П О С Т А Н О В А № 3-1354/2011
19.12.2011 року. Суддя Старобешівського районного суду Донецької області Моцний В.В. розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором КП «Профдезінфекція»в смт. Старобешеве Старобешівського району Донецької області, який мешкає за адресою: смт. Старобешеве, вул. Миру, 30 Старобешівського району Донецької області
за ст.41 ч.1 КУАП
ОСОБА_1, як директор, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗПП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства, в КП «Профдезінфекція за адресою: смт. Старобешеве, вул. Перемоги, 96-а Старобешівського району Донецької області, а саме: посадові оклади працівників відповідають рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями та Регіональною угодою між Донецькою ОДА, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, однак під час формування схеми посадових окладів, не здійснюється диференціація розмірів заробітної плати, що не відповідає вимогам ст. 96, 97 КЗПП України та ст. 6, 11 Закону України «Про оплату праці»; заробітна плата виплачується один раз на місяць, що порушує вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці»; індексація заробітної плати працівників за період з січня 2011 року по вересень 2011 року не провадиться, що порушує вимоги п. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 3 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»; в супереч вимогам ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України «Про відпустки»не розробив та не узгодив графік надання щорічних відпусток працівників на 2010-2011 роки; надає відпустки без збереження заробітної плати триваліше 15 календарних днів, що не відповідає вимогам ст. 84 КЗПП України та ст. 25 закону України «Про відпустки»; в супереч вимогам ст. 116 КЗпП України розрахунки зі звільненими працівниками провадив не в день звільнення; під час звільнення працівників виплачує грошову компенсацію за всі невикористані ними дні щорічної відпустки не в повному обсязі, що не відповідає вимогам ст. 83 КЗПП України та ст. 24 закону України «Про відпустки»; в супереч вимогам Наказу Держкомітету статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»не розроблені особові картки за формою П-2.
Опитаний при розгляді справи ОСОБА_1Г факт вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУАП, визнав та пояснив, що на сьогоднішній день усі порушення вказані в протоколі про адміністративне правопорушення № 05-42-042/0074 усунені.
Дослідивши матеріали адміністративної справи та надані документи, з урахуванням характеру правопорушення, враховуючи обставини справи, зокрема те, що порушення, виявлені державним інспектором праці в ході перевірки правопорушником усунені, також враховуючи обставини, які пом'якшують відповідальність, а саме: правопорушення скоїв вперше, позитивно характеризується, щиро розкаявся, суддя вважає можливим звільнити від адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУАП та обмежитись усним зауваженням.
Керуючись ст.ст. 22, 41 ч.1, 283, 284 КУАП
Провадження у адміністративні справі відносно ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУАП закрити, оголосити йому усне зауваження.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до Апеляційного суду Донецької області через Старобешівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.
Суддя: