Справа № 913/137/2012
Номер провадження 2/913/77/2012
05 березня 2012 року смт. Рожнятів
Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області
в складі: головуючого судді Бейка А.М.
секретаря судового засідання Жукевич Л.Я.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.Рожнятів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі, третя особа ОСОБА_2 про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу, суд -
у своїй позовній заяві позивачка просить суд поновити її на роботі на посаді провідного лікаря Рожнятівської районної державної лікарні ветеринарної медицини і стягнути з управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу.
У судовому засіданні позивачка пояснив, що її наказом начальника управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі ОСОБА_2 № 67 від 25 жовтня 2011 року було звільнено з посади провідного лікаря Рожнятівської державної лікарні ветеринарної медицини у зв'язку з прогулом без поважних причин. Вважає, що начальник управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі ОСОБА_2 не мав права звільняти її з роботи так як у нього не було на це ні підстав ні повноважень. Позовні вимоги в судовому засіданні підтримала у повному об'ємі та просить суд її позов задоволити.
Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково та суду пояснив, що наказ начальника управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі ОСОБА_2 № 67 від 25 жовтня 2011 року є незаконний, і його слід скасувати. Однак в частині стягнення середньомісячного заробіток за час вимушеного прогулу позов не визнає, так як управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі має кошти тільки на визначені статті видатків і вільних коштів на виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу у них немає.
ОСОБА_2 особа ОСОБА_2 в судове засідання не з'явився, хоча завчасно і належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи.
Суд, заслухавши пояснення позивачки, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази вважає, що позов підставний і належний до задоволення виходячи з наступного.
З оглянутих в судовому засіданні письмових доказів вбачається, що позивачку наказом начальником управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі ОСОБА_2 № 67 від 25 жовтня 2011 року було звільнено з посади провідного лікаря Рожнятівської районної державної лікарні ветеринарної медицини за прогул без поважних причин.
Свій наказ начальник управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі ОСОБА_2 аргументував тим, що комісійним Актом від 21.10.2011 року підтверджено відсутність ОСОБА_1І, на робочому місці більше трьох годин /з 13.00 до 16.15 год./.
Однак згідно копії Табелю обліку робочого часу працівників Рожнятівської районної державної лікарні ветеринарної медицини робочий день ОСОБА_1 21.10.2011 року повинна була перебувати на робочому місці 7.00 год. тобто з 08.00 год. до 16.00 год. з перервою на обід з 12.00 до 13.00 год.
В ст.40.п.4 КЗпП України вказано, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом за прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Однак згідно ст.9 Положення про Рожнятівську районну державну лікарню ветеринарної медицини начальник лікарні призначає та звільняє з посади спеціалістів Лікарні та керівників структурних підрозділів з урахуванням результатів атестації. Визначає ступінь відповідальності підлеглих і вирішує питання про притягнення їх до відповідальності.
Згідно ст.9 Положення про управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі начальник управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі призначає на посаду і звільняє з посади начальника Рожнятівської районної державної лікарні ветеринарної медицини за погодженням начальника головного управління ветеринарної медицини в області, однак в його компетенцію не входить прийняття чи звільнення з посади спеціалістів Лікарні та керівників структурних підрозділів.
Згідно ст.10 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Як матеріалами справи так і в судовому засіданні здобуто достатньо доказів того, що начальник управління ветеринарної медицини в Рожнятівському районі перевищив свої повноваження і виніс незаконний наказ № 67 від 25 жовтня 2011 року про звільнення з посади провідного лікаря Рожнятівської державної лікарні ветеринарної медицини ОСОБА_1 у зв'язку з прогулом без поважних причин. У зв'язку з цим суд приходить до переконання, що позов підставний і належний до задоволення.
На підставі ст.ст.232, 235 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 11, 209, 213-215, 224-226 ЦПК України, суд -
позов задоволити.
Поновити ОСОБА_1 провідним лікарем Рожнятівської районної державної лікарні ветеринарної медицини.
Стягнути з управління ветиринарної медицини в Рожнятівському районі на користь ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу з 25.10.2011 року по 05.03.2012 року.
Рішення суду в чавстині поновлення на роботі допустити до негайного виконання.
Стягнути з управління ветиринарної медицини в Рожнятівському районі в користь держави державне мито в розмірі 214,60 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Івано - Франківської області через Рожнятівський районний суд шляхом подачі в 10 -денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя :