Справа 2-1639/2011 р.
Р І Ш Е Н Н Я|розв'язання,вирішення,розв'язування|
21 грудня 2011 року Запорізький районний суд Запорізької області
у складі: головуючого судді - Яркіної С.В.
при секретарі Соколовській Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Запоріжжі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад»про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач звернувся до суду із позовом до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад»про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому зазначив, що згідно з наказом Запорізького державного підприємства «Радіоприлад»№ 658 від 22.06.1971 року позивач був прийнятий на роботу до підприємства, де працював до 12.08.2010 року, а потім був звільнений за власним бажанням в зв'язку з порушенням чинного законодавства про працю, що підтверджується наказом про звільнення № 234К від 12.08.2010 року. Трудовий стаж позивача на зазначеному підприємстві склав більше 39 років і він є ветераном праці України та ЗДП «Радіоприлад», що підтверджується посвідченням К № 045170, 137.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільненні, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Проте, з 12.08.2010 року по 15.08.2011 року позивач не зміг отримати цей розрахунок.
Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, сума якого за період з 12.08.2010 року по 15.08.2011 року (252 робочих дня), відповідно до розрахунку становить 16962,12 грн.
Пізніше, позивач змінив свої позовні вимоги в бік їх збільшення, про що надав уточнену позовну заяву в якій збільшив суму заборгованості по заробітній платі до 24510,64 коп., про що надав складену ним довідку-розрахунок.
Позивач вважає, що своїми протиправними діями відповідач порушив його гарантоване законодавством право на отримання виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в зв'язку з чим він змушений був звернутись до суду із зазначеним позовом.
В судовому засіданні позивач повністю підтримав свої позовні вимоги, просив суд їх задовольнити у повному обсязі.
Представник відповідача -ЗДП «Радіоприлад»позов визнала частково, в своїх запереченнях зазначила, що відповідач знаходиться в стадії банкрутства, разом з тим вживаються заходи щодо відновлення його платоспроможності. Враховуючи, що мораторій не розповсюджується на вимоги щодо виплати заробітної плати, за даних обставинах, відповідач в процесі відновлення платоспроможності був змушений здійснювати першочергово виплату заробітної плати, яка утворилась до відкриття провадження у справі, тобто в порядку черговості заявлених працівниками вимог.
А вимоги позивача про стягнення середнього заробітку в розмірі, який в 1,2 рази більше ніж заборгованість по заробітній платі, яка залишилась не погашеною, вважала не справедливим та не спів розмірним.
Окрім того, зазначала, що позивачем в даному випадку не було враховано розмір стягуваної суми та істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком, а також інші обставини, тому як за даних умов, для виплати середнього заробітку в заявленому розмірі, будуть порушені трудові права інших працівників, які працюють на підприємстві.
В обґрунтування розміру суми позовних вимог, а саме кількості робочих днів, позивач надає виробничий календар роботи підприємства за 2010, 2011 роки з п'ятиденним робочим тижнем, який не оформлений належним чином, але загалом на підприємстві відповідача у зв'язку з банкрутством та відсутністю повного завантаження працівники працюють за графіками.
Таким чином, без урахування вищевикладених обставин, розмір середнього заробітку повинен становити не більше як 12798,55 грн. (в 2010 році -74 робочих дні після 19.08.2010 року, а в 2011 році -131 день по 01.09.2011 рік, а всього 206 робочих днів х 67,31 грн.)
А з урахуванням нарахованої вихідної допомоги за вересень, жовтень, листопад 2010 року в сумі 2609,00 грн., розмір середнього заробітку повинен становити не більше, як 11189,55 грн. (12798,55 грн. -2609,00 грн.)
Суд, заслухавши сторони, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки на ім'я ОСОБА_1 вбачається, що він працював на Запорізькому державному підприємстві «Радіоприлад»на посаді директора бази відпочинку «Золотий пляж»та 12.08.2010 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку із порушенням адміністрацією чинного законодавства про працю відповідно до ст. 38 КЗпП України, про що було видано наказ № 234 к від 12.08.2010 року.
Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає справу не інакше як за зверненням фізичної особи, поданою згідно з вимогами ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Крім того, особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд.
Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Так, суд вважає, що оскільки позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 24510,64 грн., привівши відповідні розрахунки даної суми, з якими представник відповідача погодився частково на суму 11189,55 грн., тому суд, відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»від 24.12.199 року № 13, при частковому задоволенні позову працівника, визначає розмір відшкодування затримки розрахунку спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становить від заявлених вимог, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин.
Враховуючи наступні обставини, а саме те, що при звільненні позивача, відповідач повністю не розрахувався з позивачем, сума заборгованості в розмірі 16589,00 грн., згідно із виданим судовим наказом не є співмірною до суми 24510,64 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача, беручи до уваги той факт, що з 02.09.2010 року по 06.04.2011 року позивачу проводилась виплата допомоги по безробіттю в Центрі зайнятості населення, а також виходячи з принципу розумності та справедливості, суд вважає, що стягнення компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає частковому задоволенню в розмірі 12 798,55 грн., яку визнає відповідач.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 11,60,88,208,209,212-215 ЦПК України, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад»(ЄДРПОУ 14313317) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки при звільненні в розмірі 12 798 (дванадцять тисяч сімсот дев'яносто вісім) грн. 55 коп.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад»(ЄДРПОУ 14313317) судовий збір на користь держави в розмірі 188,20 грн.
Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Запорізької області протягом 10 днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції.
Суддя С.В. Яркіна