справа № 3-10179/08
02 червня 2008року суддя Дніпровського районного суду м.Херсона Заболотний В.М., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, відносно:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ур.: м.Костопіль Ровенської обл., прож.: АДРЕСА_1, працюючої директором ТОВ ТРК «Сіріус», -
встановив:
23 квітня 2008року при перевірці інспектором праці на предмет дотримання законодавства про працю ТОВ ТРК «Сіріус», встановлено, що ОСОБА_1 працююча на посаді директора ТОВ ТРК «Сіріус» (юридична адреса: м.Херсон, вул.Чорноморська 22), допустила порушення вимог законодавства про працю за період з 01.01.2007року по 01.04.2008рік, а саме:
- заробітна плата працівникам виплачується 2 рази на місяць , але заробітна плата за час відпустки не виплачується за 3 дні до її початку, чим порушено вимоги ст.115 КЗпПУ, ст.24 Закону України «Про оплату праці»;
- диспетчери працюють за змінами (з 08.00 до 20.00 через день), але графіки змінності з вересня 2007р. по березень 2008р. не велися, на березень 2008р. графік змінності роботи диспетчерів складений, але графіком не визначений час обідньої перерви, працівники не ознайомлені з графіком під підпис, чим порушено ст.57, 58, 66 КЗпПУ;
- працівникам не нараховується і не виплачується оплата праці в подвійному розмірі за роботу в надурочний час, а нараховується і виплачується за всі відпрацьовані години в одинарному розмірі, чим порушено вимоги ст.106 КЗпПУ ;
- розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення працівника, в порушення вимоги ст.116 КЗпПУ;
- середній заробіток за час затримки розрахунку не нараховується і не виплачується, в порушення вимоги ст.117 КЗпПУ;
- звільнені працівники письмово не повідомляються про суми, які належні їм до виплати при звільненні, в порушення ч.1 ст.116 КЗпПУ;
- графік надання щорічних відпусток на 2007 - 2008 р.р. складений, але з представником трудового колективу не погоджений, працівники з графіком під підпис не ознайомлені, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ та ст.10 Закону України «Про відпустки»;
- працівникам надаються відпустки без збереження заробітної плати більше ніж на 15 к/днів, в порушення вимог ст.84 КЗпПУ та ст.26 Закону України «Про відпустки»;
- в порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, працівники не ознайомлюються під підпис в особистій картці з кожним записом занесеним до трудової книжки;
- книга обліку руху трудових книжок на підприємстві відсутня, чим порушено вимоги п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину у скоєні правопорушення визнала в повному обсязі.
Провина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, наказом, графіком робіт.
Таким чином суд приходить до висновку, що провина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП є доведеною.
Керуючись ст.ст.41 ч.1, 221, 268 КУпАП, суддя -
постановив:
За скоєне правопорушення, накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 340грн.
Постанова оскарженню не підлягає та набирає чинності з моменту винесення.
Строк пред'явлення постанови до виконання - три місяці.
Суддя Заболотний В.М.