"12" січня 2012 р. Справа № 1916/163/2012
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючої судді Коломієць Н. З.
при секретарі Слободяні А.Є.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чорткові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»про зобов'язання внести запис у трудову книжку про звільнення, її видачу та стягнення заборгованої заробітної плати,-
Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»про зобов'язання внести запис у трудову книжку про звільнення, її видачу та стягнення заборгованої заробітної плати. В позовній заяві він вказав, що працював на посаді електромонтера по третьому розряду в ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат», який розташований в с. Колиндяни Чортківського району Тернопільської області. В листопаді 2009 року дане підприємство припинило свою діяльність, однак ОСОБА_1 належним чином не було звільнено з роботи, не зроблено відповідний запис про звільнення в трудову книжку та не виплачена заробітна плата за 2010 рік. Просить зобов'язати ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»внести запис у трудову книжку про звільнення, видати її належним чином оформлену йому на руки та стягнути заборговану з ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»заробітну плату за 2010 рік в розмірі 3283,07 гривень.
Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримує, просить задовольнити.
Представник відповідача ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»в судове засідання не з'явився повторно, про причини неявки суд не повідомив. Про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином через оголошення в газеті «Свобода»№104 від 28 грудня 2011 року.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Вислухавши позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює в ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»з 1981 року на посаді електромонтера -обмотника, що стверджується записами в трудовій книжці серії БТ-І №6055748. Наказом № 16 від 27 лютого 2006 року на нього були покладені обов'язки завідуючого складом з доплатою 150 гривень в місяць.
З листа Управління праці та соціального захисту населення Чортківської РДА Тернопільської області №3066/08 від 24 травня 2011 року вбачається, що в листопаді 2009 року ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»припинило свою діяльність. Голову правління ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»було звільнено в зв'язку з виходом на пенсію по віку та призначено виконуючого обов'язки голови правління головного інженера комбінату Танасіва С.С. В грудні 2009 року Танасів С.С. видав наказ щодо вивільнення працівників товариства та звільнився з займаної посади в зв'язку з виходом на пенсію. Отже, з листопада 2009 року за час простою підприємства позивачу ОСОБА_1 не нараховувалися заробітна плата, компенсація за її невчасну виплату та компенсація за невикористані відпустки за 2009-2011 роки. Щодо вирішення питання про звільнення ОСОБА_1, то дане питання не можливо вирішити за відсутності керівництва ВАТ «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат».
Відповідно до ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться.
Відповідно до п. п. 2.3 - 2.10 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).
Згідно п.4.1 вищезазначеної Інструкції, у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.
Запис про звільнення ОСОБА_1 з посади завідуючого складом не був зроблений, трудова книжка не була належним чином видана йому на руки та не виплачена заробітна плата згідно відомості за квітень 2010 року, де вказано, що ОСОБА_1 нараховано до видачі 3283,07 гривень.
Згідно вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідач не представив належних доказів чи заперечень щодо вимог позивача, а тому, враховуючи вищевикладене, позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню.
Керуючись ст. 24, 48 Кодексу Законів про працю України, Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”, ст. ст. 10, 57, 60, 212, 213, 215, 224-226 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
Позов задовольнити.
Зобов'язати відкрите акціонерне товариство «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»внести запис в трудову книжку ОСОБА_1 про звільнення його з роботи 31 жовтня 2011 року за власним бажанням, згідно ст.38 Кодексу Законів про працю України.
Зобов'язати відкрите акціонерне товариство «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»видати ОСОБА_1 належно оформлену трудову книжку.
Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат»в користь ОСОБА_1 3 283 (три тисячі двісті вісімдесят три) гривні 07 копійок заборгованої заробітної плати.
Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Колиндянський концентратно-дріжджовий комбінат» 214 (двісті чотирнадцять ) гривень 60 копійок судового збору в дохід держави.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржено протягом десяти днів до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.
Суддя:Н. З. Коломієць