01.02.2012 року Справа № 1519/1390/2012
Суддя Малиновського районного суду міста Одеси Дрішлюк А.І., розглянувши заяву ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства холдингової компанії «Краян» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Згідно зі ст. 21 Закону України „Про оплату праці” працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці (ч.5 ст.97 КЗпП України).
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Керуючись ст.ст. 21, ч. 5 ст. 97, 115 КЗпП України, ст. 21, 24 Закону України „Про оплату праці”, ст.ст. 95-103 ЦПК України, -
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства холдингової компанії «Краян»на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість у розмірі 20 115 (двадцять тисяч сто п'ятнадцять) гривен 89 ( вісімдесят дев'ять) копійок.
Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви від боржника протягом трьох днів після закінчення строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу з подальшою видачею судового наказу стягувачеві для пред'явлення до виконання.
Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.
Суддя: А. І. Дрішлюк