середнього заробітку в робочих днях, оскільки відповідач свій розрахунок не надав, а суд в силу ст. 10 ЦПК України не має повноважень самому складати розрахунок середнього заробітку,
оскільки має право тільки перевірити законність наданих сторонами розрахунків та дати їм оцінку.
Суд також не визнає пояснення представника відповідача про умисні дії позивача у несвоєчасному отриманні розрахункових пов"язаних із несвоєчасним поверненням обхідного листа, оскільки законом така умова проведення розрахунку при звільненні не передбачена.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 179, 213, 215 ЦПК України, - ст. 47, 116, 117, 237-1 Кодексу про працю України, -
Вирішив
Позов задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Папір Мал" з розрахункового рахунку 26002055904588 у філії «Житомирське регіональне управління" ЗАТ КБ «Приватбанк", МФО 311744, код, 30477405 на користь ОСОБА_11958 року народження середній заробіток за затримку розрахункових в сумі 1040 грн.40 коп. та за затримку видачі трудової книжки -1103 грн.22 коп., а також 400 грн. в рахунок часткового відшкодування моральної шкоди, всього 2543 грн.62 коп. та у дохід держави судовий збір в сумі 51 грн., а також витрати за ІТЗ розгляду справи до Малинського районного суду отримувачу коштів: УДК м. Малин на розрахунковий рахунок 31219259700338 в банку ГУДКУ в Житомирській області, МФО 811039, код 22062390 в сумі 30 грн.00 коп. В решті позову відмовити за безпідставністю.
Рішення може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду через Малинський районний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається протягом 20 днів після подачі заяви про апеляційне оскарження.