05.12.2011 року Козельщинський районний суд Полтавської області
3-891/2011
Постанова копія
Іменем України
05 грудня 2011 року Суддя Козельщинського районного суду Полтавської області Науменко Н.Д,
розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці в Козельщинському районі Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця селища Козельщина вулиця Радянська 49/15, Козельщинського району Полтавської області, фізична особа-підприємець підтверджується свідоцтвом про державну реєстрацію від 25.04.1994 року, ідентифікаційний код №2457109673
за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-
встановив:
ОСОБА_1, працюючи фізичною особою-підприємець, допустив порушення трудового законодавства, яке полягає у не укладенні з працівником трудового договору у письмовій формі, що було виявлено інспектором праці при виході 23.11.2011р. на місце здійснення підприємницької діяльності, де на робочому місці знаходився працівник ОСОБА_2О, з яким укладено цивільно правову угоду на виконання робіт, чим порушено вимоги ст.24 КЗпП України.
Також не дотримано вимог ст.30 Закону України «Про оплату праці»в частині забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи. Підтвердження про виконану працівником роботу (графік роботи, табель обліку робочого часу чи інше) у фізичної особи-підприємця відсутні (при перевірці не надані). В діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1КупАП України.
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою визнав повністю і показав, що помилявся щодо укладення цивільної правової угоди про виконання разових робіт, так як юридично не розуміється на різниці такої угоди і трудового договору. Зазначив , що його син ОСОБА_2 зареєструвався як фізична особа -підприємець і вони вдвох працюють в то торговому кіоску, про що надав докази.
Суд, вивчивши матеріали справи і оцінивши їх в судовому засіданні, вважає, що в діях ОСОБА_1 мається склад адміністративного порушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП України, що підтверджується протоколом (а.с.-3), актом перевірки (а.с.-4), поясненнями ОСОБА_1 (а.с.-5), угодою про виконання разової роботи (а.с.-6), копією відомостей на виплату зарплати №1 (а.с.-7), копія квитанцій про сплату податку (а.с.-8), актом здачі - приймання виконаної роботи від 30 листопада 2011 року (а.с.-9), копією реєстраційної картки на проведення реєстрації фізичної особи-підприємця (а.с.-10), копією виписки з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с.-11).
Вирішуючи питання про покарання порушника, суд враховує, що порушення трудового законодавства тривали незначний час, порушник помилявся щодо правильності оформлення прийому працівника, вину визнав і усунув порушення відразу після їх виявлення, а тому вважає цю обставину, такою, що знижує ступінь суспільної небезпеки порушення, щире каяття порушника, особу порушника, який вперше притягується до відповідальності.
Враховуючи викладене суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.22 КУпАП, обмежившись оголошенням йому усного зауваження.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.41 ч.1, 22, 247, 283, 284, 287, 288, 294 КУпАП України, суд, -
постановив:
Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення , передбаченого ст. 41.ч.1 КУпАП.
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю, оголосивши йому усне зауваження.
Закрити провадження по справі.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів шляхом подачі апеляційної скарги ( протесту прокурора) до апеляційного суду Полтавської області через Козельщинський районний суд Полтавської області з дня її проголошення.
Суддя Козельщинського районного суду: підпис ОСОБА_3
З оригіналом вірно.
Суддя Козельщинського районного суду : Н.Д.Науменко