Справа № 3-9091/08
29.05.2008 року суддя Дніпровського районного суду м. Херсона Решетов В.В., розглянувши матеріали направлені Територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області про адміністративні правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41, Кодексу України про адміністративні правопорушення, відносно:
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1р.н., місце народження: Цюрупинськ, проживає: АДРЕСА_1, -
ОСОБА_1. являючись директором ТОВ «Коматекс», при використанні найманої праці за період з 01.07.07р. по 27.03.08р., допустив порушення вимог законодавства про працю.
Виявлено ряд порушень трудового законодавства, а саме :
· В порушення ст. 15 КЗпПУ колективний договір не зареєстрований в місцевих органах державної виконавчої влади.
· На підприємстві порушується ст. 11 ЗУ Закону України " Про оплату праці" якою закріплено , що мінімальні розміри ставок ( окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. В порушення п.2.2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки( яка є чинною на теперішній час) , в якому встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця норма не дотримана. Заробітна плата ОСОБА_2., плотніку ОСОБА_3., водію ОСОБА_4., оператору пральних машин ОСОБА_6., завідуючому складом ОСОБА_5. та всім іншим працівникам підприємства встановлена мінімальна заробітна плата у розмірі 515 грн., а повинна нараховуватись у розмірі - 618 грн. (515*120%=618грн.).
· Відповідно до Класифікатора професій ( зі змінами та доповненнями) професії директора підприємства, головного бухгалтера, заступника директора, бухгалтера - касира, агента з постачання відноситься до розділу спеціалістів, які потребують певних знань. Але на підприємстві директору підприємства, головному бухгалтеру, заступнику директора,
· бухгалтеру - касиру, агенту з постачання штатним розписом з 03.01.08р. передбачені оклади в розмірі 515 грн., тобто на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпПУ.
· В порушення ст. 115 КЗпПУ оплата праці працівникам проводиться один раз на місяць.
· Графік змінності роботи охоронників в якому відображається час початку та закінчення робочого часу, перерви, на обід не складено в порушення ст. 52, 57, 58, 66 КЗпПУ
· Охоронники підприємства згідно табеля обліку робочого часу працюють у святкові та вихідні дня але в порушення ст. 107 КЗпПУ доплата їм за працю у святкові дні у подвійному розмірі не проводиться. Так 01.01.2008 року працювали ОСОБА_7., ОСОБА_8., ОСОБА_9., 07.01.2008 р. працювали ОСОБА_10., ОСОБА_11., ОСОБА_12.
· В порушення ст. 108 КЗпПУ доплата охоронникам ОСОБА_13., ОСОБА_14., ОСОБА_15., ОСОБА_16., ОСОБА_17. та іншим, за роботу у нічний час не нижче 20 % не проводиться.
· Особові картки форми П-2 відсутні, чим порушено наказ Мінстату України від 27.10.19095р. за №277.
Таким чином ОСОБА_1. вчинено правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.
В судове засідання ОСОБА_1. не з'явився про причини неявки суд не повідомив про день та час слухання справи повідомлений своєчасно належним чином.
Факт порушення вимог законодавства про працю підтверджується актом перевірки № 21-01-84/123 від 31.03.2008 року Державної інспекції праці, протоколом №21-01-84/184 про адміністративне правопорушення від 31.03.2008р.
За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно з ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
Накласти на ОСОБА_1адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 255грн.
Постанова набирає законної сили 29.05.2008