Центрально-Міський районний суд м.Макіївки
Справа № 0552/1546/2012
Провадження № 3/0552/214/2012
21 березня 2012 року суддя Центрально-Міського районного суду м. Макіївки Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, народженого в сел.. Старомихайлівка Мар'їнського району Донецької області, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Геоінформ», проживає за адресою: 86107, АДРЕСА_1,
за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
Перебуваючи на посаді директора ТОВ «Геоінформ»ОСОБА_2 будучи відповідальною особою, порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме: відповідно штатного розкладу, затвердженого керівником -01.06.2011 року, який діє на час проведення перевірки, посадовий оклад директора -1550 грн., бухгалтера - 1500 грн., інженера -землеустрою -1400 грн., інженера -геодезиста -1280 грн., інженера -землеустрою -1300 грн. Також, штатним розкладом передбачений відсоток за виконання робіт -до 30 % від акту виконаних робіт (при участі в виїзних роботах на об'єктах). При відсутності акту виконаних робіт, сплачується посадовий оклад. В порушення вимог ст.. 96, 97 КЗпП України оклади інженера -землеустрою (виконання однакових функціональних обов'язків, однакова кваліфікація) встановлені в різному рівні, що не відповідає вимогам законодавства в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці працівників. Розміри посадових окладів працівників (інженера -землеустрою, інженера -геодезиста) визначені без урахування вимог с. 11 Закону України «Про оплату праці», Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і про фоб»єднаннями на 2010-2012 р.р., пункту 2.1 регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 р.р. від 03.03.2011 р. в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого розряду не нижче 120 % затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати, із застосуванням при використанні вказаних норм регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні (з 01.01.2012 р. -1073 грн. х 120 % х 1,15). В відомостях нарахування заробітної плати з липня 2011 р. по теперішній час оплата праці працівників вказується в одній сумі (відрядно), при тому, що основна зарплата -винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. В нарахуванні заробітної плати необхідно окремими видами вказувати види оплати праці найманим працівникам, на підставі вимог ст.. 2 Закону України «Про оплату праці». На підставі наказу № 2к від 01.04.2011 р. «Про зміну режиму роботи»згідно поданих заяв, працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4 були переведені на неповний робочий тиждень. В порушення вимог ст.. 57 КЗпПУ не вказані конкретні робочі дні, не визначений час початку і закінчення щоденної роботи.
У суді ОСОБА_2 свою провину у скоєнні правопорушення визнав у повному обсязі, просив суворо не наказувати.
Вважаю, що вина ОСОБА_2 у суді доведена повністю, дії його правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, як порушення посадовою особою підприємства вимог законодавства про працю.
Вина його повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення з поясненнями правопорушника ОСОБА_2, в яких він пояснив, що по вказаним порушенням прийняті заходи по недопущенню подальших порушень вимог законодавства в області оплати праці прийнятих працівників (арк.с.2-3), актом перевірки № 05-19-025/0014 від 10.02.2012 року, згідно якого вказані порушення були встановлені при первинній перевірці за ініціативою УПФУ в Центрально-Міському районі м. Макіївки (а.с.5-10), а також приписом № 05-19-025/0014-0013 від 10 лютого 2012 року, згідно якого ОСОБА_2 було запропоновано вжити заходи по усуненню вказаних порушень у строк до 10 березня 2012 року, про виконання припису повідомити інспектора праці Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області. З приписом ОСОБА_2 ознайомлений та ним отриманий примірник припису (арк.с.4).
З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, суд приходить до висновку, що на порушника ОСОБА_2 необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн. на користь держави.
На підставі вищевикладеного, керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
ОСОБА_2 визнати винним за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та призначити йому за даною нормою закону адміністративне стягнення в вигляді штрафу в сумі 510 грн. на користь держави.
На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано скаргу або протест прокурора в Апеляційний суд Донецької області через Центрально-Міський районний суд м. Макіївки.
Суддя