3/1912/195/2012
04 квітня 2012 року Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Могачевська В.Й., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної Державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя АДРЕСА_1, підприємця, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, -
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
23 березня 2012 року, державним інспектором праці ТДІП у Тернопільській області Деренем С.Є. проведено перевірку фізичної особи -підприємця ОСОБА_1 (аптека АДРЕСА_2), в результаті якої виявлено, що підприємець ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, а саме:
- на нараховані суми грошових доходів за 2011 рік найманим працівникам не нараховано і тим самим не виплачено належні їм суми індексації хоча були на це підстави, що суперечить вимогам ч. 5 ст. 95 КЗпП України, ст.. 33 Закону України «Про оплату праці»та ст.. 2-5 Закону України від 2003 р. «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»;
- розроблено графік надання основних щорічних відпусток працівникам на 2012 р., однак не доведено до відома працівників під розписку, чим порушено вимоги ст.. 79 КЗпП України та п. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки»;
- в підприємця мали місце випадки невиплати працівникам заробітної плати (відпускних) за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку, що суперечить вимогам ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки»;
- підприємець не повідомляє письмово працівників за два тижні про початок відпустки, чим порушено вимоги п. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки».
В судовому засіданні правопорушник ОСОБА_1 вину визнав, у вчиненому щиро розкаявся
Крім того, вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується:
- протоколом про адміністративне правопорушення № 19-13-016/0129 від 23 березня 2012 року, згідно якого вбачається порушення підприємцем ОСОБА_1 законодавства України про працю;
- актом перевірки № 19-13-016/0194 від 23 березня 2012 року, яким стверджується, що державним інспектором праці Деренем С.Є. під час проведення перевірки фізичної особи -підприємця ОСОБА_1 (аптека АДРЕСА_2), виявлено порушення щодо дотримання законодавства України про працю.
- довідкою про стан виплати заробітної плати в Аптеці №1 станом на 16.03.2012 р.
- графіком відпусток на 2012 р. по ПП ОСОБА_1.
За вказаних обставин, приходжу до переконання про наявність в діях гр. ОСОБА_1 ознак правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні порушення, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши на нього адміністративне стягнення в межах її санкції.
При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги особу порушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, характер вчиненого правопорушення, обставини справи, вважаю, що на гр. ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі санкції ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні порушення.
Враховуючи наведене вище, керуючись ст. ст. 33, 283-284, 294 Кодексу України про адміністративні порушення, суддя -
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні порушення та накласти на нього адміністративне стягнення -510 (п'ятсот десять) гривень штрафу в доход держави.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.
На постанову може бути подана апеляційна скарга, внесено протест прокурора до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.
Суддя Підволочиського
районного суду В.Й. Могачевська