Справа № 2-419/11 Головуючий у 1 інстанції:Мосієвич І.В.
Провадження № 22-ц/0390/437/2012
Категорія:53 Доповідач: Матвійчук Л. В.
02 березня 2012 року місто Луцьк
Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Волинської області в складі:
головуючого - судді Матвійчук Л.В.,
суддів -Мудренко Л.І., Русинчука М.М.,
при секретарі - Семенюк О.А.,
з участю позивача - ОСОБА_2,
представника позивача - ОСОБА_3,
представника відповідача - Позднякова А.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Перший Інвестиційний банк»м. Київ про стягнення заробітної плати за роботу в надурочний та нічний час у святкові і неробочі, вихідні дні за апеляційною скаргою позивача ОСОБА_2 на рішення Любомльського районного суду Волинської області від 20 січня 2012 року,
Рішенням Любомльського районного суду Волинської області від 20 січня 2012 року позов в даній справі задоволено частково.
Ухвалено стягнути з ПАТ "Перший Інвестиційний банк" м. Київ, Московський проспект, буд, 6, ідентифікаційний код 26410155, в користь ОСОБА_2 2 898 гривень 03 копійки заробітної плати за роботу в надурочний та нічний час у святкові і неробочі та вихідні дні.
Стягнуто з ПАТ "Перший Інвестиційний банк" м. Київ, Московський проспект, буд, 6, ідентифікаційний код 26410155, в користь держави судовий збір у розмірі 214 гривень 60 копійок.
В апеляційній скарзі позивач ОСОБА_2 просить скасувати це рішення і ухвалити нове рішення про задоволення позовних вимог в повному обсязі, посилаючись на порушення норм матеріального і процесуального права.
В запереченні відповідач ПАТ "Перший Інвестиційний банк" просить відхилити апеляційну скаргу і залишити рішення місцевого суду без змін, зазначаючи про безпідставність доводів апелянта.
Судом першої інстанції встановлено, що позивач з 8.12.2010 року працювала на посаді касира відділення № 22 ПАТ "Перший інвестиційний банк" МАПП "Ягодин". Наказом голови правління ПАТ "Перший Інвестиційний банк" № 372-к від 28.09.2011 року позивач з 30.09.2011 року звільнена із займаної посади у зв'язку з скороченням штату працівників відділення банку № 22 ПАТ "Перший Інвестиційний банк" МАПП "Ягодин" згідно п.1 ст .40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку та грошової компенсації за 10 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 08.12.2010 року по 30.09.2011 року.
Разом з тим, судом встановлено, що позивачка ОСОБА_2 працювала в режимі роботи за змінним графіком із збереженням сорокагодинного робочого тижня. Дана обставина також стверджується показаннями свідка ОСОБА_6, яка на той час працювала на посаді керуючого відділення № 20 ПАТ "Перший інвестиційний банк" МАПП "Ягодин" та якій підпорядковувалося в організаційному порядку відділення № 22 вказаного банку та свідків ОСОБА_7 та ОСОБА_1
Як вбачається з колективного договору Банку, в п.5.4.1 якого встановлено 40 годинний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя) з початком та закінченням робочого часу з 9.00 до 18.00. год. Для відпочинку і харчування працівникам банку надається перерва тривалістю 60 хвилин, з 13.00 до 14.00 години. Згідно з наказом №235/5-09 від 11 серпня 2009 року для підвищення продуктивності роботи відділень, з метою більш якісного перерозподілу часу та збільшення ефективності роботи, з 11 вересня 2009 року на відділеннях Східної та Західної дирекції з розвитку бізнесу було встановлено режим роботи за змінним графіком з дотриманням вимог трудового законодавства, зокрема збереження сорокагодинного робочого тижня. В зв'язку з виниклою необхідністю більш зручних умов обслуговування клієнтів на відділенні №22 ПАТ "Перший інвестиційний банк" МАПП "Ягодин" було встановлено цілодобовий режим роботи.
Апеляційна скарга підлягає відхиленню з таких мотивів.
Згідно ст.69 КЗпП України на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо -технічних умов або через необхідність безперевного обслуговування населення,тощо, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно графіком змінності.
Відповідно до вимог ст. 73, 107 КЗпП робота у святкові та неробочі дні за графіком змінності включається в норму робочого часу, крім того оплат праці за роботу у вихідний день провадиться, коли працівник залучається до роботи безпосередньо у вихідний день, котрий визначений йому графіком змінності.
Згідно ч.1 ст.106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Час відпрацьований працівником, понад норму робочого часу, вважається надурочним і оплачується власником або уповноваженим ним органом в подвійному розмірі.
Відповідно до ст.108 КЗпП України робота у нічний час (стаття 54 КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Встановлені судом першої інстанції та наведені вище обставини підтверджуються всією сукупністю наявних у справі доказів, зокрема, наказом № 316-к від 08.12.2010 року, відповідно до якого ОСОБА_2 прийнята на роботу з 08.12.2010 року на посаду касира відділення № 22 ПАТ "Перший Інвестиційний банк" ( а.с. 4); наказом № 372-к від 28.09.2011 року, відповідно до якого ОСОБА_2 звільнено з роботи з 30 вересня 2011 року за скороченням штату працівників, п.1 ст. 40 КЗпП України(а.с.5); розрахунковими листами, з яких вбачається, що відповідачем не проводилася доплата ОСОБА_2 за роботу у святкові дні, за роботу у нічний час та надурочний час ( а.с. 128-141); розрахунками, проведеними відповідачем, за роботу у святкові дні, в надурочний та нічний час з грудня 2010 року по вересень 2011 року, згідно яких ОСОБА_2 підлягала виплаті сума 2898,03 грн. з утриманням податку та інших обов'язкових платежів (а.с. 114-115); графіками роботи відділення № 22 ПАТ "Перший Інвестиційний банк" МАПП "Ягодин" за грудень 2010 року по серпень 2011 року включно, з яких вбачається, що вихідні дні надавалися в різні дні тижня, почергово кожному працівнику (а.с. 35-43); витягами з табелів обліку робочого часу з грудня 2010 року по серпень 2011 року з яких вбачається, що позивач працювала при 40 годинному робочому тижні (а.с.144-153) та іншими.
Виходячи з викладеного, давши вірну оцінку обставинам справи, суд першої інстанції обгрунтовано задовольнив позов частково в розмірі 2898,03 грн. відповідно до розрахунку, наданого відповідачем, правильність якого перевірено судом.
Доводи апеляційної скарги про те, що розрахунок відповідача доплати за роботу в надурочний та нічний час, у святкові та неробочі, вихідні дні, який судом було взято до уваги, є занадто заниженим і не відповідає вимогам чинного законодавства, оскільки при проведенні розрахунку відповідачем взято за основу лише посадовий оклад 1000 грн. та не враховано постійну щомісячну доплату в розмірі 250 грн. не заслуговують на увагу з огляду на таке.
Відповідно до ч.1 ст.106, ч.3 ст.107 і ст. 108 КЗпП України оплата праці за роботу в надурочний час, за роботу у святкові та неробочі дні, у нічний час проводиться відповідно до годинної тарифної ставки, розрахованої виходячи із місячного посадового окладу розділеного на місячну норму тривалості робочого часу за графіком установи.
Отже, доплата за роботу в надурочний та нічний час, у святкові та неробочі, вихідні дні розраховується виходячи з місячного посадового окладу.
Покликання апелянта на ту обставину, що оплата праці проводилася згідно з табелями обліку робочого часу, відповідно до яких вихідними днями були субота та неділя, тому роботу в зміні, яка припадала на суботу чи неділю потрібно рахувати, як роботу у вихідні дні є безпідставними, оскільки робота у суботу та неділю вважається вихідним днем лише в тому випадку, коли працівник виконує свої посадові обов'язки з понеділка по п'ятницю при 40 годинному робочому тижні. А якщо працівник працює за встановленим графіком роботи і вихідні дні йому встановлено відповідно до складеного графіку, то субота і неділя в такому випадку не вважається роботою у вихідні дні.
Також не заслуговують на увагу твердження апелянта, про те що відповідачем невірно проведений розрахунок за роботу в нічний час в розмірі 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час, так як виходячи з умов, створених на робочому місці така оплата повинна бути не менше 50 відсотків. Проте, ні колективним договором ПАТ "Перший Інвестиційний Банк", ні генеральною, галузевою угодами оплата праці в нічний час не обумовлена, а відповідно до вимог ст. 108 КЗпП України в такому випадку робота у нічний час оплачується не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Доводи апелянта про те, що у розрахунку відповідача невірно зазначено, що за роботу у святкові дні в січні, березні, червні, серпні їй необхідно доплатити заробітну плату в розмірі однієї годинної ставки, оскільки відповідно до ст. 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі є безпідставними, тому що відповідно до п.3 ч.1 ст. 107 КЗпП України робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилася у межах місячної норми робочого часу.
Інші доводи апеляційної скарги спростовуються вищенаведеними обставинами справи та дослідженими судом доказами.
Рішення постановлено з додержанням вимог матеріального і процесуального права.
Керуючись ст. ст. 303, 307, 308, 314, 315 ЦПК України, колегія суддів
Апеляційну скаргу позивача ОСОБА_2 відхилити, а рішення Любомльського районного суду Волинської області від 20 січня 2012 року в даній справі залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.
Головуючий
Судді :